Незначительный нюанс. IT-рекрутер рассказала, как ей обещали одну зарплату, а она оказалась более чем вдвое меньшей

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Обычно все важные вопросы, например зарплата, ожидания от сотрудника, отчетность и так далее, обсуждаются еще на этапе собеседований. В последнее время в Украине, как и во многих странах, работодатели делают выбранному кандидату письменное предложение или оффер, в котором все это фиксируется. IT-рекрутер Анастасия Андрущенко поделилась с сообществом LinkedIn историей о том, как она увидела в таком документе более чем вдвое меньшую сумму.

Job applicant having interview. Handshake while job interviewing

Девушка прошла все этапы найма – телефонное собеседование, тестовое задание и личную встречу с руководством компании. На каждом из них ее уверяли, что будут платить $700. В то время и для начинающего специалиста это была довольно неплохая сумма. Вот только Анастасию «забыли» предупредить, что эти деньги она будет получать не с самого начала.

Когда автор поста получила свой оффер, зарплатное предложение оказалось более чем вдвое меньшим – $300. В компании это объяснили тем, что именно столько они готовы платить в течение испытательного срока, который должен был длиться четыре месяца. Девушка отказалась и не пожалела об этом.

«Вы все правильно сделали. Это признак того, что вы уважаете себя и цените свою работу. А такие работодатели только и ожидают, что человек без большого опыта согласится на минимум», – поддержала автора SMM-manager Анастасия Рыжая.

Recruitment Researcher Богдана Власенко отметила, что в 2021 году, когда это все и произошло, структура рынка могла быть другой. Она привела пример: в 2022 году бывало и так, что работодатель сразу предупреждал, что в течение трех месяцев будет платить небольшую сумму, а уже после возможен и пересмотр.

«Все верно! Если и делать такое (уменьшать сумму), то об этом нужно предупреждать. Так жаль, что сейчас многие не ценят свое и чужое время. И вам крутой кейс на будущее – спрашивать все, а еще лучше просить, чтобы работодатель это прописывал», – посоветовала Trainee UX/UI designer Анастасия Косточко.

«Правильно сделали. Если обманывают на этапе оффера, то и дальше будут обманывать», – написала IT recruiter Людмила Шаповалова.

• Напомним, ранее мы рассказывали о том, чем недовольны украинские программисты. Также предлагаем почитать, как отличаются зарплаты мужчин и женщин в IT.