Credit Agricole

Татьяна больше года работала в отделе закупок Credit Agricole Bank. Все это время она интересовалась другой сферой – мечтала стать корпоративным тренером. Татьяна читала статьи, проходила курсы, смотрела обучающие видео. А когда увидела, что в управлении развития персонала Credit Agricole появилась вакансия, сразу подала резюме. Сейчас она уже полгода работает на новой позиции и говорит, что нашла свое призвание. Команды, для которых Татьяна проводила тренинги, довольны. Это стало возможно благодаря программе внутренних переходов в Credit Agricole. Помимо нее банк подготовил для своих сотрудников и другие возможности и новшества.

Во время карантина Credit Agricole не просто перевел сотрудников на «удаленку», но и изменил подход к работе. Консервативный и серьезный банк теперь устраивает дни без дресс-кода, превращает кабинеты в коворкинг и позволяет сотрудникам не приходить в офис месяцами.

Кризис и карантин сказались на всей украинской экономике, в том числе на банках. Часть их клиентов не может вовремя платить проценты по кредитам, а самих кредитов банки стали выдавать меньше – из-за высоких рисков.