совмещение – последние статьи и новости

Некий сетевой аноним dreyfan из Калифорнии создал обсуждение на ресурсе Hacker News, где в подробностях поведал, что одновременно трудится разработчиком кода на сразу десяти удалённых работах. Причем делится он этой информацией в форме лайфхака на тему «как массово обманывать работодателей». Dreyfan называет работодателей «настолько дружественно настроенными» и «неназойливыми» в контроле над его проектами, что он может по 4-8 недель создавать видимость работы, получая при этом зарплату. И неплохую – dreyfan называет сумму в $1,5 млн как свой «доход в этом году». Он также говорит, что ему нужно всего 2-3 часа чтобы найти новую работу, если его уволят, когда работодатель все поймет и таки попрощается с ним. Руководство, как можно продолжительное время ничего не делать Некоторые пользователи принялись обсуждать детали: недостатки системы, которые допускают такую халатность, размер реально возможного награждения и подозрения о том, что данный индивид является настолько высококлассным исполнителем, что ему могут платить, невзирая на отсутствие прогресса. В результате dreyfan в подробностях рассказал все свои лайфхаки. В итоге, получилось руководство, как можно продолжительное время ничего не делать, но получать при этом зарплату. Делюсь: 1. Нужно устраиваться на должности в быстрорастущих компаниях Экстенсивный рост растягивает цепочки ответственности и у хакера есть время для получения ЗП за имитацию деятельности. 2. Искать удалённую работу следует только в сфере деятельности, где есть жесткий кадровый голод Работодателям приходится привлекать специалиста нулями огромной зарплаты. 3. Нужно максимально дотошно выяснять детали рабочего проекта Это позволяет сформировать у нанимателя образ то ли очень скрупулезного, то ли слабого специалиста в фазе профессионального роста. В подобных случаях спецу обычно прощается его медлительность. Для примера он приводит рабочие должности в Data Science или Data Engineering, где реальный прогресс сложно отследить. 4. Отсутствие результатов по работе не мешает еще и получать повышения зарплаты Для повышения зарплаты нужно выразить свою лояльность к текущей компании, но упомянуть «более денежные предложения от других рекрутеров». 5. Игнор видеозвонков Чтобы избегать неудобных вопросов, dreyfan советует вообще не являться на видеовстречи по Slack/Team, оправдываясь «отсутствующим интернетом». А что у нас? Если вы думаете, что такие истории где-то там далеко, то недавно в Украине проводили опрос и выяснили, что совмещение нескольких фултайм-работ – довольно распространенная практика и у нас: 50% респондентов отметили, что практикуют подобное прямо сейчас. Лично мое мнение, что подобное воровство в коротком периоде действительно может принести специалисту больше дохода, но в долгую это читтерство заканчивается всегда одинаково плохо. Отдельное удовольствие мне доставляет читать объяснения таких читеров, почему виноваты сами работодатели. Я, кстати, с их аргументами согласен, но это популизм чистой воды, потому что ни в одной компании мира не получится сделать так, чтобы все менеджеры были профессиональны и имели время на управление всеми своими бизнес-юнитами. То есть, всегда можно себе объяснить, что «оу, так я все успеваю по работе, пойду на еще одну». Не потому, что «ты все успеваешь», а потому что твой менеджер недостаточно профессионален или в таких запарах, которые не позволяют ему четко курировать свои бизнес-процессы. Но даже если менеджеры профессиональны и у них есть время, то довольно долго можно имитировать бурную деятельность и все это время получать зарплату. - - - Эта история напоминает знаменитый анекдот из моего канала @voobshenesmeshno. Он прям характеризует текущую эпоху кадрового голода в IT: «Четыре инженера садятся в машину, она не заводится. Инженер-механик: наверно сломался стартер Инженер-электрик: может сдох аккум? Инженер-химик: да это плохой бензин IТ-инженер: Эй, ребят, у меня есть идея, как насчёт того, чтобы повысить мне ЗП?» Источник: Telegram-канал Артема Бородатюка.

No items found.