А навіщо гроші? Керівник порахував витрати співробітниці й відмовив у підвищенні зарплати

Керівництво відмовило працівниці у підвищенні зарплати, бо… грошей їй і так має вистачити. І ні, це не жарт. Історією поділилася ІТ-рекрутерка Олена Гаркуша.

Ситуація трапилася з корпоративною юристкою з Одеси. Вона не прийняла відмову у піднятті зарплати й звільнилась. Олена відразу пояснила в LinkedIn, що дівчина не вимагала підвищення оплати на якусь нереальну суму.

«Просила підняти зарплату на адекватний крок. Правильніше буде сказати, що поточна зарплата була взагалі неадекватною. Якщо брати до уваги її зону відповідальності, завантаженість, компетентність та бекграунд, я б навіть сказала, що просила дууууууже скромно», – додала рекрутерка, яка якраз допомагала юристці з роботою.

Олена зауважила, що цим дописом вона хотіла розповісти про те, як саме керівник відмовився підвищувати компенсацію.

«Увага, причина відмови: ну, у тебе ж своя квартира, ти ж не винаймаєш житло, я так порахував, тобі повинно вистачати», – передала слова керівника рекрутерка.

Олена назвала це жахливим кейсом і додала, що, певно, ніколи не перестане дивуватися.

Читайте також: «Навчіться не шокать». Рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера

Як відреагувала спільнота

Історія стала популярною в LinkedIn і зібрала понад 500 реакцій і 102 коментарі. Публікуємо деякі з них.

«Тобто якби вона переїхала до орендованої квартири, зарплату підняли б? Ситуація трешова, але абсолютно реальна, на жаль», – написала рекрутерка Євгенія Берещук.

«У мене був подібний підрахунок на одній зі співбесід, коли потенційний керівний рахував мої витрати, включно з відвідуванням салонів краси тощо», – написала Onboarding Manager Євгенія Совенко.

«У мене одного разу був досвід з керівником, який відмовив у підвищенні зарплати колезі, аргументуючи це тим, що “ти ж жінка, нехай чоловік заробляє”. Після такого вражаючого рівня тваринного сексизму звільнилась частина відділу», – поділився Артем Швець, Talent Acquisition Specialist.

«Знайомо. У мене цілком серйозно питали, навіщо мені взагалі гроші, я ж заміжня. “Якщо що треба, то попроси у чоловіка”. Таке собі хамство від ЖІНКИ-керівника», – написала HR Оксана Ментишинова.

«Жахлива ситуація. Пам’ятаю як мій перший керівник затягував розрахунки по зарплаті з працівниками і всіляко уникав виплат перед святами. Завжди аргументував це так “ви все витратите, а в мене ваші гроші будуть в безпеці”» – написала HR Аліна Пелих. 

Читайте також: Дизайнерка поскаржилася, що ІТ-компанія виклала її фото на сайт для дорослих після звільнення

«Прийшов до outsource-компанії працювати, домовились на $1300. Вів одночасно 3 проєкти, на інвестігейт у кожний не більше ніж тиждень. За перший місяць вже були delivery та інвойси від клієнтів. Коли прийшов час заплатили, виплатили $700, на питання чому – скинули ексель для підрахунку, який я побачив перший раз. Два тижні обіцянок сформувати зрозумілу калькуляцію для ЗП. Сформували, і вийшло, щоб заробити $1300, я маю вести 4 проєкти та працювати по 80 годин, при цьому штрафи за баги, за затримки з виконання задач (розробниками) і ще багато цікавих бесід поза робочий час…» – написав PM Микола Золотарьов і додав, що за два тижні звільнився з цієї роботи.

«Жах! Це абсолютно несправедливо і від таких “порахував” треба тікати і якомога далі. А керівнику передати посібник, як все ж таки правильно оцінювати працівників за їхній внесок та здібності, а не за “особисті обставини”» – вважає Катерина Івашко, HR.

«Була в ситуації – “ну а навіщо тобі? У тебе ж дітей ще немає, має бути достатньо…” Так я що, на дітей у вас прошу чи через навантаження і власну кваліфікацію? А ще було, що оскільки без сім’ї, то всі зміни на свята – мої. Ну або, “ти ж не сімейна”…» – прокоментувала Інна Позюбарова, спеціалістка з аналітики.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали про SEO-спеціаліста, який відмовився від роботи з високою зарплатою та іншими бенефітами лише через одну вимогу.