Редакция MC.today провела первый этап проекта «Топ-100 IT-работодателей 2021 года». 06 августа на сайте MC.today мы запустили второй этап – голосование за участников топ-100. С помощью читателей 21 августа определим уровень любви к бренду.
Для первого этапа мы провели анонимный опрос среди сотрудников IT-компаний Украины. В анкете было пять утверждений и пять вариантов реакций на них. Каждая реакция приносила компании от 10 («совершенно не согласен») до 50 баллов («совершенно согласен»).
Мы пригласили в проект 200 компании и получили более 13 тыс. анкет от 123 компаний. Просуммировав баллы в анкетах, мы определи топ-100 компаний-работодателей. Финалистов мы поделили на категории по числу сотрудников.
Всего в этой категории мы анализировали ответы из 1261 анкеты. Как мы считали, можно узнать тут.
Как распределились места в категориях от 101 до 1000 и от 1001 сотрудника, можно узнать тут и тут. Как мы считали, можно узнать тут.
Проект «Топ-100 IT-работодателей года» мы подготовили совместно с Work.ua – сайтом №1 по поиску работы.
1Kitrum
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 49,905?, на основе 21 анкеты
Kitrum помогает клиентам создавать инновационные продукты: от платформы для поиска попутчиков до приложения для знакомств, которым пользуются 20 млн пользователей. В Украине офисы компании есть в Харькове, Киеве, Львове и Ужгороде.
В Kitrum работает система «1000 и 1 мотивация»: бонусы, работа из любого места со свободным графиком, комфортные офисы, спортивные турниры, мастер-классы, совместные поездки и так далее. Здесь каждый делится планами развития, а компания помогает их реализовать, например, оплачивает обучение.
Сумма бонусов и премий зависит от отдела и еще нескольких показателей. Зарплату в Kitrum пересматривают каждый год. Если человек быстро развивается и вышел на новый уровень, это происходит чаще.
Обучение и встречи в компании пока перевели в онлайн. В первый локдаун все команды обеспечили техникой и мебелью для удаленной работы, а маски и антисептики выдают и сейчас. Kitrum полностью компенсирует лечение COVID-19: консультации специалистов, лекарства, ПЦР-тесты.
2Hurma
Количество сотрудников: 50
Итоговый балл: 49,250?, на основе 16 анкет
Hurma разработала HRM-систему, которая объединяет функции HR, программу управления проектами и искусственный интеллект. Ее команды работают в Харькове и Киеве.
В компании OKR-система – это подход, который позволяет сотрудникам совместно ставить осмысленные задачи.
В Hurma можно работать по гибкому графику, удаленно, ходить на лекции, мастер-классы или корпоративный английский. Два раза в год каждый сотрудник получает индивидуальный план развития и составляет «карту пути» со списком обучающих мероприятий, которые может оплатить компания.
Зарплату в Hurma регулярно пересматривают и поднимают до рыночной. Если сотрудник серьезно заболел, его поддерживают финансово.
Когда начался карантин, компания помогла обустроить офисы дома, добавила страховку от COVID-19, проводила онлайн-вечеринки, отправляла подарки с антисептиками и другое. У команды появилась традиция – встречаться в онлайне за чашкой чая или кофе утром и в обед. Некоторые сотрудники начали вместе заниматься спортом по Zооm.
3Cpamatica
Количество сотрудников: 70
Итоговый балл: 49,135?, на основе 37 анкет
Cpamatica – партнерская сеть, которая помогает брендам привлекать новых пользователей. Ее офис находится в Киеве.
Команде оплачивают завтраки, обеды, занятия в спортивном зале, обучение, участие в конференциях, которые напрямую связаны с работой. Для коллег проводят лекции о рекламе в Facebook, Google Ads, дизайне, финансах, продвижении сайтов.
Для маркетинговых команд Cpamatica помимо зарплаты есть премии. Сумма зависит от количества привлеченных пользователей и клиентов. Остальным два раза в год пересматривают зарплату – результат зависит от выполнения KPI.
С началом пандемии в компании добавили страховку от коронавируса с несколькими бесплатными ПЦР-тестами в год. Тех, кто не мог работать дома, подвозили в офис и домой на специальном автобусе, некоторым оплачивали дорогу на такси. Если у сотрудников или их родственников были осложнения после COVID-19, компания помогала им с медикаментами, аппаратурой и деньгами.
4GeoComply
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 49,111?, на основе 27 анкет
GeoComply разрабатывает программное обеспечение, которое помогает обнаруживать цифровое мошенничество и защищать контент, используя геолокационные данные пользователей. Среди клиентов компании – Draft Kings, BBC, Prime Video, Warner Bros Digital.
Главный офис компании находится в Ванкувере, а украинский – в Харькове. В GeoComply поддерживается политика разнообразия, 50% женщин занимают лидерские позиции.
Для профессионального развития своих специалистов компания выделяет отдельный бюджет и проводит школу лидеров. Обучение можно проходить в любой точке мира — как онлайн, так и офлайн. Для молодых специалистов есть оплачиваемые программы стажировок.
