Сколько зарабатывают CEO в IT – обзор Indigo Tech Recruiters

Работать, чтобы жить или жить, чтобы работать? Видимо, во всем нужен баланс. Прекрасно, когда за свои усилия человек получает достойное вознаграждение. Поговорим именно о таких специалистах – CEO IT-компаний. MC.today со ссылкой на Indigo Tech Recruiters рассказывает, как изменились зарплаты руководителей IT-компаний по сравнению с 2021 годом и CEO каких компаний зарабатывают больше всего.

Fleet of dollar boats swimming in financial sea

Ранее мы уже писали о зарплатах топ-менеджеров в IT.

В агентстве обработали 52 анкеты от учредителей, выполняющих роль СЕО в своем бизнесе, от наемных СЕО, Country Managers и General Managers. Большинство данных получено от топов, работающих в компаниях, основанных в Украине, 42 респондента – мужчины и 10 – женщины.

Вознаграждение на медиане отличается почти на 33% и в среднем на 31% – у женщин по плохой традиции – ниже.

Больше всего зарабатывают СЕО, которые являются фаундером или кофаундером в своей компании: на медиане – $10 500, в среднем – $11 923. И это без учета дивидендов.

Самые большие зарплаты у руководителей аутстафинговых компаний. 

Вознаграждение СЕО аутсорсинговых компаний практически не изменилось против данных 2021 года. В 2021 году на медиане она составляла $7000 и в среднем $8057, в 2022 году – $7050 и $8742 США соответственно.

А в СЕО продуктовых компаний данные о вознаграждении несколько ниже, чем в 2021 году. В 2021 году на медиане было $7000 и в среднем $9327, в 2022 году – 6500 и 8850.

Большинство СЕО в IТ в возрасте от 30 до 39 лет.

Самая высокая зарплата в СЕО в возрасте от 35 до 39 лет и 45+ лет. Вилка зарплат СЕО в возрасте 40-44 года самая низкая, даже против младших коллег – 25-34 года.

В агентстве подчеркивают, что в компаниях, которые на рынке 1—3 года, СЕО получают тоже неплохой доход: даже выше, чем в более взрослых бизнесах (3—5 лет). «Но это частое явление. В молодых компаниях не отлажена система оплаты, и часто: а) платят сколько просят, потому что не всегда легко приобщить людей к стартапу (вопросы стабильности); б) не всегда сверяются с рынком: это этап быстрого роста и часто скорость важнее экономии». 

У лидеров компаний с опытом работы на топовой позиции более 10 лет размер вознаграждения выше на 52% по медиане и на 47% в среднем. 

Если смотреть на средние показатели, то видим, что СЕО компаний размером более 200 человек зарабатывают больше всего — $13 000.

В среднем СЕО в компаниях, зарабатывающих более $7 млн ​​в год, получают $11 536. У них и по верху вилки также более высокая оплата – $21 050.

Деньги – не главное?

Уровень зарплаты стоит на пятом месте среди факторов мотивации (46%), в 2021-м он был на третьем месте (52%).

На первом – свобода в принятии решений (60%), на втором – миссия и цель компании (56%), на третьем – профессиональное развитие (54%), на четвертом – возможность поддерживать work-life balance (48%).

Демотивирует глав компаний прежде всего нехватка баланса «работа/жизнь»: так было и в 2021 году.