logo
- 21 Jul 2021

Все возможно, если хочешь расти: как Luxoft, Sigma Software и другие крупные IT-компании повышают сотрудников

Неважно, какая у человека должность и сколько времени он работает в компании, он всегда может обсудить план развития карьеры со своим ментором или HR-специалистом. Компании заинтересованы в развитии сотрудников, поэтому предлагают им разные инструменты для этого.

Редакция MC.today узнала у IT-компаний, как они повышают своих специалистов.

Кто получает повышение

В технических специалистах компания ценит саморазвитие. Для этого Ciklum оплачивает сертификации, доступ к онлайн-курсам, проводит внутренние образовательные мероприятия.

«Повышение происходит, когда сотрудник технически готов, хочет двигаться дальше, показывает стабильные и хорошие результаты в своей роли. Для менеджерских должностей важно еще, что он готов и умеет работать с командой», − говорит вице-президент, Portfolio Delivery UK в Ciklum Владислав Синявин.

В компании Luxoft кандидата на повышение оценивают по таким критериям:

  • качественно выполненная работа;
  • тайм-менеджмент и дисциплина – эти два фактора помогут определить, сможет ли сотрудник брать на себя больше ответственности;
  • самомотивация и умение мотивировать других;
  • готовность принимать решения и нести за них ответственность;
  • саморазвитие и жажда новых знаний.

В компании Sigma Software продвигают по карьерной лестнице специалиста, если видят, что он:

  • вырос как специалист;
  • берет на себя большую ответственность и загрузку;
  • приносит результат выше ожидаемого;
  • развивает новые направления;
  • работает эффективнее, увеличил скорость работы.

В N-iX ценят в сотрудниках открытую коммуникацию, адаптивность, желание брать на себя инициативу и ответственность за результат.

Внутренние университеты, менторские программы и карьерные дни 

«Не все хотят двигаться по карьерной лестнице от разработчика к тимлиду. Часть коллег хотят углублять свою техническую экспертизу, поэтому Career Development (карьерный рост. – Прим. ред.) рассчитан и на первых, и на вторых. Мы даем возможность развивать вертикальную и горизонтальную карьеру», – рассказала HR-директор Luxoft Ukraine Елена Самборская.

Для этого в Luxoft создали Career Development Framework (структура карьерного роста. – Прим. ред.), который объясняет, как именно можно развивать карьеру в компании.

Также есть Career Consultation Day (день консультаций по карьере. – Прим. ред.), где рассказывают о возможностях, делятся историями успеха, объясняют особенности работы на разных ролях.

В Ciklum дорасти до желаемой должности помогут эксперты Centres of Excellence (так называемых центров совершенствования. – Прим. ред.).

Также компания обучает сотрудников и корректирует обязанности, если они хотят расти в чем-то еще, а опытные специалисты всегда дают обратную связь.

В N-iX предусмотрен индивидуальный план развития для специалистов всех уровней и департаментов. HR Partners (партнеры по персоналу. – Прим. ред.) помогает сориентироваться, какие навыки стоит совершенствовать, какие инструменты использовать.

В компании есть программа для тех, кто хочет стать архитектором, Architecture Associates Program. Участниками программы могут быть только опытные инженеры уровня senior.

У N-iX также есть программа менторства. Она объединяет тех, кто хочет получить новые знания, с теми, у кого есть опыт в определенной специальности и желание побыть в роли наставника и развить свои личностные навыки.

С помощью программы ротации N-iX можно изменить технологию, проект или даже карьерный путь в пределах компании.

Университет Sigma Software University предлагает групповые и индивидуальные планы обучения для сотрудников. Также есть менторы, которые помогают составить план развития в компании.


Улучшайте себя и бренд: учитесь маркетингу

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут вам стать лучше в маркетинге и управлении брендом:

  • Бренд-менеджмент, 20 июля – 19 августа. Научитесь справляться с крупными рекламными кампаниями и создавать узнаваемые бренды у ex-CMO «‎Планета кино»‎;
  • Маркетинг-менеджер, 26 июля — 30 августа. Узнайте от директора по маркетингу rabota.ua, как приносить компании прибыль и эффективно работать маркетинговыми процессами;
  • Создание бренда на рынке недвижимости, 29 июля – 30 августа. Узнаете, как правильно создать позиционирование для жилого комплекса.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

По теме:

Вдохновляющие компании

Solvd

Работаем с клиентами с мировым именем: наши приложения учат хирургов в Стэнфорде и помогают заказать кофе в Starbucks. Наша цель на 2021 год – найти еще 70 коллег в Украине.

iLogos Game Studios

Наши игры уже скачала седьмая часть жителей планеты. Чтобы увеличить эту цифру, мы ищем новых специалистов

3 вакансии

Выбор редактора

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: