опрос MC.today

Редакция MC.today периодически спрашивает у читателей обо всяких интересных вещах – например, о любимых книгах, интересных историях с собеседований и просто из жизни. Мы будем собирать и публиковать самые интересные и полезные ответы. На этот раз спросили, надо ли платить кандидатам за тестовое задание. Нужно платить, если оно занимает 50% рабочего времени (а именно 4,5 часа). Сколько платить за тестовое? Заплатить столько, во сколько оценит сам кандидат в пределах разумного. Условно, если это от $50–80, можно и оплатить, так как человек потратил время, а работодатель эти идеи либо результат может использовать в своих целях. Если тестовое нигде не используются, тогда зачем тратить время кандидата и свое + свои деньги? Вывод: платить нужно, но важно, чтобы тестовое, которое выполнено адекватно и креативно, было использовано и принесло результат. Я уверена, что да, если оно занимает больше получаса времени. Это зависит от соотношения спрос/предложение на данную компетенцию. Если на одно вакантное место 100 человек, то логично, что все адекватные соискатели будут делать его бесплатно. А если наоборот – тебя заваливают предложениями каждый день, то можно и попросить деньги за тестовое. Да и адекватный HR, думаю, достанет несколько сотен баксов, если захочет качественно закрыть вакансию. Искал я как-то дизайнера. У кандидата классные отзывы и портфолио, обсудили концепт, договорились на платную пробную страницу. Показали совершенно не то, о чем говорили, просьбу вносить правки дизайнер проигнорировал. А теперь представьте: чтобы найди толкового специалиста, нужно с десяток таких протестировать. Может, в таком случае брать деньги с кандидата за то, что впустую потратил мое время? Думаю, нужно, если компания дала такое ТЗ, которое можно потом использовать в работе. Если это небольшой тест, на который не нужно тратить много времени, то это не стоит оплачивать. Конечно ДА, если это полноценная работа, и обязательно озвучить перед этим зарплату на текущей позиции. Но это про адекватный мир. А нужно ли платить кандидату за то, что он пришел на собеседование? Или кандидат должен заплатить HR за потраченное на него время? Если искать лучшего, нужно не жалеть ресурсов. Если это, скажем, опытный дизайнер, то уровень его навыков определяется собеседованием и портфолио. В таком случае тестовое задание не нужно вовсе. И если оно есть и за его выполнение компания не собирается платить – лучше не идти в такую компанию просто на старте. Если находишь человека через знакомых или по портфолио или он откликнулся на вакансию и вы, изучив его работы, понимаете, что может быть толк, тогда нужно оплачивать. Это самый простой и дешевый способ оценить адекватность человека. При этом тестовое должно быть пусть небольшим, но кусочком реального проекта, это позволит максимально точно понять, подходит человек или нет. Бывают еще случаи, когда вы, изучив работы человека, понимаете, что не ваше и толку не будет, но человек очень хочет, очень просит, очень верит и так далее. В этом случае может быть без оплаты, так как это его решение.

опрос MC.today

«Может, это мне брать деньги с кандидата за то, что потратил мое время?»: стоит ли платить за тестовое задание, мнение читателей MC.today