Создают игры десятки лет: топ-5 геймдев-компаний с офисами в Украине, которые больше всего любят сотрудники

Редакция MC.today и Work.ua сделали рейтинг «Топ-100 IT-работодателей». Победителей выбирали на основе голосов сотрудников, которые раньше заполняли анкеты. В этом материале подробнее рассказываем о пятерке геймдев-компаний, которые попали в топ рейтинга.

Frag Lab

Студия Frag Lab открылась в 2017 году, сейчас студия в партнерстве с Amazon и Wargaming с нуля разрабатывают самую крутую в Украине игру-«стрелялку».

Офис у компании только один –киевский. Но в нем все попытались сделать максимально круто – есть даже собственный пляж, тренажерный зал и кафе, в котором сотрудники могут бесплатно завтракать, обедать и ужинать. Летом в офисе ставят целый холодильник, в котором всегда можно взять бесплатное мороженое.

Кроме этого, у компании есть и традиционный пакет «плюшек»: крутая медицинская страховка, оплата обучения и конференций, курсы английского и многочисленные «семейные» корпоративы внутри компании.

С началом пандемии работу сразу перенесли на удаленный режим, но сотрудникам Frag Lab не хватало живого общения. И сейчас команда понемногу возвращается в офис с возможностью частично работать удаленно. Всем членам команды регулярно рассылают полезные подарки, которые помогают заботиться о себе.

Зарплаты во Frag Lab повышают раз в год, кроме этого, раз в год сотрудники получают годовой бонус.

Innovecs

Innovecs – крупная компаний, в которой работает больше 700 человек. Офисы есть в двух городах Украины: Киеве и Николаеве. Столичный находится в бизнес-центре на бульваре Вацлава Гавела и занимает шесть этажей: пятый и с девятого по тринадцатый. От ближайшего метро для сотрудников есть регулярный бесплатный трансфер, а еще можно бесплатно забронировать велосипед и ездить на работу на нем.

Бонусы для сотрудников начинаются с момента получения оффера – в компании помогут с переездом и найдут жилье поближе к офису. В компании есть собственный тренажерный зал с тренерами, фрукты, завтраки, снеки, массажи и даже лаунж-бар в офисе.

Регулярно проходят внутренние спортивные турниры и другие мероприятия. Все сотрудники могут бесплатно учить английский и ходить на образовательные курсы по любым техническим направлениям.

С началом пандемии офис перешел на полную «удаленку», но сейчас компания работает в гибридном режиме – каждый сам выбирает, как ему комфортно. Те, кто решил работать дома, получают доставку кресла и подставку для ноутбука, домашний фитнес-сет при необходимости и регулярные боксы с фруктами и снеками. В страховку добавили лечение коронавируса.

Зарплаты в Innovecs  пересматривают раз в год, перед новогодними праздниками. Кроме этого, есть индивидуальные квартальные пересмотры – если конкретный сотрудник показал себя особенно эффективным.

iLogos Game Studios

iLogos за 14 лет создали уже больше 400 разных проектов. Компания сотрудничает с очень крутыми мировыми брендами: EA, Sony, Disney, Rovio, Ubisoft и многими другими.

Офисы iLogos есть в Киеве и Харькове, можно работать из коворкинга в другом городе – это оплачивают. Но львиная доля сотрудников работает удаленно из разных точек мира – в компании дистанционный и гибкий график работы появились задолго до того, как это «стало мейнстримом».

Компания оплачивает профильное обучение сотрудников, участие в мероприятиях, покупает нужную для работы литературу, предоставляет курсы английского для разных уровней и помогает составить личный план развития. Кроме того, у каждого сотрудника есть собственный HR, с которым можно обсудить какие-то вопросы, связанные с комфортными рабочими условиями.

На время жесткого локдауна компания закрыла офисы и помогла сотрудникам настроить работу из дома: перевезти мониторы, докупить необходимую технику. Сейчас офисы работают в гибридном режиме – можно работать оттуда, а можно из дома. Кроме того, iLogos покрывает расходы на тесты, регулярно отправляю «боксы здоровья» и проводят  лекции врачей на тему ковида, консультации с психологом и просто онлайн-посиделки по командам или отделам.

Зарплаты сотрудникам пересматривают при переходе на новый уровень – причем речь идет необязательно о должности, это может быть изучение новой технологии и получение новых обязанностей. Кроме того, премию можно получить за большие усилия при решении конкретной задачи или достижение цели.

N-iX

N-iX – украинская IT-компания со штаб-квартирой во Львове и предприятиями-партнерами в Швеции, США и Великобритании. В компании работает больше 1 тыс. сотрудников.

Офисы есть в Киеве и Львове, но работать там необязательно – сотрудники могут работать и удаленно, и из офиса, и миксовать эти модели. Для иногородних сотрудников есть опция работы в коворкинге.

У всех сотрудников есть медицинская страховка, корпоративный врач, компенсация затрат на обучение и прохождение курсов. Еще у N-iX есть собственный беговой клуб с собственным мерчем, а сотрудникам компенсируют участие в забегах. Но главная «плюшка» компании – это Mountain Residence. Это фактически загородная резиденция компании в Карпатах – туда можно поехать самому или с семьей, отдыхать или работать.

В жесткий карантин компания перешла на полностью удаленный график работы и создала отдельный фонд для помощи пострадавшим от коронавируса сотрудникам, их семьям и украинцам в целом. Собрать удалось почти 3 млн, деньги потратили в том числе на медицинское оборудование в больницы. Всем сотрудникам компания компенсирует затраты на тестирование и обеспечивает нужными приборами – например, кислородными концентраторами.

Зарплаты в компании пересматривают по необходимости.

G5 Entertainment

G5 Entertainment работает на рынке геймдева уже больше 20 лет. Офисы у компании есть Харькове и Львове, но на данный момент они не работают из-за пандемии.

Социальный пакет – широкий и типичный для IT-сферы: возможность заниматься спортом и изучать английский, медицинская страховка, скидки от компаний-партнеров. Все желающие могут работать по гибкому графику – единственное требование, чтобы работа была выполнена вовремя.

С началом пандемии G5 Entertainment  перешла на удаленную работу и пока что продолжает работать в этом режиме. С сентября планируют начать развивать гибкую модель – сотрудники смогут сами выбирать, работать ли им в офисе или нет. Компания встала в очередь на вакцинацию сотрудников и регулярно рассылает полезные боксы с витаминами, масками и антисептиками.

Зарплаты в компании повышают параллельно с карьерным ростом сотрудника: причем рост может быть и вертикальным, и горизонтальным. Кроме того, в компании есть гибкая и разнообразная система бонусов за достижение общих целей – например, в этом году компания достигла всех поставленных целей и между 84 сотрудниками разделили целых $5,4 млн.