С началом пандемии в GeoComply запустили корпоративные программы скидок, бесплатные уроки английского и онлайн-викторины. По окончанию испытательного срока каждый получает расширенное страхование и бонусы, по результатам работы.
5Uptech
Количество сотрудников: 68
Итоговый балл: 48,900?, на основе 43 анкет
Uptech занимается дизайном, веб- и мобильной разработкой. На ее счету проекты в сфере финансов, здравоохранения, электронной коммерции, недвижимости. Офис компании находится в Киеве.
В Uptech нет бюрократии: у людей гибкий график, они сами отвечают за результат и распределяют рабочее время. Почти все проекты инициируют сами члены команды: от создания новых департаментов или футбольной команды до поддержки благотворительности. У каждого есть персональный план развития и почти неограниченный бюджет на образование, книги и курсы английского.
Каждый в Uptech сам решает, когда и как ему повысят зарплату. Для этого нужно написать трем-четырем коллегам и собрать комитет, который обсудит успехи человека. Например, одному разработчику команда решила повысить зарплату на 30%, когда он попросил 20%. Но финальное решение человек принимает сам – он выбрал надбавку в 25%.
В карантин в Uptech организовали доставку удобных стульев домой каждому специалисту, проводили консультации для них и их семей с медиком.
6uCode
Количество сотрудников: 29
Итоговый балл: 48,737?, на основе 19 анкет
uCode – ІТ-школа, где готовят специалистов за 16 месяцев.
Офис компании находится в Киеве на территории UNIT.City. Там есть кухня, душевые, корпоративная библиотека, спальные места, круглосуточный спортзал, игровая приставка PS5 и iMac. По утрам сотрудников подвозит от метро автобус. Но в офис ходить необязательно: можно работать из любого уголка мира и по удобному графику.
В компании есть корпоративное обучение менеджменту, личной эффективности, финансовой грамотности, публичным выступлениям и другому. Каждый может выбрать для себя дополнительные курсы – их оплатят. В uСode минимум бюрократии, а решения принимают на основе аргументов тех сотрудников, которые будут воплощать проект.
Зарплату чаще всего пересматривают по инициативе топ-менеджеров. Они опираются на результаты, которые показал сотрудник.
В первый локдаун все работали удаленно, а для сотрудников закупили антисептики, маски, витамины. С того времени осталась традиция неформального чаепития, во время которого общаются не о работе.
7Artjoker
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 48,667?, на основе 27 анкет
Artjoker помогает строить и выводить на рынок стартапы и развивать бизнес клиентов с помощью IT-инноваций. У компании есть офисы в Харькове и Киеве: часть команды работает оттуда, часть из дома.
В начале года в Artjoker выделили несколько миллионов гривен на воплощение идей сотрудников. Каждый может предлагать проекты, которые сделали бы компанию или мир лучше. Например, уже проводят встречи на английском с теми коллегами, которые не знают или начинают учить язык.
В Artjoker запустили для сотрудников школу лидерства, оплачивают тематические конференции и затем устраивают команде вечера обучения.
Каждые полгода в компании пересматривают зарплату в зависимости от успехов человека. Большая часть сотрудников получают бонусы.
Главной задачей Artjoker на карантине было сохранить команду и не урезать зарплаты, и компании это удалось.
8Precoro Inc
Количество сотрудников: 25
Итоговый балл: 48,600?, на основе 10 анкет
В Precoro Inc развивают сервис для управления закупками. Офис находится в Киеве.
В компании считают, что «плюшки» не играют важную роль в мотивации сотрудников. Там в первую очередь обеспечивают членам команды высокий доход.
Каждому оплачивают внешнее обучение, чтобы он мог развивать профессиональные навыки – это одно из условий повышения зарплаты. Зарплаты пересматривают каждые полгода. Размер премий зависит от отдела. Если человек хочет вырасти в другой сфере, он может поменять специализацию.
9YouScan
Количество сотрудников: 75
Итоговый балл: 48,514?, на основе 35 анкет
YouScan разрабатывает платформу для аналитики социальных медиа.
Офис находится в Киеве, но часть команды работает удаленно из других городов. График гибкий. Компания предоставляет медицинскую страховку, корпоративные тренинги, оплачивает участие в конференциях, проводит курсы английского и разговорные клубы с носителями языка. Сотрудникам платят бонусы за прочитанные книги по психологии, бизнесу, науке, технологиям и другим темам.
В YouScan принимают решения без сложных согласований, не контролируют время работы сотрудников, открыто говорят об ошибках и анализируют их вместе с командой. Еще здесь почти нет лимита на отпуск. Некоторые сотрудники отдыхают 40 дней в году, но можно и больше. Главное условие – чтобы работа была выполнена.
Зарплату в YouScan пересматривают каждые полгода-год. Бонусы есть только у команды продаж – там это основная часть дохода.
С началом карантина вся команда перешла на «удаленку». Некоторым помогли купить роутеры и привезли домой стулья и мониторы. Также компания оплачивала ПЦР-тесты.
10FlixMobility Tech Ukraine
Количество сотрудников: 22
Итоговый балл: 48,400?, на основе 15 анкет
Команда FlixMobility Tech Ukraine участвует в создании платформы для организации и управления перевозками FlixBus. Офис разработки находится в Харькове, в Киеве работает команда развития автобусной сети FlixBus.
