The boss tells off the guilty subordinate
В социальной сети LinkedIn время от времени возникают интересные дискуссии о трудоустройстве, поиске работы без опыта, общении кандидатов с рекрутерами. Одно из таких обсуждений инициировал IT Team Lead Павел Клочко. Редакция MC.today пересказывает детали.
Автор поста ищет новую работу с лета. За несколько месяцев он успел пообщаться со многими рекрутерами и заметил интересную особенность. Компании могут полгода или более искать работника, но не станут нанимать кандидата, если его опыт не отвечает требованиям на 100%. А заодно и идеальных по всем другим параметрам потенциальных сотрудников, не работавших именно в сфере деятельности работодателя.
«А что, за полгода кандидат не сможет набраться опыта уже у вас?», – спрашивает Павел Клочко.
По наблюдениям автора, некоторые ситуации довольно неоднозначны. Например, когда приглашают кандидата без опыта, то есть обещают всему научить. Но на определенном этапе ему отказывают и нанимают более подкованного специалиста.
Участие в обсуждении пока приняли немногие, но вы всегда можете присоединиться к нему и поделиться своими мыслями. Для этого достаточно перейти к посту автора по ссылке в первом абзаце.
«Они просто не понимают, кого теряют», – написала в комментарии Анна Линчевская.
Своим видением поделилась также Senior IT Recruiter Ксения Яременко.
«Иногда портрет кандидата составляет не только рекрутинговая компания, но и ее клиент. Бывают такие задачи, которые может выполнять только опытный специалист или тот, кто хоть как-то сталкивался на практике с определенными видами работ. Могу порекомендовать в текущей ситуации сразу выяснять у работодателя, что для него критично, а что нет. Это поможет не терять время зря или искать альтернативные пути – начать с другой должности или направления, а уже потом пробоваться на интересные позиции», – написала она.
Если среди наших читателей есть рекрутеры, было бы интересно узнать и ваше мнение о том, что важнее – опыт кандидата или то, насколько он соответствует требованиям к идеальному работнику.
Напомним, редакция MC.today рассказывала о том, как начинающий разработчик придумал себе работу, потому что не мог ее найти. А еще о том, что именно айтишникам без опыта стоит писать в резюме, чтобы нравиться рекрутерам.
Кровать — громоздкий элемент интерьера даже в просторной спальне. Но что, если помещение совсем небольшое,…
Украинские PR-агентства реализуют масштабные информационные кампании для бизнеса и придают мощный голос социальным проектам, которые…
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…