Бронювання працівників від мобілізації: що змінилося з 1 вересня і кого залишать без відстрочки

Головне

• З 1 вересня зарплата заброньованого має становити щонайменше три мінімальні зарплати — 25 941 грн, а для підприємств на територіях бойових дій — 2,5 мінімалки, 21 617,50 грн.
• Частині критично важливих підприємств доведеться повторно підтвердити цей статус до 1 вересня, інакше вони ризикують втратити правову підставу для бронювання.
• Втрата статусу критичності або невідповідність зарплатному критерію анулює бронювання військовозобов’язаних автоматично, без окремого рішення щодо кожної людини.
• Сумісників з 3 липня 2026 року враховують у квоті лише за одним місцем роботи — там, де стаж найбільший серед критично важливих підприємств.

Зарплата заброньованого зросла до трьох мінімалок

Головна новина — зарплатний ценз піднявся. Тепер, щоби забронювати працівника на більшості критично важливих підприємств, йому потрібно платити щонайменше три мінімальні зарплати — 25 941 грн. Виняток зробили для компаній, які працюють на територіях активних чи можливих бойових дій: там порогом лишається 2,5 мінімалки, тобто 21 617,50 грн. Різниця в кількох тисячах гривень, здавалося б, — але саме вона вирішить, чи залишиться конкретна людина у штаті з бронею, чи піде під загальні правила мобілізації.

Читайте також: Нові правила бронювання працівників від мобілізації 2026

Хто повинен повторно підтвердити статус критичності

Друга важлива зміна стосується самого статусу критичності. Частині підприємств доведеться підтвердити його повторно — це стосується компаній, важливих для галузі економіки чи для потреб територіальної громади. А от бізнесу, який працює безпосередньо на потреби Збройних сил та інших сил оборони, повторне підтвердження не потрібне. Якщо ж підприємство підпадає під перегляд за постановою № 692 і до 1 вересня нове рішення про критичність не встигнуть ухвалити, попередній статус просто втратить чинність — а разом із ним і правова підстава для будь-якого бронювання.

Чому бронювання анулюється автоматично

І тут криється найнеприємніший момент: усе відбувається автоматично. Втратило підприємство статус критично важливого — анулюється й бронювання всіх його заброньованих співробітників, незалежно від того, скільки часу до цього залишалося за документами. Та ж логіка працює і з зарплатним критерієм: не дотягнула компанія до потрібної суми виплат — статус критичності скасовують, а бронювання військовозобов’язаних працівників зникає слідом за ним. Дані про це одразу оновлюються в електронних реєстрах і на порталі «Дія», і люди знову підпадають під загальні підстави для мобілізації.

Читайте також: Правила бронювання оновили. Що змінилось для компаній і військовозобов’язаних — «Дія»

Нові правила бронювання сумісників

Окремо змінили правила для сумісників. З 3 липня 2026 року такого працівника рахують у квоті лише за одним місцем роботи — тим, де стаж найдовший, і саме серед критично важливих підприємств, а не взагалі всіх місць роботи людини. Врахувати одну людину одразу в кількох квотах більше не можна.

Читайте також: Як працюватиме оновлене бронювання сумісників — пояснив юрист

Чи є «пауза» в бронюванні, поки чекають підтвердження

Є й нюанс про паузу в бронюванні, про яку часто питають роботодавці: якщо строк броні закінчується, а підтвердження критичності компанії ще не встигли опрацювати — жодної автоматичної паузи чи продовження законодавство не передбачає. Формально відстрочка обривається того самого дня, коли закінчується бронювання, і працівник лишається без захисту, доки в реєстрі не з’явиться оновлений запис.

Право на відстрочку і вже оформлена відстрочка — не одне й те саме

Важливо розрізняти право на відстрочку й уже оформлену відстрочку. Якщо людина вже офіційно має відстрочку з іншої підстави — через інвалідність, догляд за особою, навчання — забронювати її не можна, вона вже захищена в інший спосіб. А от якщо право на відстрочку є, але оформлена вона не була, це саме по собі не заважає бронюванню за іншими критеріями.

Кого не можна забронювати навіть на критичному підприємстві

Не забронюють, попри статус критичності підприємства, також тих, хто не перебуває на військовому обліку, кого шукають територіальні центри комплектування, хто вже заброньований на іншому підприємстві, або тих, хто взагалі не є військовозобов’язаним — призовників, резервістів, виключених з обліку.

Як роботодавець може сам скасувати бронювання

Роботодавець може й сам скасувати бронювання — за власним рішенням чи через звільнення працівника. При звільненні окрему заяву на анулювання подавати не обов’язково: щойно дані про звільнення потраплять у державні реєстри, бронювання скасується автоматично. Але якщо компанія вже вибрала весь ліміт бронювання й хоче одразу поставити на звільнене місце нового працівника, заяву на анулювання варто подати самостійно в день звільнення — це прискорить процес. Із 3 липня 2026 року й обмеження щодо частоти таких заяв (не частіше раз на п’ять днів) більше немає, тож роботодавці можуть замінювати заброньованих швидше.

Виняток для оборонно-промислового комплексу

Окрема історія — працівники з порушеннями військового обліку. Загальне правило просте: спершу порушення потрібно врегулювати, і лише потім говорити про бронювання. Виняток зробили для підприємств оборонно-промислового комплексу — там такого працівника можна забронювати навіть за наявності статусу порушення, але тимчасово, не більш ніж на 45 днів із дня укладення трудового договору. Для решти бізнесу сам статус критичної важливості такого винятку не дає — спочатку доведеться розібратися з причиною порушення.

Читайте також: «єБронювання»: кого з військовозобов’язаних можна забронювати та що з ФОПами