Рекордне падіння рубля. 10 історій росіян, які вже відчули наслідки війни в Україні. Переклад

Внаслідок економічної кризи в росії компанії переводять спеціалістів на мінімалку. російське видання VC.ru зібрало коментарі людей, яких це торкнулося. Редакція MC.today публікує найголовніше.

Рекордне падіння рубля. 10 історій росіян, які вже відчули наслідки війни в Україні. Переклад

Анонім, frontend-спеціаліст із новосибірська

В ІТ-компанії, де я працював, було 62 людини, 19 з них звільнили. Оскільки ми робили b2b-продукт, через кризу впали продажі і відсіялися деякі клієнти. А ті, що залишилися, більше не можуть переказувати нам гроші. За день до того нас переконували: все добре.

Протягом двох годин після оголошення санкцій керівництво розіслало однакові «листи щастя»: «Шкода, що доводиться робити цей важкий вибір, але ми не можемо продовжувати роботу. Дякуємо за внесок. На жаль, фінанси компанії стали дуже обмеженими».

Пообіцяли виплатити компенсацію за два тижні та повідомили, що відпрацьовувати їх необов’язково. Знаю, що комусь вдалося «виторгувати» зарплату за місяць.

Звільнили і технічних спеціалістів, і рекрутерів, і продажників. Під роздачу потрапили всі: і молодші спеціалісти, і середні, і старші, і найкращі співробітники, і новачки, що прийшли максимум пів року тому.

Ігор, рекрутер з москви

Я працював з ГПХ(договір громадянсько-правового характеру у великому системному інтеграторі, підбирав персонал. Свого продукту в компанії не було, вона працювала переважно із закордонними постачальниками. Але вони вже не будуть з нами працювати. Залишаться лише продукти російських компаній, тому наші продажі впадуть.

24 лютого в офісі постійно радилися, щоб зрозуміти, як бути. Я намагався дізнатися хоч щось, але відповіді не отримав. А вже після вихідних, 28 лютого, мені сказали, що в березні мені платити не будуть. За всі відпрацьовані дні заплатили як годиться.

Що в інших відділах – не знаю, але нових працівників наймати поки що не планують. А мене попросили залишатися на зв’язку, раптом до квітня щось зміниться. Жодного негативу до компанії не відчуваю, тому що чудово все розумію.

Катерина, лекторка із санкт-петербурга

Я працювала запрошеним лектором у виші – викладала історію журналістики. У спілкуванні зі студентами на гострі політичні теми мене попросили дотримуватися певного негласного регламенту. Я не послухалася, адже як педагог вважала за важливе показати студентам обидві сторони медалі.

Керівництво університету моєї думки не поділяло, тому мене звільнили. Я працювала за договором підряду, тому роботодавець мав на це повне право – з погляду закону все офіційно. За фактом сталося те, що сталося.

Анонім, продавець-касир H&M зі смоленська.

Ми не знали, що магазини закриють – правда, багато хто вже здогадувався. Але нас не звільнять. Усе буде як два роки тому за коронавірусу, тобто платитимуть за мінімальним тарифом. Звичайно, на ці гроші неможливо виплатити навіть комуналку. Зарплата у нас залежить від відпрацьованих годин, скільки саме – не можу сказати. Але в мене вона впаде вдвічі.

Злата, співробітниця відділу закупівель з москви

Я працювала з російським брендом одягу. Ми маємо два підрозділи. Одна марка досить відома, їй шість років. А той бренд, з яким я працювала останні п’ять місяців, не дуже великий – продукція продається тільки на Wildberries. Я закуповувала матеріали, шукала виробництва, розробляла продукт.

3 березня вранці обговорювали, як працювати далі. Керівництво сказало, що дошивати речі поки що не плануємо і що мене, можливо, переведуть у головний бренд. Інший поки без навантаження. А вже вдень оголосили, що скорочують команди в обох підрозділах: в одному звільнили п’ять – сім новачків, у нас – мене й нового завідувача складу. Як компенсацію виплачують зарплати за березень і квітень

Компанія скорочує витрати та виробництво – і ситуація гірша, ніж у першу хвилю пандемії.

