Students with teacher in front of desktop computer
Среди миллионов обычных историй поиска работы иногда встречаются и довольно странные. Одной из них поделился в соцсети LinkedIn Frontend Developer Василий Пашко. Ему предложили поработать на разных условиях около полугода, и только после этого работодатель принял бы окончательное решение – нанимать его или нет. Редакция MC.today пересказывает подробности.
После выполнения тестового задания с автором сообщения связался рекрутер и предложил довольно странную модель сотрудничества. Если бы Василий Пашко был заинтересован в этой работе, ему пришлось бы в течение трех месяцев стажироваться на платной основе. То есть фактически он должен был купить что-то вроде учебного курса. После его завершения нужно выполнить еще одно тестовое задание, и если результат будет хорошим, то только тогда могут предложить испытательный срок, а это еще три месяца. Правда, если пройти его успешно, деньги за стажировку обещали вернуть. Автор отказался, и многие пользователи сети поддержали его решение.
«Бесплатный работник, почему бы нет? Вообще, за 6 месяцев 90% кандидатов можно уволить (компании это ничего не будет стоить), а остальные смогут и работать», – написал DevOps in transition to SRE Павел Рудницкий.
«Я понятие “платная стажировка” слегка не так всегда представлял. Все правильно сделали, это какая-то шарага», – согласился с решением автора основатель сообщества LvivCSS Сергей Бабич.
«О бесплатной стажировке я слышала. А вот чтобы еще и самому за нее платить – нет. Там что, гуру какой-то в роли тимлида, что люди должны доплачивать ему? Смешно. Надеюсь, никто на это не ведется. Цените свое время», – прокомментировала сообщение UI/UX designer Яна Кудрявцева.
«Возможно, это основной источник дохода компании», – предположил QA engineer Владимир Бандура.
«Идет к тому, что скоро у компаний придется спрашивать, нужно ли возвращать зарплату, если меняешь работу», – пошутил React Developer Сергей Демчук.
«Впервые слышу, чтобы за стажировку нужно было платить», – поделилась опытом Recruiter Вера Ткаченко.
Если вы захотите присоединиться к обсуждению или почитать больше комментариев, можно просто перейти к посту автора по ссылке в первом абзаце. Напомним, мы также пересказывали мнения пользователей сети о том, что происходит с рынком труда в канун новогодних праздников, как изменился процесс найма в сфере IT во время войны и почему многие компании стремятся нанимать «готовых» специалистов, а не начинающих.
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…
Национальный банк Украины работает над открытым банкингом. Речь идет о структурированном и безопасном обмене данными…
В США финансовому консультанту предъявили обвинение в растрате около $5 млн, которые принадлежали его клиенту.…
Подивитись коментарі
Типичное платное обучение* в харьковском Unit city.
Ты им платишь за обучение, приходишь там нет преподавателей а только тесты каждый день. Они отсеивают 95% людей. Из оставшихся формируются команды готове работать за еду. При этом много людей с самого начала обучения на этих курсах* уже имеют опыт коммерческой разработки..
Короче курсы в Unit city тот еще обман. Скорее очень агрессивная стажировка за которую нужно самому платить. Еще и такая стажировка на которой нет обратной связи или вообще связи хоть с кем то.
Хмельницкий гений конечно. Но называть это курсами или обучением - отчасти обман