В компании горизонтальная структура управления: каждый решает, как лучше выполнить задачу, без жесткой привязки к срокам. График гибкий, можно работать из дома. В офис сотрудники могут взять питомцев.
Каждый специалист FlixMobility Tech Ukraine получает 12 билетов в год на фирменные автобусы и поезда и пять ваучеров на 50-процентную скидку для друзей и семьи. Кроме того, команде выделяют деньги на образование – их можно тратить на любые тренинги и мастер-классы. Компания оплачивает подписки на обучающие онлайн-сервисы и проводит для коллектива тренинги.
Компенсации пересматривают каждый год. Человек может получить бонус, если порекомендует кандидата на вакансию в компании.
В пандемию компания оплачивала ПЦР-тестирование и выплатила одноразовую финансовую помощь, которую назвали Corona Bonus.
11-12Competera
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 48,333?, на основе 24 анкет
Competera – это облачная платформа, помогающая увеличить бизнес-показатели розничным продавцам в онлайне и офлайне. Это делают с помощью рекомендаций, основанных на восприятии бренда, спросе и других показателях.
Здесь горизонтальная структура управления, поэтому каждый открыто говорит об ошибках и успехах. В Competera проводят «книжные» завтраки, на которых обсуждают прочитанное, и поощряют профессиональное развитие. Компания оплачивает курсы и участие в конференциях.
В Competera не празднуют государственные праздники, но у каждого сотрудника есть 15 дополнительных выходных. Новогодние каникулы и отпуск оплачивают. А для тех, кто близок к выгоранию, в компании практикуют саббатикал – отпуск от трех месяцев до года. Каждые полгода в Competera анализируют достижения сотрудников – могут оставить прежнюю зарплату, повысить ее или выплатить одноразовый бонус.
В первую волну карантина здесь отказались от офиса – вся команда перешла работать в онлайн. Сейчас сотрудникам предлагают самим выбирать, откуда им лучше работать: из дома или коворкинга.
11-12Sweet.tv
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 48,333?, на основе 24 анкет
Sweet.tv – национальный онлайн-кинотеатр, который открывает доступ к 260 телеканалам и 10 тыс. фильмам. Офисы есть в Киеве и Мариуполе.
Здесь нет жесткой корпоративной структуры. В Sweet.tv привыкли быстро и без долгих обсуждений решать вопросы и стараются сохранить атмосферу стартапа: каждый может предложить свою идею по улучшению компании или сервиса. Например, при дубляже фильма «Криминальное чтиво» нецензурную лексику по предложению сотрудника заменили колоритными украинскими словами. Некоторые зрители писали в отзывах, что это лучший дубляж Sweet.tv.
В компании можно вырасти от новичка до руководителя направления – такой путь пошел, например, ІТ-директор. Зарплаты пересматривают каждый год. Бонусы платят тем, кто работал лучше и проявил инициативу, которая выходила за прямые обязанности.
С началом пандемии сотрудников перевели на дистанционную работу. Сейчас люди приезжают в офис при необходимости. Команда занимается спортом, участвует в забегах, играет в пейнтбол.
13LeoGaming
Количество сотрудников: 80
Итоговый балл: 48,286?, на основе 16 анкет
LeoGaming — финтех-компания, которая обрабатывает платежи для онлайн-игр и разрабатывает платежные решения для бизнеса. Их международная система LEO входит в топ-4 на финансовом рынке Украины. Офисы есть в Киеве и Львове.
Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку, курсы английского и проживание на курорте, если они там работают. Раз в три месяца для людей проводят командное обучение, профильные курсы и тренинги. У специалистов есть индивидуальный план развития, а у каждого отдела – собственная система бонусов.
Зарплаты пересматривают раз в год, но если есть необходимость – могут и чаще.
В карантин в страховку добавили лечение коронавируса. Каждый день сотрудники и СЕО собирались в онлайне на совещания – эту привычку оставили и после выхода в офис.
14Data Science UA
Количество сотрудников: 30
Итоговый балл: 48,214?, на основе 28 анкет
Data Science UA разрабатывает решения в сфере искусственного интеллекта и науки о данных и занимается IT-рекрутингом.
Офис компании находится в Киеве, в бизнес-центре «Гулливер». Там есть терраса с кальяном, душ, спальные капсулы. В команде удаленно работают люди из Винницы, Днепра, Одессы, Харькова, Запорожья, Житомира. У всех гибкий график.
Каждый сотрудник, даже если это нетехнический специалист, должен пройти тренинг по науке о данных. Для рекрутеров проводят курс по подбору персонала лучшие эксперты из Grammarly, Reface и других компаний. Сотрудники посещают все тренинги и конференции, которые регулярно проводит Data Science UA.
Зарплаты пересматривают раз в год. Рекрутерам выплачивают бонусы, когда они закрывают вакансии, – ограничений по сумме нет.
В пандемию всем сотрудникам оформили медицинские страховки от коронавируса. Компания проводила онлайн-вечеринки и рассылала посылки с полезными подарками.
