Ексочільник Google впевнений, що віддалена робота заважає підвищенню. Як він це пояснює

Колишній генеральний директор Google Ерік Шмідточолював компанію у 2001–2011 роках вважає, що амбітним людям, які прагнуть збудувати кар’єру, варто працювати в офісах, а не віддалено. Саме такий формат роботи, на його думку, збільшує їхні шанси отримувати підвищення.

Ерік Шмідт вважає, що віддалена робота заважає отримувати підвищення. Фото: Deposit­pho­tos

Шмідт став гостем одного з нещодавніх випусків подкасту «Щоденник CEO» (The Diary of A CEO) і під час ефіру розповів про переваги офісної роботи.

«Хочете підвищення? Йдіть до офісів та здобувайте знання в їхніх стінах», – сказав він.

Ексочільник Google переконаний, що віддалена робота попри всі її ймовірні переваги не дає працівникам такого досвіду, як живе спілкування з колегами та спільне виконання різноманітних завдань.

«Коли я був ще молодим керівником, то нічого не знав про це. Я працював в офісі – ходив на зустрічі і спілкувався з людьми поза ними. В коридорах та навіть біля кулера з водою», – пригадав топменеджер.

Шмідт вважає, що досвід, який він отримав від безпосередньої взаємодії з іншими професіоналами, став ключовим для його подальшого кар’єрного просування.

Читайте також: Що потрібно вказати в резюме, щоб знайти віддалену роботу – поради карʼєрного експерта

Чи впливає віддалена робота на продуктивність

В компанії Live Data Tech­nolo­gies провели дослідження, у якому взяли участь приблизно 2 млн офісних працівників, пише Busi­ness Insid­er. Результати показали, що віддалені працівники впродовж одного року отримали на 31% менше підвищень, ніж ті, хто працював за класичним або гібридним графіком.

Водночас Шмідт погодився з іншою метрикою, яку досліджували в Live Data Tech­nolo­gies: представники низки професій віддалено працюють справді ефективніше. Топменеджер підтвердив, що й сам відзначав, що гнучкий графік все ж робить багатьох людей продуктивнішими. Хоча й додав, що особисто йому це й не надто подобається (ймовірно, через особисту прихильність до офісної роботи).

У виданні зазначають, що є й дослідження, які доводили протилежне. Так, фахівці Стенфордського інституту досліджень економічної політики (SIEPR) у 2023 році дійшли висновку, що повністю віддалена робота знижує продуктивність працівника на 10% порівняно з тим, як він працював би в офісі. А от гібридний графік, згідно з дослідженням SIEPR, на ефективність людини не впливає.

• Останнім часом багато компаній, особливо технологічних, наполягають на тому, щоб працівники відмовлялись від віддаленого графіку роботи й повертались в офіси. А от у Spo­ti­fy прямо протилежна політика. Попри тренд back to the office, компанія не вимагатиме від співробітників щось змінювати, оскільки не вважає їх дітьми. Детальніше про це ми розповідали тут.