Чи накриє Україну хвиля звільнень: відповідь експертки з найму

Атаки на виробництва, склади й енергетику змусили частину компаній скорочувати людей: про звільнення вже оголосили Rozetka та Fozzy Group. Проте масових скорочень бізнес поки уникає й натомість шукає гнучкі рішення, адже кадрів і так бракує. Про це в інтерв’ю NV розповіла Анна Кузенкова, керівна партнерка Odgers Ukraine, компанії з найму та оцінки керівників вищої ланки.

Rozetka і Fozzy скорочують штат: чи чекати масових звільнень. Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• Регулярні удари по бізнесу додалися до дефіциту кадрів через мобілізацію та виїзд за кордон.
• Частина підприємств важкої промисловості через атаки зупиняє або суттєво скорочує виробництво.
• Попри це, за словами Кузенкової, бізнес поки демонструє гнучкість замість масових звільнень.
• Дефіцит кадрів експертка вважає довгостроковим викликом, тож розкидатися людьми компанії не поспішають.

Звільнення вже почалися

Ще кілька тижнів тому головною проблемою, наприклад, металургії Кузенкова називала дефіцит кадрів. Але через постійні російські атаки частина підприємств важкої промисловості тепер зупиняє або суттєво скорочує виробництво, пише NV.

Тенденція виходить за межі однієї галузі. Скорочують працівників маркетплейс Rozetka та Fozzy Group, якій належать мережі «Сільпо» і «Фора».

Читайте також: Вакансій на 15% менше: в Україні почалися звільнення. Що буде з роботою

Чому масових скорочень поки немає

Головне слово для ринку праці останніх років, за словами Кузенкової, — «турбулентність». Але навіть у таких умовах український бізнес, за її оцінкою, демонструє дивовижну гнучкість замість масових звільнень.

Причина проста: людей і так бракує. Ще в серпні в інтерв’ю Fin­Tech Insid­er експертка наголошувала, що йдеться вже не просто про дефіцит кадрів, а про системний виклик. Війна, мобілізація, міграція та демографія суттєво скоротили кількість кандидатів. Найбільше страждають будівництво, транспорт, логістика, промисловість та агросектор.

Тому звільнити людину зараз легко, а знайти їй заміну потім — значно складніше.

Читайте також: HR-ів це дістало: чому 55% рекрутерів замислюються над зміною професії

Кого не звільняють, а шукають

На тлі скорочень за одних фахівців на ринку триває справжня боротьба. Насамперед за топменеджерів. На керівні посади роботодавці шукають, за влучним виразом Кузенкової, «стратегів, які вміють гасити пожежі».

Експертка радить бізнесу не чекати, поки ринок праці «знову стане таким, як раніше», а вже зараз будувати стратегію з розрахунком на довгостроковий брак людей.

Читайте також: 27% українців купують їжу й одяг у кредит: хто найчастіше і чому