15Hexide Digital
Количество сотрудников: 34
Итоговый балл: 48,125?, на основе 16 анкет
В Hexide Digital разрабатывают сайты, мобильные приложения, CRM-системы, чат-боты и другие IT-продукты. Офисы находятся в Хмельницком и Житомире.
Команда может работать по свободному графику. За счет Hexide Digital сотрудники учатся и участвуют в городских и всеукраинских IT-событиях. Здесь делают упор на личностный рост. Например, HR-менеджер подсказывает, как улучшить свой тайм-менеджмент и в каком направлении лучше развиваться. Сейчас компания планирует провести семинары о практиках для личностного развития.
По пятницам команда играет в настольные игры, в выходные с семьями ходят на пикники, зимой едут отдыхать в горы, а летом – на Днестр или на море.
Два раза в год в Hexide пересматривают зарплаты. Премии выплачивают за быстро реализованный проект и нестандартный подход к решению задачи.
На карантине начали работать удаленно. Компания оплачивала такси тем, кто ездил в офис, и тесты на коронавирус.
16ЛУН
Количество сотрудников: 100*
Итоговый балл: 47,909?, на основе 66 анкет
Компания ЛУН разрабатывает платформы для поиска жилья по всему миру. Офис компании находится в Киеве. В других странах есть несколько представительств.
На время карантина каждый сотрудник может выбрать, работать дома или в офисе и удобное для работы время.
В ЛУН оплачивают на выбор обучение, медстраховку, бассейн, спортзал, психотерапевта, массажи. По просьбе сотрудника этот перечень могут расширить.
У каждого в ЛУН есть от двух менторов, которые помогают в работе и обучении. Их готовят по отдельной программе внутри компании.
Любой сотрудник может развивать свое направление, стать его лидером и собрать команду. Раз в два года ЛУН заказывает статистику зарплат по рынку и может внепланово повышать их. Зарплату каждого сотрудника пересматривают на годовщину его работы.
Во время первого карантина всем желающим привезли домой офисные стулья, лампы, мониторы и столы. Команде отправляли брендированные маски, антисептики и витамины, а на дни рождения доставляли подарки от компании.
* на 15.07.2021 в компании 115 человек, и она попадает в номинацию от 101 до 1000
17Fiverr
Количество сотрудников: 30
Итоговый балл: 47,833?, на основе 12 анкет
Fiverr – международная онлайн-платформа для фрилансеров, на которой можно предлагать услуги. Украинский офис находится в бизнес-центре «Гулливер» в Киеве.
Сотрудники работают по гибкому графику. Всей команде оформили медицинскую страховку, компания оплачивает обеды, спортзал и обучающие конференции. Fiverr спонсирует конференцию FWdays, где сотрудники выступают в роли спикеров. У инженеров есть возможность общаться с коллегами со всего мира – это помогает расширять кругозор и совершенствовать язык.
Зарплаты пересматривают каждые 9–12 месяцев. Если человек привел в компанию работать друга, он получает бонус или сертификат на покупку техники.
С началом пандемии все перешли работать в онлайн и компания включила в страховку сотрудников лечение коронавируса. На карантине людям присылали корзинки с фруктами, орехами, медом и другими полезными продуктами, а также провели лекции о том, как справиться с тревожностью.
18Lampa Software Development Company
Количество сотрудников: 45
Итоговый балл: 47,806?, на основе 31 анкеты
Компания создает мобильные приложения для для iOS и Android, веб-проекты и backend-проекты (отвечают за все, что работает на сервере. – Прим. ред.), приложения для Smart TV, tvOS и других платформ. Офис находится в Виннице, там работают 50 человек.
В Lampa стараются создать семейную атмосферу и держать баланс между работой и отдыхом. У каждого сотрудника есть «карточка персонального развития» – компания оплачивает курсы и тренинги, которые есть в этом плане. Сотрудники посещают мероприятия для менеджеров и разработчиков. Зарплаты в Lampa пересматривают каждые полгода-год.
С началом пандемии члены команды перешли на удаленную работу, часто созванивались и обсуждали задачи. Lampa отправляла сотрудникам наборы фруктов и витаминов, маски, антисептики и подарочные боксы. Через несколько месяцев команда вернулась в офис.
19Uapay
Количество сотрудников: 60
Итоговый балл: 47,667?, на основе 24 анкет
Uapay разрабатывает финансовые решения: от денежных переводов между частными лицами до интернет-эквайринга для бизнеса и сделок по принципу «OLX Безопасная доставка».
Руководители отделов сами организуют работу команд. Это позволяет специалистам проявить свои качества и не ограничиваться жесткими рамками проектов.
Компания проводит корпоративное обучение. У всех сотрудников Uapay есть индивидуальные планы, по которым они развивают профессиональные навыки и личные качества. Эти планы согласуют с руководителем департамента и регулярно пересматривают. От того, насколько успешно сотрудник выполняет план, зависит его карьерный рост.
Сотрудникам оплачивают абонементы в спортзал. В первый локдаун все работали из дома, команде компенсировали ПЦР-тесты. Каждое утро в Uapay проводили 30-минутные встречи онлайн, на которых делились результатами работы и рассказывали о планах на день. Сейчас сотрудникам можно работать из дома, но и офис всегда открыт.
