Требуют работать в 30 раз продуктивнее и избавиться от домашних любимцев. Как в одной компании дистанционку отменили

Директор американской компании Clearlink, которая предоставляет услуги цифрового маркетинга, после отмены карантинных ограничений решил принудительно вернуть в офис сотрудников, проживавших на расстоянии до 80 км от штаб-квартиры. Впрочем, это было не единственное требование, возмутившее не только персонал, но и общественность, пишет Vice.

Гендиректор Clearlink Джеймс Кларк сообщил сотрудникам об этом решении еще в начале апреля. В своем обращении он призвал подчиненных попытаться «переработать» его и начать появляться в офисе Clearlink не менее четырех дней в неделю.

Любопытно, что всего несколько месяцев назад он уверял, что не будет отменять дистанционный формат работы. Но потом топ-менеджеры передумали. О политике возвращения в офис компания написала, что руководство считает это самым лучшим решением для обеспечения долгосрочного успеха.

В видеообращении Кларк также выдвинул своему персоналу серьезные обвинения. Он уволил 30 удаленных сотрудников и высказал подозрение, что некоторые разработчики Clearlink тайно работали и в других компаниях. Кроме того, он обязал авторов контента использовать искусственный интеллект и увеличить свою производительность в 30–50 раз.

Но и это еще не все. Кларк намекнул, что сотрудники должны избавиться от домашних любимцев, чтобы еще лучше работать на пользу Clearlink. Более того, он расхваливал одного из сотрудников, которому ради сохранения должности пришлось продать свою собаку, поскольку из-за отмены дистанционки он больше не мог уделять ей достаточно внимания или вместе переехать поближе к офису.

Под удар попали также сотрудницы компании, воспитывающие детей. Видимо, потому, что от них труднее избавиться, чем от домашних животных. Кларк открыто подверг сомнению способность этих женщин приносить пользу не только компании, но и своим детям из-за необходимости работать полный день.

В последнее время многие отменили дистанционный формат работы или превратили его в гибридный, хотя удаленные сотрудники на самом деле могут быть более продуктивными. А Кларк, похоже, решил, что если генеральный директор предлагает сотруднику избавиться от собаки, чтобы приспособиться к новому рабочему графику, то настоящий командный игрок и глазом не должен моргнуть.

• Также предлагаем вам почитать, какие бонусы и привилегии своим сотрудникам предлагали крупные компании вроде Apple, Google или L’Oréal за то, что они вернутся в офисы.