57% зумерів не хочуть бути менеджерами: що таке ladderdodging

Дедалі більше працівників свідомо відмовляються від підвищення, щоб уникнути зайвого стресу й відповідальності. Для цього явища навіть з’явилася окрема назва — lad­der­dodg­ing, тобто «ухиляння від кар’єрних сходів». Термін увійшов до нової книжки Future Words, яка описує 100 слів для трендів, що тільки формуються. Про це пише Fast Com­pa­ny.

Головне

• Lad­der­dodg­ing — це відмова від підвищення або керівної ролі через додатковий тиск, ризики й самотність, які часто з ними приходять.
• 58% працівників відмовилися б від підвищення, якщо доведеться бути на зв’язку після роботи.
• 57% зумерів не мають жодного інтересу до посад менеджерів середньої ланки.
• Лише 6% зумерів і мілленіалів вважають лідерську посаду своєю головною кар’єрною метою.

Нове слово для старої втоми

Автори книжки Future Words: A Non-Obvi­ous Glos­sary of Terms That Don’t Exist (but Soon Will) визначають lad­der­dodg­ing як відмову від підвищення чи високої посади, щоб уникнути додаткового тиску, ризиків і самотності, які часто супроводжують управлінські ролі.

«Це, по суті, коли людина дивиться на пропозицію підвищення, бачить додатковий стрес і обов’язки, які з ним приходять, і каже: “Знаєте що? Мені й так добре”», — пояснює співавтор книжки та засновник компанії з тренінгів для лідерів The Non-Obvi­ous Com­pa­ny Рохіт Бхаргава.

За його словами, керувати доводиться не лише роботою, а й усією людською динамікою в команді. «І не кожен до цього готовий», — додає він.

Бхаргава та його співавтор Генрі Коутіньо-Мейсон придумали всі 100 слів книжки на основі нових досліджень і власних спостережень за бізнес-лідерами. Мета, за словами Бхаргави, — дати людям мову для трендів, які вже відбуваються.

Читайте також: 58% працівників відмовились би від підвищення: що їх лякає

Відмова від підвищення стала нормою

Ще недавно відмовитися від підвищення було майже нечувано. Тепер, як зазначає Fast Com­pa­ny, це стає звичною практикою, особливо серед молоді.

Цифри це підтверджують. Липневе опитування платформи Hint App показало, що 58% працівників відмовилися б від підвищення, якщо нова посада вимагатиме бути доступними після робочого дня. Рекрутингова компанія Robert Wal­ters ще у 2024 році з’ясувала, що 57% зумерів не цікавить роль менеджера середньої ланки.

А за даними двох останніх щорічних опитувань Deloitte серед зумерів і мілленіалів, лише 6% із них вважають лідерську позицію своєю головною кар’єрною метою.

Читайте також: Молодь частіше відмовляється від менеджерських посад

Чому кар’єрні сходи втратили привабливість

Причина не в лінощах чи браку амбіцій. Люди тверезо оцінюють, що отримають натомість. Невелика прибавка до зарплати часто означає значно більше навантаження, неписаний обов’язок відповідати на повідомлення ввечері та відповідальність за настрій і результати цілої команди.

До того ж посада керівника нерідко означає самотність: менеджер уже не зовсім частина команди, але й не завжди має підтримку згори. Для багатьох така ціна виявляється зависокою.

Читайте також: HR-ів це дістало: чому 55% рекрутерів замислюються над зміною професії

Що з цим робити компаніям

Тренд ставить роботодавців перед складним питанням: хто керуватиме командами, якщо найкращі фахівці не хочуть підвищення? Відповідь, яку дедалі частіше обговорюють, — горизонтальне зростання. Тобто можливість розвиватися як експерт, отримувати вищу зарплату й вплив без обов’язкового переходу в менеджмент.

А для самих працівників lad­der­dodg­ing — сигнал, що відмова від підвищення більше не виглядає кар’єрною помилкою. Головне — розуміти, чого ви хочете натомість.

Читайте також: «Ні» – це не крапка: що сказати керівнику, якщо вам відмовили в підвищенні