Игорь Шаститко

IT-консультант Игорь Шаститко рассказал, как искал IT-специалистов на работу в международную корпорацию, и что, на его взгляд, не так с «двадцатилетними» соискателями. Игорь Шаститко Жизнь – штука переменчивая. Еще недавно я писал о том, какими надоедливыми бывают рекрутеры, которые по всем каналам стучались ко мне, предлагая работу, которая совершенно не попадали под список моих навыков. Но теперь я оказался по другую сторону баррикад. Компания, где я сейчас работаю, находится в Дубае. В возглавляемый мною отдел и на различные проекты мне требуются ІТ-специалисты. Приходится, не доверяя собственным рекрутерам, искать через свои каналы и проводить первичный отбор и краткое «собеседование» самому. Опубликовал я, значит, посты про работу у себя в социальных сетях – и тут «поперло». Не буду пересказывать все сценарии разговоров с соискателями, но хотелось бы просто дать пару советов всем «креативным двадцатилетним» о том, как не надо себя вести с рекрутерами. Эти рекомендации ближе к международной IТ-индустрии, где корпорации нанимают людей для выполнения конкретных задач, с четким списком обязанностей, в настроенном окружении и отлаженных процессах. Отнеситесь ответственно к тестовому заданию Помните, что когда вас просят сделать тестовое задание, вам за это задание никто платить не будет. Но многие молодые соискатели почему-то хотят компенсации за тестовое задание. Наверное, стоимость времени определяется не опытом человека, а поколениями: у двадцатилетних стартовая планка априори дороже, чем у человека с 10-15 годами опыта работы, не говоря уже о тех, у кого этот опыт считается 25-30 лет. Ах, это ваше «драгоценное» время, за которое надо заплатить деньги?! Тут на позицию стоит очередь из 200 индусов, готовых работать за половину зарплаты и делать эти тестовые задания «всей своей индусской ИТ-шной деревней». Так вам еще дать подписку Azure (платформа для разработки приложений – прим.ред.)? У самого нет? То есть, вы планируете профессионально работать с Azure (и позиционируете себя, как специалист в этом направлении), но у вас нет подписки? Серьезно? Был такой диалог по поводу подписки Azure для выполнения задания с одним из претендентов: Я: Вы можете создать себе пробную подписку на месяц и $200 долларов в ней с головой хватит, чтобы 10 раз выполнить задание. Претендент Вася (ПВ): Но там для создания подписки требуется кредитная карта! Я: И что тут такого? Это абсолютно безопасно, и денег с карты не взимается, если вы не превышаете бесплатный лимит. ПВ: Я не хочу вводить свою кредитную карту. Я: … (Занавес). Мораль. Если вы ищите хорошую, перспективную, высокооплачиваемую работу, будьте готовы проходить весь процесс собеседования без условий и с пониманием того, что вы, может, и лучший кандидат, но, скорее всего, вы такой не один. Кроме того, стоит понимать, что корпорации – это процедуры, в которых описан, в том числе, и процесс найма соискателя на позицию, и то, что соискатель просто обязан пройти все шаги: и формальное собеседование, и профессиональное, и выполнить и представить тестовое задание, и многое другое. Не претендуйте на позицию, которой не соответствуете Уровень позиции, оказывается, тоже очень принципиален для нынешних двадцатилетних. Они все уже senior-специалисты (высшая позиция – прим.ред.). Пережившие не один кризис, знающие смену не то что версий языков или ОС, а целых парадигм построения корпоративных решений. Я, конечно, в курсе, что если ты разработчик в Украине и в свои 23 года еще не «сеньор», как минимум, то ты неудачник. Но в остальном мире, особенно, корпоративном – даже «джуниором» считать не будут без 5 лет опыта, а на позицию «сеньора» требуется минимум 8-10 лет опыта. И какую агрессию у Васи вызывает сообщение, что, согласно требованиям, вы с вашим опытом в 3 года работы подходите разве что на позицию «джуниора»: ПВ: Да как вы смеете, я уже год, как «сеньор» в серьезной украинской конторе «Рога и Копыта»! А вы мне тут рассказываете, что я буду только «джуниором»! Вы абсолютно не цените мою гениальность и мой опыт! Я: Ок, но позиция «сеньора» в том числе включает в себя задачи по управлению персоналом в небольшой группе минимум из 5 человек, где все ваши подчиненные, скорее всего, будут на 5 лет старше вас. Он у вас есть? ПВ: Я с вами теряю время! Вы совершенно формально относитесь к подбору персонала, и ваша зашоренность не позволяет профессионалам раскрыться. Есть кто-то еще в вашей компании, с кем я могу поговорить, кто мыслит прогрессивно? Мораль. Есть позиция, есть требования, в индустрии есть четкое понимание опыта и на чем он базируется. И да, мое личное мнение – человек, сделавший за 3-5 лет даже 5 вполне однотипных проектов «на аутсорсе» ну никак