Якщо ситуація покращиться, керівництво обіцяло покликати мене назад: їм подобалося, як я працювала, а я дуже любила команду. Мене там дійсно цінували. Тому роботу втрачати дуже боляче, але ми віримо, що це тимчасово.

Анонім, співробітниця H&M у санкт-петербурзі

Новина, що H&M закривається, з’явилася на всіх майданчиках, але не в чатах працівників від керівництва. Поки що ніхто нікого не звільняв. Магазини справді закриті, але нам написали, що завтра виходимо на роботу: треба розібрати постачання, працювати в залі. Ми працюємо зараз «в нікуди», тому що російський H&M сам не знає, коли магазини відкриються.

Менеджери дають абсурдні завдання – зав’язати всі шнурки на взутті, красиво зробити заводське паковання і по лінійці поправити вішалки. Якщо ти все виконав, краще удати, що в тебе ще є якісь справи. Ти думаєш, що ти все зробив, а менеджери не вірять і змушують переробляти.

Зазвичай у H&M ти працюєш, коли тобі зручно, тобто в один день з 10 по 18, в інший день – з 14 до 21. А зараз ми всі повинні вийти на роботу одночасно. У мене та колег є інші справи та навчання, але це нікого не хвилює. Запитань не було б, якби нас попередили за тиждень, але не за пів дня.

Дехто з працівників має короткий робочий день – працює 10–40 годин на тиждень. Дехто працює повний день – 40 годин на тиждень. Під час самоізоляції першим оплачували 10 годин на тиждень – це 3–4 тис. рублів на місяць, а другим 40 годин – приблизно 10 тис. рублів на місяць. Що буде потім – ніхто не знає.

Анонім, співробітник відділу дизайну та продажів

Ми продавали дизайнерські прикраси, але попит на товари не першої потреби через кризу різко впав – фірма остаточно пішла в мінус. Ми багато грошей витратили на закупівлі перед святом, а віддача в результаті нульова. Компанії тепер просто немає звідки брати гроші на зарплати.

Анонім, співробітник H&M із санкт-петербурга

Я працюю продавчинею-касиркою із частковою зайнятістю. Ніхто в моєму магазині нічого не знав заздалегідь і не передбачав, що H&M закриється. Ми, як і всі, дізналися з новин. Того ж вечора надійшла відповідь директора: магазини справді тимчасово закриваються, виходити завтра на роботу не потрібно.

У нас ніхто не працює – лише менеджери йдуть до офісу та роблять звіти. Сам магазин закритий, а всім працівникам платитимуть мінімально – оплачуватимуть 10 годин на тиждень за погодинною ставкою. А так ми могли працювати до 40 години на тиждень.

Моя годинна ставка – 189 рублів з вирахуванням податку. Вона може бути і вище залежно від досвіду та внеску в розвиток компанії. Виходить, я отримаю 1890 рублів на тиждень та 7560 рублів на місяць.

Анонім, співробітник закладу громадського харчування, санкт-петербург

Я проходила оплачуване навчання в чайній. Мені подобалися компанія, команда, і були всі шанси залишитись. Однак через кризу компанія не може наймати нових співробітників, тож зі мною довелося попрощатися. Гроші за стажування перевели одразу. Зі мною коректно поговорили, перепросили, але я їх і так розумію – зараз усім буде важко.

Анонім, співробітник підприємства

У нас є велика білоруська фабрика, але 80% продукції – це експорт, який зупинився з економічних причин. Отже, весь завод відправили у відпустку «без утримання» на невизначений термін, а офісний штат скоротили вдвічі. Усім запропонували або погодитись на ті самі умови, на яких пішли співробітники виробництва, або звільнитися за згодою сторін.