Сколько зарабатывают CEO в IT – обзор Indigo Tech Recruiters

Юлія Товстоліс

Главный редактор MC.today

Работать, чтобы жить или жить, чтобы работать? Видимо, во всем нужен баланс. Прекрасно, когда за свои усилия человек получает достойное вознаграждение. Поговорим именно о таких специалистах – CEO IT-компаний. MC.today со ссылкой на Indigo Tech Recruiters рассказывает, как изменились зарплаты руководителей IT-компаний по сравнению с 2021 годом и CEO каких компаний зарабатывают больше всего.

Fleet of dollar boats swimming in financial sea

Ранее мы уже писали о зарплатах топ-менеджеров в IT.

В агентстве обработали 52 анкеты от учредителей, выполняющих роль СЕО в своем бизнесе, от наемных СЕО, Country Managers и General Managers. Большинство данных получено от топов, работающих в компаниях, основанных в Украине, 42 респондента – мужчины и 10 – женщины.

Вознаграждение на медиане отличается почти на 33% и в среднем на 31% – у женщин по плохой традиции – ниже.

Больше всего зарабатывают СЕО, которые являются фаундером или кофаундером в своей компании: на медиане – $10 500, в среднем – $11 923. И это без учета дивидендов.

Самые большие зарплаты у руководителей аутстафинговых компаний. 

Вознаграждение СЕО аутсорсинговых компаний практически не изменилось против данных 2021 года. В 2021 году на медиане она составляла $7000 и в среднем $8057, в 2022 году – $7050 и $8742 США соответственно.

А в СЕО продуктовых компаний данные о вознаграждении несколько ниже, чем в 2021 году. В 2021 году на медиане было $7000 и в среднем $9327, в 2022 году – 6500 и 8850.

Большинство СЕО в IТ в возрасте от 30 до 39 лет.

Самая высокая зарплата в СЕО в возрасте от 35 до 39 лет и 45+ лет. Вилка зарплат СЕО в возрасте 40-44 года самая низкая, даже против младших коллег – 25-34 года.

В агентстве подчеркивают, что в компаниях, которые на рынке 1—3 года, СЕО получают тоже неплохой доход: даже выше, чем в более взрослых бизнесах (3—5 лет). «Но это частое явление. В молодых компаниях не отлажена система оплаты, и часто: а) платят сколько просят, потому что не всегда легко приобщить людей к стартапу (вопросы стабильности); б) не всегда сверяются с рынком: это этап быстрого роста и часто скорость важнее экономии». 

У лидеров компаний с опытом работы на топовой позиции более 10 лет размер вознаграждения выше на 52% по медиане и на 47% в среднем. 

Если смотреть на средние показатели, то видим, что СЕО компаний размером более 200 человек зарабатывают больше всего — $13 000.

В среднем СЕО в компаниях, зарабатывающих более $7 млн ​​в год, получают $11 536. У них и по верху вилки также более высокая оплата – $21 050.

Деньги – не главное?

Уровень зарплаты стоит на пятом месте среди факторов мотивации (46%), в 2021-м он был на третьем месте (52%).

На первом – свобода в принятии решений (60%), на втором – миссия и цель компании (56%), на третьем – профессиональное развитие (54%), на четвертом – возможность поддерживать work-life balance (48%).

Демотивирует глав компаний прежде всего нехватка баланса «работа/жизнь»: так было и в 2021 году.