203DLook
Количество сотрудников: 78
Итоговый балл: 47,462?, на основе 48 анкет
Технология компании 3DLook позволяет сканировать тело по двум фото и создать 3D-модель для примерки и пошива одежды онлайн. Офисы есть в Одессе, Киеве, а во Львове и Запорожье сотрудники работают из коворкингов.
Компания компенсирует стоимость курсов и тренингов. Специалисты 3DLook за счет компании участвуют в конференциях и семинарах и учат английский. Кроме этого, сотрудникам оплачивают тренировки по фитнесу и футболу.
В 3DLook поощряют людей предлагать смелые идеи по развитию продукта и тестировать их, не боясь ошибиться. Активным и успешным выделяют опционы – долю в компании. Есть также бонусы для отделов за успехи в работе и материальная помощь, если в семье что-то произошло.
Во время локдауна сотрудникам привезли домой удобную мебель, оплачивали ПЦР-тесты. Команды проводили пятничные посиделки в Zoom – играли в онлайн-игры, знакомили сотрудников с семьей и домашними питомцами. Сейчас каждый сотрудник может работать до десяти дней не в офисе.
21BotsCrew
Количество сотрудников: 41
Итоговый балл: 47,353?, на основе 34 анкет
BotsCrew создает чат-ботов. Офис находится во Львове, сотрудники работают по гибкому графику.
Команде оплачивают уроки английского, лечение и санатории, несколько сессий с психологом. BotsCrew частично компенсирует затраты на хобби: будь то йога, занятия по вокалу или танцы.
У каждого сотрудника есть ментор, который помогает составить план развития, и $200 в год на внешнее обучение. Зарплаты пересматривают каждые полгода-год – опираются на отзывы коллег и то, как развивается сам специалист.
С началом карантина в BotsCrew перешли работать в онлайн, но офис был открыт для желающих – туда могли прийти до 13 человек за один раз. Сотрудникам оплачивали ПЦР-тесты, отправляли приятные подарки и проводили онлайн-мероприятия. До пандемии ездили командой на два месяца в Таиланд и Болгарию, на побережье Черного моря.
22Adtelligent Inc
Количество сотрудников: 88
Итоговый балл: 47,183?, на основе 45 анкет
Adtelligent Inc разрабатывает платформу для монетизации видеорекламы. Офисы есть в Киеве и Одессе.
Команде оплачивают курсы английского языка и профильное обучение. Зарплаты повышают раз в год, но могут и чаще, если руководитель увидит профессиональный рост человека. У каждого сотрудника есть бонусы.
В Adtelligent Inc регулярно проводят опросы, чтобы понять, удовлетворен ли сотрудник работой в компании, и меняют что-то, если есть необходимость.
До карантина команде устраивали прогулки на яхтах, байдарках и рафтах. Во время локдауна в компании перешли на удаленный формат. Тем, кто не захотел или не мог работать дома, организовали безопасные условия в офисе, например, оборудовали дополнительные кофейные точки для каждого кабинета. Компания оплачивала ПЦР-тесты и присылала полезные подарки. Сейчас в Adtelligent постепенно возвращаются к активностям на природе.
23Solvd
Количество сотрудников: 42
Итоговый балл: 47,154?, на основе 26 анкет
Solvd разрабатывает и тестирует мобильные и веб-решения для технологических стартапов и больших корпораций. Офисы есть в Киеве и Черновцах, удаленно работают люди из Одессы, Львова, Запорожья, Винницы.
Компания полностью оплачивает участие в конференциях, курсы на Udemy, английский и половину абонемента на любой вид спорта. Ежегодно тут проводят хакатоны. Сотрудники преподают студентам и новичкам в лаборатории Solvd Laba.
Летом и зимой в Solvd опрашивают коллег и руководителей о работе каждого специалиста – если человек активен, ему увеличивают ставку или выплачивают бонус.
До пандемии все инженеры могли приехать работать в американский офис и жить в корпоративной квартире в Сан-Франциско. С началом локдауна команда Solvd стала работать удаленно. Офисы перевели в режим коворкинга: каждый сотрудник сам решает, приходить туда или нет. Чтобы сохранить командный дух, проводили небольшие пикники на природе.
24IPLand
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 47,133?, на основе 30 анкет
IPLand создает IT-продукты, которые помогают управлять бизнес-процессами производителям, дистрибьюторам и розничным сетям – супермаркетам и аптекам. С их помощью дистрибьюторы могут управлять командой торговых представителей, а магазины – следить за раскладкой продукции на полках. Офис IPLand находится в Киеве.
Сотрудники сами решают, какое обучение нужно для развития. Компания может полностью его оплатить. Зарплаты в IPLand пересматривают по мере профессионального роста человека – это может быть раз в квартал или раз в три года.
В компании работает партнерская программа с элитными магазинами – сотрудники могут покупать качественные продукты и алкоголь по доступной цене.
В IPLand начали работать удаленно еще до карантина. С началом пандемии компания добавила в страховку лечение COVID-19, а на новогодние праздники команде отправляли теплые худи с пожеланиями. Но каждый мог приехать работать в офис, если скучал за общением и коллективом.
