«У рекрутеров весеннее обострение. LinkedIn превратился в помойку». IT-консультант Игорь Шаститко – об общении с HR-сотрудниками

IT-консультант Игорь Шаститко написал на своей странице в LinkedIn о том, как его атакуют в LinkedIn «боты-рекрутеры». С разрешения Игоря, редакция MC Today републикует этот текст с незначительными стилистическими правками.

Рекрутер

Буквально за полтора месяца LinkedIn превратился в помойку – у рекрутеров случилось резкое весеннее обострение. Меня завалили приглашениями добавиться в контакты, а как только я попробовал разобраться, что они предлагают и что хотят, создалось впечатление, будто окунулся в канализацию. Расскажу немного «за рекрутеров», что я думаю об их этике общения и профессионализме.

Типичный сценарий моего общения на LinkedIn c «залетным», чаще всего украинским рекрутером, примерно следующий.

Приходит запрос на контакт от девушки с аватаркой, как будто это не серьезная социальная сеть о работе, а сайт знакомств или портфолио эротических моделей. Скажу честно – одно время я принимал все запросы подряд, пока лента в LinkedIn не превратилась в черт знает что.

Видя такой запрос и примерно представляя «потребности девушки», я перешел на прагматичный стиль общения. Приняв запрос, я сразу пишу заготовленное сообщение.

«Добрый день! У вас для меня какое-то конкретное предложение согласно моему профилю и месту жительства? Или вы просто всех подряд для “массы” набиваете?».

Типичный ответ:

«У нас сейчас ничего конкретного для вас нет, но вы увидите у меня в ленте новые позиции, может, что-то вам подойдет»…

Что?! Я должен в своей ленте продираться через кучу сообщений про то, что им в их конторку требуется джуниор на питоне? Раз такое дело, переходим на троллинг:

«А вы уверены, что ваша контора вообще имеет задачи по тем направлениям, которыми я занимаюсь (я-то не поленился посмотреть и профиль девицы, и профиль компании), с оплатой минимум 6 000 евро/мес удаленно, поскольку переезжать из своего уютного домика между Карпатами и Альпами я не особо хочу? Назовите мне хоть одну из причин, чтобы переезжать к вам в Украину?

Думаю, что нет таких предложений, а поскольку я не хочу читать про ваши позиции джуниоров – извините, я удалю вас из контактов, добавитесь, если вдруг такая позиция появится».

Это тест на адекватность, который 60% рекрутеров не проходят. Что в головах у этих людей, мне сказать сложно, но типичные оскорбления можно сразу разделить на две части:

«Да кем ты себя возомнил, у меня люди в очереди стоят, чтобы получить работу в такой божественной компании!» и «Ах ты эмигрант, москальская падлюка, чем тебя страна не устраивает – уехал и молчи».

Это собирательные фразы, но в целом они очень близки к реальным сообщениям.

Конечно, часть рекрутеров еще на первый вопрос отвечает что-то типа «а у меня для вас есть позиция IoT Architect (DevOps Security и тому подобные)!».

«Вау! Не может быть – а как IoT Architect относится ко мне?» – спрашиваю я. «Ну у вас же в профиле Architect, Cloud – это то же, что и IoT», – радостно хлопает виртуальными ресницами рекрутер.

«А вот фиг вам! Не одно и то же, даже если некоторые слова совпадают! Потрудитесь посмотреть мой профиль. Там куда детальнее описано – и по технологиям, и, собственно, по задачам. Если же что-то непонятно – то неплохо было бы отправить профайл нанимающему менеджеру, чтобы он понял, что это не одно и то же».

На этом этапе срываются оставшиеся 60% рекрутеров. Начинается типичная истерика.

«Что это вы мне указываете, как мне делать свою работу! Я и без вас решу, у кого консультироваться! И как вы разговариваете, вам что, работа не нужна?»

Не поверите, в компании, в которой работают такие рекрутеры – точно не нужна. Потому что, кроме всего прочего, это говорит о серьезном внутреннем бардаке в компании и неспособности подразделений внутри взаимодействовать друг с другом.

