UA RU
logo
12 Янв 2023

Написал коллеге в отпуске – штраф $1200. Как индийская компания заботится о своих сотрудниках

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Индийская компания Dream Sports, которая создает технологические решения для спорта, заставляет своих сотрудников ежегодно брать недельный отпуск и выключать все устройства, связанные с работой. Редакция MC.today пересказывает подробности со ссылкой на Business Insider.

Как и многие компании, предоставляющие своим сотрудникам право на отпуск, индийский технологический стартап Dream Sports хочет, чтобы у людей была возможность нормально отдохнуть даже в условиях нехватки рабочей силы. Руководители компании придумали интересный способ помочь подчиненным полностью отвлечься от вопросов, связанных с их профессиональной деятельностью.

Каждому из сотрудников компании, который побеспокоит коллегу в отпуске, грозит до $1200 штрафа. Более того, директор компании приказал на этот период вообще выключать доступы ко всем программам, которыми сотрудники пользуются для решения рабочих вопросов. В частности, это касается корпоративных мессенджеров, электронной почты и мобильной связи.

С одной стороны, так компания дает человеку возможность полноценно отдохнуть хотя бы одну неделю в году. С другой, так называемый «режим тишины» помогает руководству оценить, насколько бизнес зависит от того или иного работника.

Такая политика стартапа повторяет практику крупных компаний, которые поощряют сотрудников отдыхать даже в условиях жесткого рынка труда. Например, корпорация PricewaterhouseCoopers, предоставляющая услуги аудита, объявила о ежегодном двухнедельном закрытии своих офисов в США и Мексике. Похожее решение приняли и в Goldman Sachs, одной из крупнейших инвестиционных компаний в мире. Ее руководители позволили старшим банкирам брать неограниченное количество дней отпуска.

Недавно стало известно о том, что такую же схему планируют ввести и в американской компании Microsoft. Как она будет работать, вы можете почитать здесь.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: