Не говорил по-русски. В Laba отказали в работе украиноязычному кандидату

EdTech-компания Laba попала в языковой скандал, который можно считать серьезным ударом по репутации на фоне российского вторжения. Своей историей с изданием AIN.UA поделился один из кандидатов на должность менеджера по продажам. Редакция MC.today пересказывает подробности.

Nervous man looking how the interviewer is reading his resume during a job interview

Украиноязычному специалисту отказали в работе из-за того, что он не говорил по-русски.

«Рада снова видеть твою заявку, но для нас также важно владение именно русским языком, к сожалению, по этому пункту не получится сотрудничать», – говорилось в сообщении.

О том, что в Laba отказывают украиноязычным кандидатам, еще в сентябре писала PR-менеджер «Института когнитивного моделирования» Надежда Потоцкая.

https://www.facebook.com/pototska/posts/5593663050692017

В компании утверждают, что не продают курсы и образовательные программы в россии и беларуси. Владение русским языком якобы было необходимым условием только для кандидатов, которые должны были работать с клиентами из Казахстана и стран Балтии.

В Laba также отметили, что найти продавцов, которые могут общаться на казахском, довольно сложно. Также представитель компании подчеркнул, что для продажи курсов англоязычным клиентам необходимо знание английского. Стоит отметить, что многие украинцы знают русский. Но на фоне того, что россия оккупировала часть территории и терроризирует население нашего государства, ситуация выглядит довольно неприятно.

Офисы Laba Group работают также в Варшаве, Стамбуле, Бухаресте и Будапеште, в каждом есть локальная команда. В компании также отметили, что необходимость владения русским языком для кандидатов из Украины исчезнет, когда заработают филиалы в Казахстане и странах Балтии. А до того пообещали более четко прописывать требования к будущим сотрудникам и их должностные обязанности.

• Редакция MC.today делилась и другими примерами негативного опыта общения с рекрутерами. Например, пользователи LinkedIn рассказывали, что половина специалистов по найму вообще не заинтересована в общении с кандидатами, а также писали, что ожидать ответа в течение длительного времени довольно тяжело.