не может претендовать на гордое звание «сеньор». Слишком мало он шишек набил за эти условные 5 лет. Объективно оценивайте свои требования по зарплате Даже не пройдя собеседования, первый же вопрос «а сколько платят?». ПВ: А зарплата хотя бы $10 000 в месяц будет? Я: Сначала пройдите собеседование, конкретная позиция и зарплата могут быть определены только по результатам и будет оформлена в виде официального предложения. ПВ: Но все же, минимум – это $10 000? Я: Откуда вы взяли эти $10 000? ПВ: Ну как же! Эта работа в Дубае! Там все дорого! И там крутые тачки! Надо соответствовать! Я посмотрел, что там аренда квартиры стоит в три раза выше, чем в Киеве! Потому вот умножил свою нынешнюю зарплату на 4 и получил минимум $10 000 месяц! Я: А почему не на три? ПВ: А что я, за бесплатно работать буду? Я хочу обеспечить себе максимальный уровень комфорта в Дубае, и чтобы что-то еще оставалось! Я: Отлично! Продолжайте работать в Киеве за $2500 в месяц, это хорошая зарплата, вы там можете себе максимальный уровень комфорта. Мораль. Все хотят сразу много денег. Но на позициях в корпорациях платят строго фиксированную зарплату за способность быстро решать поставленный круг задач, а не за потенциальную гениальность и «продвинутость». Корпорация – не место для «учебы» Кстати, о «продвинутости» и «готовности учиться». Опять же, реальные примеры разговоров с претендентами на позицию: ПВ: Добрый день! Я посмотрел на ваши требования, и они мне подходят. Я сейчас работаю с AWS (платформа Amazon для разработчиков – прим.ред.), а не с Azure, но могу легко обучиться. Мне нужно месяца три, и я стану классным специалистом по Azure, это же с AWS одно и тоже. Я: Но есть процедура, надо пройти несколько собеседований, сделать тестовое задание. И практические навыки Azure/AWS существенно отличаются. ПВ: Да не проблема, я буду говорить, что все знаю, пробегусь по видео, где рассказывается про требуемые технологии, да и вы мне подскажете, я надеюсь, что будут спрашивать. А тестовое задание как-то сделаю за неделю, вы же мне дадите подписку на Azure, а то у меня нет? И, кстати, а какая зарплата, может, мне будет неинтересно учить все это? Я: Но компания не готова платить вам три месяца «за учебу», еще и учитывая очень высокую стоимость привезти человека сюда – и без гарантии, что эти вложения окупятся. Нам нужен человек, который уже сейчас начнет работать. И, тем более, нас не интересует специалист, которому данная тема интересна, исходя исключительно из размера зарплаты. Мораль. Позиция в крупной компании с хорошей зарплатой – это не место для экспериментов и учебы. Это место для человека, который придет утром в свой первый день и начнет работать сразу над поставленными задачами, у которого есть практический опыт в требуемой теме. Учиться – это в свой (или чужой) стартап. Подумайте заранее, готовы ли вы принять все условия работодателя В отличие от Васи, который с радостью рвется поехать куда-то поработать, среди тех, кому уже за 30 лет, наблюдается обратный эффект. 95% отказов со стороны претендентов – это как раз отказ переехать для работы на 3-5 лет в другую страну по «семейным обстоятельствам». Да, такие правила компании и на многих позициях «удаленка» просто не разрешена по многим соображениям. Разговор выглядит примерно так: Я: Отлично, вы нам подходите! Что вам еще требуется для принятия решения? ПВ: Мне нужно немного подумать и обсудить с семьей. Дайте мне пару дней. Проходит несколько дней… ПВ: К сожалению, я не могу принять ваше предложение! Жена против! А можно по «удаленке» за меньшую зарплату? Я: К сожалению, требования к позиции обозначены четко. Мораль. Не тратьте чужое время, если вы не уверены, что сможете переехать. Требования к позиции не только технические, но и в переезде. Выводы Глобальный рынок IТ очень динамичный, предложений на нем сейчас больше, чем позиций. Это украинские IТ-шники живут в тепличных условиях, поскольку в нищую Украину не хотят ехать даже индусы. А в остальных «теплых» местах на каждую из позиций стоит очередь из 200 индусов. Можно ли найти среди них требуемых профессионалов? Запросто. Что же меня останавливает? Только желание работать с людьми с общей, европейской, ментальностью, иначе все позиции были бы закрыты еще позавчера, и уж точно не «гениальными» и «продвинутыми» Васями, а Кумарами, готовыми работать от рассвета и до заката каждый день. Редакция хочет с вами познакомиться Помогите нам узнать вас получше, чтобы делать больше интересных именно для вас историй:)

Игорь Шаститко

Советы двадцатилетним IT-недоспециалистам. Как не нужно говорить с рекрутерами

«У рекрутеров весеннее обострение. LinkedIn превратился в помойку». IT-консультант Игорь Шаститко – об общении с HR-сотрудниками