Все возможно, если хочешь расти: как Luxoft, Sigma Software и другие крупные IT-компании повышают сотрудников

Неважно, какая у человека должность и сколько времени он работает в компании, он всегда может обсудить план развития карьеры со своим ментором или HR-специалистом. Компании заинтересованы в развитии сотрудников, поэтому предлагают им разные инструменты для этого.

Редакция MC.today узнала у IT-компаний, как они повышают своих специалистов.

Кто получает повышение

В технических специалистах компания ценит саморазвитие. Для этого Ciklum оплачивает сертификации, доступ к онлайн-курсам, проводит внутренние образовательные мероприятия.

«Повышение происходит, когда сотрудник технически готов, хочет двигаться дальше, показывает стабильные и хорошие результаты в своей роли. Для менеджерских должностей важно еще, что он готов и умеет работать с командой», − говорит вице-президент, Portfolio Delivery UK в Ciklum Владислав Синявин.

В компании Luxoft кандидата на повышение оценивают по таким критериям:

• качественно выполненная работа;
• тайм-менеджмент и дисциплина – эти два фактора помогут определить, сможет ли сотрудник брать на себя больше ответственности;
• самомотивация и умение мотивировать других;
• готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• саморазвитие и жажда новых знаний.

В компании Sigma Software продвигают по карьерной лестнице специалиста, если видят, что он:

• вырос как специалист;
• берет на себя большую ответственность и загрузку;
• приносит результат выше ожидаемого;
• развивает новые направления;
• работает эффективнее, увеличил скорость работы.

В N-iX ценят в сотрудниках открытую коммуникацию, адаптивность, желание брать на себя инициативу и ответственность за результат.

Внутренние университеты, менторские программы и карьерные дни 

«Не все хотят двигаться по карьерной лестнице от разработчика к тимлиду. Часть коллег хотят углублять свою техническую экспертизу, поэтому Career Development (карьерный рост. – Прим. ред.) рассчитан и на первых, и на вторых. Мы даем возможность развивать вертикальную и горизонтальную карьеру», – рассказала HR-директор Luxoft Ukraine Елена Самборская.

Для этого в Luxoft создали Career Development Framework (структура карьерного роста. – Прим. ред.), который объясняет, как именно можно развивать карьеру в компании.

Также есть Career Consultation Day (день консультаций по карьере. – Прим. ред.), где рассказывают о возможностях, делятся историями успеха, объясняют особенности работы на разных ролях.

В Ciklum дорасти до желаемой должности помогут эксперты Centres of Excellence (так называемых центров совершенствования. – Прим. ред.).

Также компания обучает сотрудников и корректирует обязанности, если они хотят расти в чем-то еще, а опытные специалисты всегда дают обратную связь.

В N-iX предусмотрен индивидуальный план развития для специалистов всех уровней и департаментов. HR Partners (партнеры по персоналу. – Прим. ред.) помогает сориентироваться, какие навыки стоит совершенствовать, какие инструменты использовать.

В компании есть программа для тех, кто хочет стать архитектором, – Architecture Associates Program. Участниками программы могут быть только опытные инженеры уровня senior.

У N-iX также есть программа менторства. Она объединяет тех, кто хочет получить новые знания, с теми, у кого есть опыт в определенной специальности и желание побыть в роли наставника и развить свои личностные навыки.

С помощью программы ротации N-iX можно изменить технологию, проект или даже карьерный путь в пределах компании.

Университет Sigma Software University предлагает групповые и индивидуальные планы обучения для сотрудников. Также есть менторы, которые помогают составить план развития в компании.