Оставьте дипломы для зубрил. На что в резюме смотрят Колб, Солонько, Галкин и другие

Сервис для поиска работы Superjob отказался от графы «образование» в объявлении вакансии. В компании говорят, что работодатели перестали обращать внимание на этот пункт при приеме на работу. Они хотят знать об опыте и успешных кейсах.

Нужно ли сотруднику образование? Колб, Солонько, Галкин и другие о том как они принимают на работу

Редакция MC Today спросила у украинских предпринимателей, насколько для них важно образование сотрудников.

Александр Колб, основатель Promodo

Чтобы понять, приглашать человека на собеседование или нет, мы рассматриваем все пункты резюме, а не только  «образование». Важно достичь максимального соответствия желаемому профилю. Если у кандидата есть нужный опыт, знания и навыки – это хороший повод пообщаться и задать друг другу вопросы.

Высшее образование обычно говорит о некоторых важных для бизнеса навыках: способности договариваться, учиться и развиваться, умении работать с информацией, находить ответы, быть социально адаптированным и т. д.

Для приема на работу необходимо, чтобы кандидат максимально соответствовал вакансии по своим навыкам. Для нас несущественно, где он приобрел эти навыки – личный опыт, вуз, курсы, книги или что-то другое. В Promodo нет работников, наличие профильного образования у которых регламентируется законодательством.

В нашей компании есть должности, предполагающие работу в направлениях, по которым не обучают в вузах, например специалист по email-маркетингу. Поэтому мы смотрим не на высшее образование, а на наличие опыта, пройденных курсов и участие в проектах.

Практически для каждой должности есть уровни Junior, Middle и Senior, мы можем взять человека без опыта. Позиция Junior как раз и предполагает наличие у работника минимального или даже нулевого опыта. Мы рассматриваем таких претендентов на вакансии email-маркетолога, менеджера по развитию клиентов, специалиста по PPC, SEO и SMM.

Однако при этом обязательно владение необходимыми знаниями в соответствующей области. Такие сотрудники проходят обучение непосредственно в нашей компании.

Александр Солонько, основатель креативного агентства Madcats Agency

Александр Солонько

Я считаю решение, которое приняли в Superjob, очень правильным. Важен интеллект, а не то образование, которое дают в вузах: оторванность от жизни, «решалово», формальные программы обучения — все не в пользу диплома и затраченного на него времени.

Большинство успешных людей, которых я знаю, никогда никому не показывали свой диплом. А очень крутые профи часто его даже не получали. Только интеллект, а дипломы вполне можно оставить для задротов.

Стах Возняк, основатель стартапа Cargofy

Для нас неважно образование. У нас в радиусе 200 км от операционного офиса нет ни одного специализированного университета по логистике. 99 % людей — без профильного образования.

Мы это решили при помощи «Учебного центра» — это специальный сайт, где за две недели человек проходит подготовку и получает всю теоретическую информацию в виде текста и видео. Далее — 2 недели практики под наблюдением старшего коллеги.

В нашем случае на все операционные вакансии — диспетчер, менеджер по организации перевозок, логист — мы берем людей без образования. Смотрим на него, когда принимаем в техническую команду, так как там важна математика. Также образование важно, например, для бухгалтера.

Дмитрий Деркач, основатель «Планеты кино»

Дмитрий Деркач, «Планета кино»

Я лично почти никогда не смотрю в резюме на образование. Смотрю на курсы, которые проходил кандидат, например КАМА, LABA, Projector. Могу обсуждать с потенциальным сотрудником детали этих курсов.

Мы очень озабочены качественным клиентским сервисом. На все позиции первой линии (кассиры, бармены, контролеры билетов, операторы контакт-центра) готовы брать работников без опыта. Мы даже предпочитаем брать именно людей без опыта, поскольку таких людей легче обучить с нуля, чем переучивать сотрудников с плохим опытом.

Александр Галкин, основатель стартапа Competera

Как бы много скепсиса ни разводили, мол, у нас ужасное качество образования, — оно важно и всегда имеет значение.

Мы смотрим на образование, если это IT-специалист или инженер. Важно, чтобы у него были хорошие профильные результаты в соответствующем вузе. Выигрывает сейчас МАУП, Политех, догоняет КНУ им. Тараса Шевченко. У нас хорошее, как я считаю, образование в области журналистики, PR и маркетинга.

Как ни странно, очень хорошие ребята приходят прямо с университета, также профильные курсы очень хорошо работают. Наверное, наш политический климат помогает (шучу).

Мы готовы взять человека без опыта на любую позицию, отсутствие образования или незаконченное образование не являются красными флажками для нас. Но пройти собеседование будет очень сложно.