После вежливого «прощания с уведомлением об удалении» – «Спасибо, но я не считаю, что это нормальный подход – добавлять просто так людей в контакты, особенно незнакомых и без конкретного предложения, особенно, если вы рекрутер. Поэтому я удалю вас из своих контактов», – следует финальная, феерическая в своем идиотизме часть переписки.

30% рекрутеров сваливаются в полный «отжиг»: «Да я тебя в черный список добавлю. Ты больше вообще никогда работы не найдешь!». Так и хочется спросить: «На чем ты сидишь, девочка? Можно и мне такой травы?»

Потому, неуважаемые рекрутеры, если вы не хотите, чтобы я в будущем выносил вас и ваши компании при таких инцидентах в публичное обсуждение, рекомендую запомнить простые правила общения с людьми в LinkedIn:

• LinkedIn – это не социальная сеть для рекрутеров и поиска работы – это профессиональная социальная сеть, для многих – источник профессиональных знаний и контактов.
• Многих людей раздражают настойчивые рекрутеры, стучащиеся ко всем подряд, а потом заваливающие ленту своими «шикарными предложениями для джуниоров».
• Ваша компания будет столько считаться «конторой типа рога и копыта», пока не будет в состоянии оплатить соответствующий пакет LinkedIn и для общения с кандидатами вы не будете использовать функцию InMail.
• Ограниченность количества InMail, надеюсь, быстро научит вас читать и профили кандидатов, сравнивать их с требованиями конкретной позиции и проверять непонятные вещи с нанимающим менеджером.
• Если у вас нет InMail – лично я воспринимаю это как показатель второсортности и местечковости вашей компании. У вас действительно серьезное предложение для меня с интересными условиями и нет InMail? Интернет огромен, есть сотни других методов связаться со мной, тем более что профиль мой публичен во многих соцсетях, например, на YouTube канале.
Курс Frontend від Mate academy.
Frontend розробник може легко створити сторінки вебсайту чи вебдодаток. Тому після курсу ви станете затребуваним фахівцем у сфері, що розвивається.
Інформація про курс
• Ваша компания, может, и хороша для вас, но это совершенно не значит, что она может быть интересна кому-то еще. Фирменный патриотизм – это прекрасно, но, поверьте, мотивы у людей работать в той или иной компании – чаще всего к шильдику (вывеске. –Прим. ред.) компании никакого отношения не имеют.
• Ваша позиция, может, и совпадает по некоторым словам с моим профилем, но человек, с которым вы общаетесь, наверное, лучше знает, с чем он работает. А если он предлагает уточнить, то наверное, для того, чтобы как раз не тратить его и ваше время попусту.
• Про вышиватников я вообще молчу. Вас не устраивает, что я не пишу вам по-украински? Вы же до этого смотрели мой профиль, мою ленту. Там у меня указаны английский и русский языки. Зачем вы тогда мне пишете?
• Про «черные списки» в Украине – особенно смешно. Учитывая рынок и стремительно тающие человеческие ресурсы Украины, поверьте, пришло то время, когда вам надо умолять кандидата послушать вас.
• Так что учиться, учиться и еще раз учиться – рекрутерам в первую очередь. Рынок стремительно движется, а рекрутеры и их руководители отделов остаются на уровне сортировщиков объявлений о работе в газете.
• И, конечно же, мораль – не добавляйтесь ко всем подряд, особенно если у вас нет для человека предложений его уровня, а лента пестрит второсортными позициями. А то это уже начинает походить на «Свидетелей Иеговы» и прочих «Сторожевых башен». «Здраствуйте, я рекрутер, вы хотите со мной поговорить о возможных позициях в моей божественной компании?».

Через 30 минут после публикации этой статьи я получил вот такое сообщение.

Скриншот переписки с рекрутером

Как пошутили комментаторы в Facebook – может, это боты или у них одинаковые методички?

А еще у нас есть история, как Александр Дзюба делает бизнес в интересной нише – он исследует то, нравятся ли геймерам игры, созданные его клиентами. Советуем прочесть.

Подписаться на Telegram-канал