25Redwerk
Количество сотрудников: 70
Итоговый балл: 46,992?, на основе 27 анкет
В Redwerk с 2005 года разрабатывают SaaS-системы (англ. software as a service – программное обеспечение как услуга – Прим. ред.) для бизнеса, а также нишевых продуктов. Здесь тестируют популярный графический редактор для социальных сетей Unfold и разрабатывают решение для безопасной парковки велосипедов в крупных городах My Bike Valet. Среди клиентов не только такие крупные компании, как Siemens, Universal Music, Quandoo, но и стартапы. Офисы находятся в Киеве и Запорожье.
В компании работают по гибкому графику. Есть список курсов, которые Redwerk полностью оплачивает. Если специалист выбирает обучение сам, то ему компенсируют 50% стоимости.
Зарплаты пересматривают ежегодно, но каждый может обратиться в HR-отдел и привести аргументы, почему стоит увеличить сумму раньше.
Каждый месяц компания проводит встречи IT-сообщества – Dev Meetups, где сотрудники Redwerk могут выступить спикерами. Несколько раз в год проходят корпоративные праздники, вечеринки, игры «Что? Где? Когда?», турниры по настольным играм.
На карантине сотрудникам рассылали коробки с витаминами, фруктами, антисептиками и масками, проводили онлайн-корпоративы. В пандемию появились традиция: в общем чате обмениваться новостями и фото о выходных и выпускать подборки новостей о жизни компании.
26Looqme
Количество сотрудников: 50
Итоговый балл: 46,966?, на основе 29 анкет
В Looqme создают продукты для отслеживания упоминаний людей и компаний в интернете и СМИ. Офис находится в Киеве, но работать можно откуда угодно.
В компании есть программа развития, которая состоит из двух частей: корпоративные тренинги, чтобы получить новые знания, и стажировка в разных командах, чтобы лучше узнать внутренние процессы. Например, продажники пробуют себя в отделе по обслуживанию клиентов – это помогает понять, как общаются с заказчиком после подписания договора. Если специалист хочет изучить что-то вне программы – компания компенсирует 50% стоимости.
У каждого отдела Looqme есть бонусы за выполнение плана, улучшение показателей компании, бизнес-процессов. Зарплаты пересматривают раз в год.
Во время первого локдауна Looqme полностью перешла на «удаленку» и помогла обустроить офис дома. В онлайне проводили встречи с СЕО и неформальные вечеринки, команде рассылали подарки. Сейчас офис работает как коворкинг, ходить туда необязательно.
27Corefy
Количество сотрудников: 50
Итоговый балл: 46,889?, на основе 27 анкет
Corefy – британская финтех-компания с главным офисом в Лондоне. В киевском офисе разрабатывают платформу управления платежами для онлайн-бизнеса и финансовых организаций.
В компании нет строгой иерархии и бюрократии – СЕО может приготовить кофе для коллеги.
Для команды проводят образовательные мероприятия, занятия по английскому и испанскому языкам, вместе смотрят лекции и вебинары.
Зарплаты в Corefy пересматривают один-два раза в год. Все зависит от должности и того, сколько человек работает в компании.
Сотрудники вместе ездят на природу, смотрят Лигу чемпионов УЕФА, проводят вечеринки.
На первом карантине все перешли на «удаленку». Компания оплачивала ПЦР-тесты и помогала тем, кто заболел. Сейчас в Corefy работают из офиса.
28Hotline.finance
Количество сотрудников: 30
Итоговый балл: 46,667?, на основе 18 анкет
Hotline.finance разрабатывает финансовый маркетплейс с продуктами банков, страховых компаний и кредитных организаций. Офис находится в Киеве.
Каждый сотрудник видит финансовые показатели компании, а также какие проекты и действия влияют на успех всего проекта.
Тренинги и курсы для сотрудников Hotline.finance оплачивает полностью или частично – зависит от темы. Зарплату пересматривают несколько раз в год.
В локдаун коллектив работал удаленно, всем оформили страховку, которая включала лечение коронавируса. Сейчас люди вернулись в офис – там команде легче придумывать новые идеи.
29Cloud Services LLC
Количество сотрудников: 30
Итоговый балл: 46,571?, на основе 7 анкет
В Cloud Services помогают бизнесам из Украины и Европы перейти на облачные технологии. Офисы есть в Киеве и Лондоне.
В Cloud Services стараются привлекать в сферу ІТ больше девушек, готовы брать людей без опыта и учить их. Здесь есть корпоративные уроки английского, онлайн- и офлайн-обучение. Компания оплачивает семинары за границей, например, до пандемии команда ездила в штаб-квартиру Microsoft. У инженеров есть возможность выступать на конференциях, читать авторские семинары и разрабатывать сервисы.
В Cloud Services платят зарплату выше рыночной и предлагают дополнительные бонусы.
В первый карантин команду обеспечили масками и антисептиками, проводили для нее онлайн-встречи и неформальные мероприятия, а тем, кто заболел, выделяли денежную помощь.
