in-house – последние статьи и новости

Команда Serpstat опросила украинских маркетологов, которые работают в штате компании (in-house) о преимуществах и недостатках работы в таком формате. Оказалось, что сотрудники зарабатывают больше, но рискуют погрязнуть в рутине и потерять экспертность. Редакция MC Today публикует все самое интересное из исследования. In-house специалисты зарабатывают больше Зарплата маркетолога внутри компании на $200-$300 выше, чем у сотрудника агентства. В среднем, SEO-специалист зарабатывает $1000 (на $300 больше, чем в агентстве), маркетолог – $954 (на $254 больше), контент менеджер – $600 (на $202 больше), PPC-специалист – $1000 (на $400 больше). Но зарплата SMM-специалиста одинакова и в компании, и в агентстве – $500. Кого опрашивали? Команда Serpstat опросила 265 респондентов. Большая часть из них − это SEO-специалисты и маркетологи уровня среднего и высшего звена. При этом, 81% из них работали как на «стороне клиента», так и в агентстве. Поэтому им есть с чем сравнивать. Вот, какие преимущества и недостатки они отмечают. Плюсы работы в штате компании Полноценное погружение в тематику: работа над одним проектом позволяет понять нишу, сфокусироваться на изучении конкретного продукта и рынка. Участие в стратегическом развитии бренда: есть возможность напрямую влиять на развитие бренда, отслеживать динамику роста и, исходя из изменений рынка, менять подходы. «Ты становишься частью бизнеса, а не просто «консультантом» по росту», – говорит один из респондентов Налаженные бизнес-процессы, коммуникация с другими отделами. При правильно налаженной коммуникации специалист видит работу всей команды и свой результат. Не надо посещать еженедельные встречи с клиентами и готовить отчеты, вся команда и руководитель четко понимают цели и могут оценить результат. Возможность экспериментировать. Большая свобода действий и возможностей для реализации идей. Стабильные бюджеты на продвижение, самостоятельное планирование расходов, которое упирается только в согласование с руководством компании. Минусы работы в штате компании Узкая тематика. Нет возможности развиваться в разных направлениях. Работая в одной нише, теряешь экспертность по рынку в целом. «Когда основные бизнес-процессы уже налажены, возникает некая рутина в работе, не хватает разнообразия», – отмечают работники. Приходится отвечать за все. Как правило в in-house команде специалист выполняет большее количество задач и занимается почти всем: от SMM до ценообразования. Потолок в зарплате. Несмотря на поставленные KPI, компания не готова платить сотруднику выше определенной суммы. Нет возможности делиться опытом. Отсутствие в команде коллег, с которыми можно обсудить задачи, поделиться кейсами или посоветоваться. Таким образом часто не хватает условий для профессионального роста в рамках компании. Высокий уровень ответственности. Не получится переложить ответственность на менеджера или другого специалиста. Вся ответственность за принятые решения и за их результат − на сотруднике. График работы зависит от компании Где более удобный график работы − мнения разделились. Одни говорят, что в агентстве он более гибкий, другие – наоборот. Все зависит от корпоративных правил и ваших договоренностей с руководством.