UA RU
logo
12 Янв 2023

Microsoft заявляет, что даст сотрудникам в США неограниченный отпуск

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Корпорация Microsoft заявила, что изменит свою политику по отпускам, чтобы предоставить своим работникам неограниченное количество дней отдыха. Такая система уже действует в ее подразделе LinkenIn. Изменения начнут действовать с 16 января для штатных работников в США. Об этом со ссылкой на Business Insider пишет MC.today.

Изменения вступят в силу через несколько дней, а это значит, что даже новым сотрудникам не нужно ждать возможности получить выходные. Работники, имеющие неиспользованный отпуск, получат одноразовую выплату в апреле.

«Как, когда и где мы выполняем свою работу, резко поменялось. И по мере того, как мы трансформировались, модернизация нашей политики по отпускам к более гибкой модели была естественным следующим шагом», – говорится в сообщении для персонала. 

Дополнительно к неограниченному отпуску штатные работники в США имеют выходные на праздники, больничные и т.д.

Есть несколько «но». Такой отпуск все равно нужно согласовывать с руководством. Также неограниченные выходные не смогут получить сотрудники, работающие на почасовой основе, и работники за пределами США из-за разных законов.

Попробуй свои силы в ІТ
Хочешь в ІТ, но не знаешь, потянешь ли? Запишись на бесплатную карьерную консультацию и тестирование - сделай первый шаг навстречу новой и интересной работе
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

Такая политика может оказаться сложной, когда менеджеры ожидают небольшое количество отпусков или полное их отсутствие. Пресс-секретарь Microsoft сказал, что компания рассмотрела возможные недостатки в такой системе и ожидает, что сможет обеспечить работникам должное время отпуска, пишет Bloomberg.

Для работодателей тоже есть плюсы. Работники, которые хотят уволиться, не должны получать компенсацию за накопленный неиспользованный отпуск.

Ранее мы рассказывали, что крупные компании отказываются от дистанционной работы и переводят персонал в офисы.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: