Рубріки: Инфоповод

Топ-менеджер Amazon объяснил, почему собеседовать собственного потенциального руководителя – плохая идея

Один из топ-менеджеров компании Amazon и бывший руководитель аналитического отдела в eBay и GameStop Брэндон Саузерн считает, что непосредственные подчиненные не должны проводить собеседования с кандидатами на должности их собственных руководителей.

По его словам, это довольно распространенная практика найма во многих компаниях. Однако для Саузерна она никогда не имела смысла, пишет Business Insider.

Собеседование в офисе компанииСобеседование в офисе компании

Топ-менеджер Amazon Брэндон Саузерн считает не лучшим решением, когда кандидатов на руководящие должности собеседуют их потенциальные подчиненные. Фото: Depositphotos

Он лично не пользовался этой практикой как работодатель, однако приблизительно в 25% случаев, когда он подавался на руководящие должности, его интервьюировали потенциальные подчиненные.

Цель собеседования – определить, сможет ли кандидат исполнять обязанности и впишется ли в команду. Получение отзывов от потенциальных подчиненных кандидата может показаться хорошей идеей. Но, по мнению Саузерна, это может привести к нежелательным последствиям.

Как возникает конфликт интересов во время собеседования

Когда открывается новая вакансия на должность руководителя, нередко хотя бы один из членов команды считает, что именно его следует повысить. Однако в большинстве случаев руководство, скорее всего, уже оценило всех возможных внутренних кандидатов и пришло к противоположному выводу.

Участник собеседования может, по меньшей мере, расстроиться из-за этого и сознательно «потопить» хорошего кандидата или выбрать того, кто не отвечает требованиям компании. Так он получит возможность затмить нового руководителя.

Читайте также: Насколько бизнесы готовы к найму бывших военных – исследование

Работникам приходится принимать жестокую реальность

Когда человек собеседует собственного руководителя, он должен признать, что еще не готов занять его место. Он понимает, что вряд ли получит повышение, если только квалифицированный кандидат не провалится в процессе работы. 

Люди могут выбирать симпатичных кандидатов вместо опытных

По Саузерну, если у человека не хватает квалификации для выполнения обязанностей на руководящей должности, то, вероятно, он недостаточно опытен и для оценки кандидатов на нее. В таком случае потенциальный подчиненный может выбрать того, кто будет казаться ему симпатичнее других. Это в свою очередь может помешать долгосрочному успеху всей компании.

Читайте также: Не бойтесь вакансий, для которых у вас недостаточно опыта. Вот история, как middle победил 200 кандидатов уровня senior

Интервьюеры должны избегать предвзятости

Люди, которые проводят собеседования, должны иметь надлежащий опыт, квалификацию и подготовку для оценки кандидатов, а также уметь избегать предвзятости и конфликта интересов. Хотя идея разрешить работникам испытать потенциального руководителя может показаться хорошей, Саузерн считает иначе.

Если же такой практики найма не избежать, он советует разрешать потенциальным подчиненным проводить только неформальные собеседования и выбирать более квалифицированных и менее конфликтных интервьюеров.

Ранее мы рассказывали, что разработчик отказался от офера, полученного в первый день поиска работы. Также предлагаем вам почитать, почему стартапы нанимают сотрудников, которые «хорошо выглядят на бумаге».

Нещодавні статті

Выбираем кровать для маленькой спальни

Кровать — громоздкий элемент интерьера даже в просторной спальне. Но что, если помещение совсем небольшое,…

27/12/2024

Список PR-агентств Украины и услуги, которые они предоставляют

Украинские PR-агентства реализуют масштабные информационные кампании для бизнеса и придают мощный голос социальным проектам, которые…

09/04/2024

Power BI: какой курс выбрать для начинающих

Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…

15/01/2024

Лас-Вегас: удивительная история города азарта, мафии и головной боли для архитектора

Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…

24/11/2023

Более 800 раз. Пограничники подсчитали, сколько взяток им предлагали уклонисты

Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена ​​мобилизация. Военнообязанным мужчинам…

24/11/2023

На 100 отзывов – 100 отказов? Советы рекрутеров, как не терять мотивацию при поиске работы

«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…

24/11/2023