30Maxpay
Количество сотрудников: 73
Итоговый балл: 46,264?, на основе 53 анкет
Maxpay – международный поставщик платежных услуг, разрабатывает эквайринг-решения и другие платежные инструменты для онлайн-бизнеса. Офисы находятся в Киеве, Днепре, Запорожье, Мальте.
Сотрудникам оплачивают медицинскую страховку, психотерапевта, коуча, занятия спортом, курсы иностранных языков и посещение конференций. В компании есть обучающие курсы, воркшопы, библиотека, работает программа развития талантов. 78% руководителей выросли изнутри.
Зарплаты в Maxpay пересматривают раз в полгода-год – зависит от результатов и уровня сотрудника. Есть годовые бонусы, программы финансовой поддержки людей в разных жизненных ситуациях.
В карантин Maxpay перешли на удаленку, оформили страховку от коронавируса и оплачивали ПЦР-тесты. Компания наняла корпоративного врача, который консультирует и приезжает к сотрудникам и членам их семьи. Специалисты Maxpay до сих пор работают удаленно.
31SAP Ukraine
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 46,242?, на основе 20 анкет
SAP один из лидеров на рынке корпоративных приложений, которые помогают компаниям эффективнее управлять бизнесом и налаживать взаимодействие сотрудников. Решениями пользуются организации любого размера и специализации: будь то совет директоров, склады или магазины. Украинский офис находится в Киеве.
Для команды создали программу помощи: психологическая поддержка, а также советы по юридическим, финансовым, семейным и рабочим вопросам.
Каждый сотрудник может обучаться по внутренней программе SAP SuccessFactors – выбрать курсы, консультироваться с менеджерами или HR по поводу карьеры и другое. Зарплаты пересматривают раз в год. На результат влияют итоги работы сотрудника.
С началом карантина и переходом на удаленную работу все мероприятия перевели в онлайн-формат и ввели график посещения офиса. Для команды запустили внутреннее приложение Never Lunch Alone («Никогда не обедайте в одиночестве») – сотрудники могли вместе обедать и общаться по видео. Для людей организовали вебинары по здоровому питанию, психическому здоровью, запустили клуб йоги.
32Prozorro
Количество сотрудников: 60
Итоговый балл: 46,231?, на основе 13 анкет
Prozorro – официальная площадка электронных закупок в Украине. Офис есть только в Киеве.
В компании нет четкого графика работы с 9 до 18 – специалисты выполняют свои задачи, когда им удобно. В Prozorro говорят, что главное – это результат. Также здесь проводят уроки йоги, есть группы бегунов, волейбольная команда, читательский клуб, походы на байдарках, поездки на природу. В Prozorro есть профсоюз, который проводит развлекательные мероприятия и выплачивает сотрудникам небольшие премии.
Каждый специалист делится своими планами развития с руководителями и коллегами. Компания частично возмещает стоимость внешнего обучения. Раз в год пересматривают зарплаты. Также есть квартальные бонусы.
В марте 2020 года перешли на удаленную работу. Каждую неделю созванивались для общения на неформальные темы, проводили встречи с лидерами мнений. Также организовывали онлайн-турнир «Что? Где? Когда?», а осенью ходили на прогулки в лес.
33Integrity Vision
Количество сотрудников: 65
Итоговый балл: 46,045?, на основе 44 анкет
Integrity Vision помогает компаниям автоматизировать бизнес-процессы, обеспечить информационную безопасность, настроить IT-инфраструктуру. Офис находится в Киеве.
Команде оплачивают медицинскую страховку, занятия йогой и спортзал, компенсируют внешние курсы или тренинги. Разработчики проходят онлайн-курсы Udemy. Каждые полгода в Integrity Vision пересматривают зарплаты – при этом смотрят, как вырос конкретный специалист.
На внутреннем портале для команды создали список с разным заданиями не по работе – за их выполнение дают билеты на концерт, сертификат в книжный или спортивный магазин.
С началом карантина людям помогли обустроить домашний офис. Чтобы сохранить командный дух, в компании создали онлайн-группы для общения на разные темы. Каждую неделю в Zoom проводят «Кофе с коллегой», где обсуждают темы, за которые сотрудники заранее проголосовали. Пока в Integrity Vision работают дистанционно, но выезжают кататься на велосипедах и байдарках.
34Devox Software
Количество сотрудников: 85
Итоговый балл: 45,929?, на основе 28 анкет
Devox Software разрабатывает программное обеспечение для дизайна, стартапов, малого и среднего бизнеса. Центральный офис находится в Киеве, удаленно работают специалисты в других городах.
В компании гибкий график: можно работать в офисе или из любого другого места, даже из-за границы. Главное – результат и отсутствие ошибок.
Здесь есть бесплатные занятия английским, встречи по обмену опытом, менторские программы. Devox Software оплачивают внешнее обучение, особенно если новые знания помогут в проекте. То, как будет расти зарплата, обсуждают с каждым специалистом отдельно.
С началом карантина все перешли на удаленный формат работы. Также люди могли обратиться за компенсацией тестов и лекарств. Devox Software проводила для команды онлайн-мероприятия и дарила персональные подарки.
