Платят $130 тыс. в год за фейковую работу. Почему стартапы нанимают тех, у кого «хороший вид на бумаге»

Бизнес-тренер из Нью-Йорка поделилась своим опытом работы в технических компаниях. Она думает, что по меньшей мере дважды ее нанимали на фальшивые должности. Теперь она предполагает, что некоторые стартапы специально ищут людей с хорошим резюме, чтобы их впоследствии увольнять, пишет Business Insider. Редакция MC.today пересказывает детали.

View of a Young attractive woman during job interview

42-летняя Селия Ариас рассказала, что когда она хотела построить карьеру в области технологий, ее дважды нанимали на фальшивую работу.

Сначала она пыталась устроиться в перспективный стартап, финансируемый венчурным капиталом, потому что ей очень нравился продукт компании. Ее резюме не отвечало требованиям вакансии, но ее кандидатура выглядела хорошо на бумаге, поэтому для нее специально создали новую должность. Уже через год после реструктуризации она получила повышение и начала планировать бизнес-операции, как когда-то и хотела. Однако даже после этого ее идеи не торопились реализовывать. Более того, компания нанимала людей с хорошими резюме, для которых фактически не было работы. Впоследствии всю команду уволили, а стартап продали.

Вторая технологическая компания также наняла Ариас не на ту должность, на которую она подавала заявку. Зато она зарабатывала $130 тыс. в год. Уже вскоре женщина заметила, что стартап слишком много тратит на создание и маркетинг товаров, не связанных с основным продуктом. Она пыталась убедить разработчиков и учредителей в том, что стратегию следует изменить. Однако их интересовало не улучшение продукта, а создание привлекательного имиджа компании.

Женщина пообщалась с другими работниками технологической отрасли и узнала, что ее случай не одинокий. К такой тактике обычно прибегают стартапы с венчурным капиталом, которые фактически создают так называемый «пузырь» в хорошей «обертке», чтобы его можно было выгодно продать, несмотря на довольно посредственное качество продукта. Она уволилась до того, как учредители компании нашли покупателя.

Однако, несмотря на работу на фальшивых должностях, Ариас смогла получить новые навыки, которые использует в ведении собственного бизнеса. Она учит предпринимателей создавать продукты и услуги, не полагаясь на фонды венчурного капитала.

• Ранее мы рассказывали, что технологические компании, такие как Meta Марка Цукерберга, иногда прибегают к найму ненужных сотрудников. А еще одна бывшая сотрудница этого техногиганта рассказала, что ее уволили из-за огласки информации о соцпомощи, которую получали работники корпорации.