У будівництві — близько 150 тис. вакансій: кого ще шукають роботодавці в 2026
У 2026 році в будівельній галузі України налічується близько 150 тис. вакансій. Найскладніше роботодавцям закривати позиції, для яких потрібні конкретні професійні навички та кваліфікація. Про це в інтерв’ю MC.today розповіла Юлія Далібук, CMO robota.ua.
У будівничій галузі близько 150 тисяч відкритих вакансій у 2026 році.За її словами, дефіцит кадрів особливо відчутний у робітничих професіях і під час масового найму. Наприклад, компанія може шукати 20 працівників, але отримати лише п’ять відгуків від кандидатів. Навіть серед тих, хто відгукнувся, не всі можуть мати потрібні навички.
Серед фахівців, яких складно знайти роботодавцям, Далібук називає такі:
- «Робітничі спеціальності — водії, слюсарі, електромонтери, токарі, зварювальники, машиністи ескаваторів, кухарі, пекарі, швачки тощо.
- Медичний персонал — сімейні лікарі, терапевти, педіатри, медсестри. Останні кілька місяців медичний персонал входить до топ‑5 найпопулярніших професій в Україні.
- Будівнича галузь також потребує спеціалістів — близько 150 тисяч відкритих вакансій у 2026 році.
У будівничій галузі близько 150 тисяч відкритих вакансій у 2026 році.
Найскладніше з усіх закриваються вузькоспеціальні ролі: помічник машиніста електропоїзда, технік-метеоролог тощо. Таких спеціалістів украй мало, а навички, яких потребує така робота, специфічні, тож швидко закрити таку вакансію навряд вийде», — розповідає Далібук.
Водночас ситуація різниться залежно від професії. На вакансії продавців, бухгалтерів, адміністраторів та охоронців кандидатів знаходять швидше. А в маркетингу, дизайні, рекламі та PR, за спостереженнями представниці robota.ua, конкуренція серед шукачів роботи вища. В IT багато кандидатів змагаються за позиції Front-end-розробників, QA-фахівців і Java-розробників.
Щоб залучити працівників, компанії використовують реферальні програми: просять чинних співробітників приводити знайомих і можуть платити грошову винагороду за успішне залучення нового працівника.
Які ще зміни відбуваються на українському ринку праці? Юлія Далібук також розповіла, чому зростає кількість кандидатів віком 45–50+, як повномасштабна війна змінює очікування працівників від роботодавців і яку роль у наймі вже відіграє штучний інтелект. Читайте повне інтерв’ю на MC.today.