35eSputnik
Количество сотрудников: 50
Итоговый балл: 45,864?, на основе 44 анкет
eSputnik создает платформу для рассылки сообщений и автоматизации маркетинга для малого и крупного бизнеса. Украинские офисы находятся в Днепре и Киеве.
Люди могут работать по гибкому графику. В компании ценят свободу самовыражения и творчество, поэтому создали условия для того, чтобы каждый развивался профессионально и мог свободно реализовывать себя. Команде оплачивают обучающие курсы, семинары, конференции, а в корпоративной библиотеке можно найти книги на любой вкус.
Специалистам пересматривают зарплату каждый год, а если человек выполняет цели – делают это чаще.
До карантина команда ездила в командировки в США, Португалию, Германию, Польшу, но в марте 2020 года все поездки за границу отменили и перешли на удаленную работу. Всем сотрудникам привезли домой необходимую технику и кресла. В онлайне провели несколько конкурсов, флешмобов и квестов.
36Petcube
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 45,700?, на основе 20 анкет
Petcube создает устройства с управляемой камерой для игры с кошками и собаками, пока никого нет дома. Офисы есть в Киеве и китайском городе Шэньчжэнь.
В компании гибкий график, разрешают приходить в офис с питомцами и работать удаленно. Всем сотрудникам дарят камеры Petcube. В команде работает программа менторства, проходят встречи по обмену опытом и хакатоны. Члены команды могут учиться на внешних образовательных программах за счет компании.
Каждые полгода в Petcube оценивают успехи и рост комонды, после чего могут увеличить зарплату.
Со времени первого локдауна компания работает удаленно. Команда часто встречается в онлайне, чтобы обсудить рабочие вопросы и просто пообщаться или провести вечеринку.
37Liki24
Количество сотрудников: 60
Итоговый балл: 45,220?, на основе 41 анкеты
Liki24.com – платформа для заказа лекарств из аптек Украины и Польши. Несколько офисов компании есть в Киеве, часть команды работает на аутсорсе в различных городах мира.
Сотрудники работают в командах, у каждой из которых есть конкретная цель. Некоторые могут участвовать в разных проектах.
В компании проводят курсы на технические темы, а также обучают сотрудников продажам, маркетингу, дизайну и другому. Внешние конференции оплачивают. Зарплаты некоторых специалистов зависят от роста доходов самой компании Liki24.com.
В карантин работали удаленно, команде оплачивали тесты на коронавирус. В мае 2021 года проводили встречи по стратегическому планированию и организовывали другие мероприятия, чтобы поддержать команду. Сейчас все работают из офиса.
38Powercode
Количество сотрудников: 100
Итоговый балл: 45,086?, на основе 35 анкет
Powercode разрабатывает программное обеспечение для розничной торговли, электронной коммерции, здравоохранения, спорта и других сфер. Офисы есть в Запорожье, Киеве, но можно работать из любой точки мира. Сотрудникам помогают с оформлением документов для переезда за границу.
Компания оплачивает занятия спортом и курсы английского. Учиться или менять профиль команда может в корпоративной IT-академии Powercode. Также здесь компенсируют внешние тренинги, вебинары и семинары. В среднем зарплаты пересматривают каждые полгода.
В пандемию в компании выделили специальный грант на борьбу с коронавирусом и бесплатно разработали информационный портал для Минздрава Украины.
На карантине людям помогали обустроить домашний офис, а также проводили онлайн-встречи и игровые турниры по Counter-Strike среди сотрудников. Сейчас команда Powercode может работать в офисе и дома или совмещать эти два формата.
39Ipay.ua
Количество сотрудников: 65
Итоговый балл: 45,023?, на основе 43 анкет
iPay.ua создает сервис онлайн-платежей. Офис находится Киеве.
Компания оплачивает медицинскую страховку, а в офисе есть бесплатные кофе, чай, сладости и завтраки. Каждому сотруднику выделяют бюджет на обучение и оплачивают 80% стоимости курсов английского. Для всех подразделений делают рассылку с видео полезных курсов, лекций и вебинаров.
Зарплаты пересматривают каждые полгода-год, а при хороших результатах повышают индивидуально – смотрят на то, какие проекты и задачи реализовал человек. У сотрудников также есть бонусы от прибыли и за дополнительную работу.
С началом карантина команда работала удаленно. Компания оплатила медстраховку, а также проводила онлайн-встречи и поддерживала людей в чатах. Тем, кто заболел, помогали материально.
Улучшайте себя: учитесь вести дела
Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут вам стать лучше в управлении проектами и предпринимательстве:
- HR-директор, 26 июля — 30 августа. Екатерина Губарева из GlobalLogic научит наладить HR-процессы в компании, разработать стратегию привлечения кадров, определить KPI и поставить OKR;
- Организационный дизайн, 2 августа — 6 сентября. Тонете в бюрократии и неэффективности? Научитесь выявлять проблемы и проводить комплексный анализ бизнеса — от структуры к отдельным процессам;
- Топ-менеджер, 16 августа — 22 сентября. Экс-топ Luxoft научит внедрять современные управленческие методологии и прорабатывать лидерские компетенции.
В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: