«Не нужно носом крутить». Девушка рассказала, как некоторые рекрутеры реагируют на отказы кандидатов

Несмотря на войну, многие украинцы ищут и находят работу. В последнее время довольно часто встречаются посты пользователей соцсетей об интересном или странном опыте общения с рекрутерами или наоборот. Нам попалась история о том, как девушке предлагали несоответствующие ее ожиданиям вакансии и не лучшим образом реагировали на ее отказы.

Closeup portrait upset sad, skeptical, unhappy, serious woman talking on phone, standing outdoor. Negative human emotions, facial expressions, feelings, life reaction. Bad news perception

Ею с пользователями LinkedIn поделилась Наталья Билько. Девушка решила развиваться в области найма персонала, поэтому открыла для просмотра свое резюме на одном из поисковых ресурсов. В нем она указала, что искала работу ассистентом именно рекрутера, хотя понимала, что предложения могли поступать и из смежных отраслей. Когда ей предлагали неподходящую вакансию, девушка вежливо отказывала.

Некоторые рекрутеры реагировали на это абсолютно нормально, но были и те, кто позволял себе не слишком профессионально продолжать общение с потенциальной кандидаткой, к которой они же и обращались первыми. Итак, после отказов Наталью спрашивали, хочет ли она вообще работать, рассказывали, что ситуация на рынке не та, чтобы крутить носом, и предостерегали, что она еще долго с таким подходом будет в поиске.

В итоге девушка решила снова ограничить доступ к своему резюме и искать вакансии самостоятельно.

«Если вы не беспокоитесь о своей репутации, то хотя бы не портите репутацию компании, в которой вы работаете. Думаю, ни один кандидат после таких слов не скажет: “Хм, действительно, чего это я носом верчу, нужно же соглашаться на работу не моей мечты”», – подытожила Наталья.

Android Developer Артем Пелевин в ответ на пост автора написал, что лично ему не предлагали работу не по специальности, хотя он давно открыл свое резюме для просмотров и, вероятно, не раз с тех пор общался с рекрутерами.

UX UI designer Оксана Ботвинцева согласилась, что иногда такие неприятные разговоры все же происходят. Она также предположила, что в компаниях, в которых такой тон общения считается нормой, сложно даже представить атмосферу в коллективе.

Мы также рассказывали, какие выводы следует сделать из «провальных» собеседований и о рекрутерах, которые в конце собеседования принялись обсуждать внешность кандидатки, потерявшей волосы вследствие рака.