карьерный рост – последние статьи и новости

Неважно, какая у человека должность и сколько времени он работает в компании, он всегда может обсудить план развития карьеры со своим ментором или HR-специалистом. Компании заинтересованы в развитии сотрудников, поэтому предлагают им разные инструменты для этого. Редакция MC.today узнала у IT-компаний, как они повышают своих специалистов. Кто получает повышение В технических специалистах компания ценит саморазвитие. Для этого Ciklum оплачивает сертификации, доступ к онлайн-курсам, проводит внутренние образовательные мероприятия. «Повышение происходит, когда сотрудник технически готов, хочет двигаться дальше, показывает стабильные и хорошие результаты в своей роли. Для менеджерских должностей важно еще, что он готов и умеет работать с командой», − говорит вице-президент, Portfolio Delivery UK в Ciklum Владислав Синявин. В компании Luxoft кандидата на повышение оценивают по таким критериям: качественно выполненная работа; тайм-менеджмент и дисциплина – эти два фактора помогут определить, сможет ли сотрудник брать на себя больше ответственности; самомотивация и умение мотивировать других; готовность принимать решения и нести за них ответственность; саморазвитие и жажда новых знаний. В компании Sigma Software продвигают по карьерной лестнице специалиста, если видят, что он: вырос как специалист; берет на себя большую ответственность и загрузку; приносит результат выше ожидаемого; развивает новые направления; работает эффективнее, увеличил скорость работы. В N-iX ценят в сотрудниках открытую коммуникацию, адаптивность, желание брать на себя инициативу и ответственность за результат. Внутренние университеты, менторские программы и карьерные дни «Не все хотят двигаться по карьерной лестнице от разработчика к тимлиду. Часть коллег хотят углублять свою техническую экспертизу, поэтому Career Development (карьерный рост. – Прим. ред.) рассчитан и на первых, и на вторых. Мы даем возможность развивать вертикальную и горизонтальную карьеру», – рассказала HR-директор Luxoft Ukraine Елена Самборская. Для этого в Luxoft создали Career Development Framework (структура карьерного роста. – Прим. ред.), который объясняет, как именно можно развивать карьеру в компании. Также есть Career Consultation Day (день консультаций по карьере. – Прим. ред.), где рассказывают о возможностях, делятся историями успеха, объясняют особенности работы на разных ролях. В Ciklum дорасти до желаемой должности помогут эксперты Centres of Excellence (так называемых центров совершенствования. – Прим. ред.). Также компания обучает сотрудников и корректирует обязанности, если они хотят расти в чем-то еще, а опытные специалисты всегда дают обратную связь. В N-iX предусмотрен индивидуальный план развития для специалистов всех уровней и департаментов. HR Partners (партнеры по персоналу. – Прим. ред.) помогает сориентироваться, какие навыки стоит совершенствовать, какие инструменты использовать. В компании есть программа для тех, кто хочет стать архитектором, – Architecture Associates Program. Участниками программы могут быть только опытные инженеры уровня senior. У N-iX также есть программа менторства. Она объединяет тех, кто хочет получить новые знания, с теми, у кого есть опыт в определенной специальности и желание побыть в роли наставника и развить свои личностные навыки. С помощью программы ротации N-iX можно изменить технологию, проект или даже карьерный путь в пределах компании. Университет Sigma Software University предлагает групповые и индивидуальные планы обучения для сотрудников. Также есть менторы, которые помогают составить план развития в компании.