Тест на терпение? Рекрутер признался, почему он пишет кандидатам поздно вечером

Представим ситуацию. Вечером, уже после собеседования, вы получаете сообщение от работодателя с предложением провести еще одну рабочую встречу. Скорость вашего ответа влияет на то, получите ли вы офер. Более того, на этом непредвиденные ситуации могут не закончиться. Такими методами американская компания проверяет кандидатов. MC.today со ссылкой на Business Insider рассказывает подробнее.

Необычное тестирование использует Уильям Вандерблумен, управляющий компанией по поиску сотрудников Vanderbloemen Search Group. Он отмечает, что скорость ответа (или нет) не помешает получить работу. Но все же позволит проверить кандидата.

Как появилась идея проверки сообщениями

Еще десять лет назад бизнесмен нанял на работу перспективных (по крайней мере, так казалось) работников. Но они слишком медленно отвечали клиентам. Это не устраивало Уильяма и он пришел к выводу, что сначала надо было проверить скорость работы, а потом уже начинать сотрудничество. По его мнению, для некоторых должностей это очень важно, в частности для работы в сфере продаж и маркетинга.

Тогда он попросил одного сотрудника написать вечером кандидату, хорошо показавшему себя на собеседовании. SMS отправили около 22:30, и ответ пришел сразу.

Читайте также: Девушка проходила собеседование на должность маркетолога… в полотенце. Как так случилось

После этого Уильям решил, что будет проверять кандидатов таким способом, если их должность требует быстрой реакции.

Какая еще проверка есть на собеседованиях

Бизнесмен не ограничивается только неожиданными сообщениями. Похоже, он любит доставлять хлопоты кандидатам, а потому иногда меняет место встречи за 30 минут до проведения собеседования.

Однажды он не успевал приехать в кафе, где должен был состояться разговор. Тогда мужчина предложил кандидату другое место встречи. На что тот ответил: «Нет, я не против. Я люблю перемены».

Такой ответ поразил Вандерблумена. Теперь он иногда меняет место собеседования за 30 минут до начала, чтобы увидеть, как кандидат отреагирует. Но, опять же, это не постоянная практика, поскольку не все должности требуют такой гибкости и скорости.

К тому же у его компании есть рекомендации, которые оберегают сотрудников от переписки вне рабочего времени. Но и здесь не все так просто. К примеру, на электронные письма в нерабочее время следует ответить в течение суток. Сообщения в Slack бывают редко, но лучше ответить той же ночью. А если это звонки, то Вандерблумен советует все же поднять трубку.

Также, чтобы не беспокоить коллег, работники и руководитель не должны задерживаться по воскресным вечерам за обсуждением «Игры престолов» в совместном чате, например.

• Ранее австралийский миллионер заявил, что работникам нужно знать свое место.