Айтівці EPAM, GlobalLogic, AMO та інших компаній назвали безглузді поради з пошуку роботи

У мережі є багато рекомендацій на всі випадки життя: від приготування новорічних салатів до пошуку роботи. Але, на жаль, серед великої кількості інформації можна натрапити й на зовсім безглузді та недієві поради. І якщо з салатами все простіше, то невдалий підхід до пошуку роботи може значно вплинути на життя кандидатів.

Ми розпитали айтівців, які отримали офер у 2023 році, які поради вони вважають найбезглуздішими та чому вони не пришвидшать пошук роботи. ІТ-спеціалісти також поділилися справді дієвими способами, які допомогли їм самим.

Макс Кірічко – Head of PMO в Growe

Спрацювати, на думку Макса, може що завгодно. Важливо обрати стратегію і слідувати їй. «У моєму ж випадку спрацювала диверсифікація. Але я певен, що є люди, у яких спрацювало щось інше. Наприклад, стратегія фокусування – фокусування на конкретній позиції, індустрії, країні або навіть компанії», – пояснив він.

Шукачам роботи він порадив піти на ринок і спробувати купити всі продукти на 25% нижче початкової ціни. ІТ-спеціаліст пояснив, що вміння продавати себе та вести перемовини дуже знадобиться у процесі пошуку роботи.

Він додав, що світчитись – нормально. Макс радить поміркувати над тим, як ваш попередній досвід може бути дотичним до інших спеціалізацій чи навіть сфер діяльності. 

«У нашому світі рамки стають все менш окресленими. Дуже часто в одній індустрії зі своїми законами та правилами гри погляд аутсайдера з досвідом іншої індустрії може призвести до несподіваних ефективних рішень», – пояснив айтівець.

Наприклад, ті інструменти, що є базою у виробництві, бувши імплементованими в ресторанному бізнесі, можуть привести до крутих результатів. «Think outside the box» – якщо по-модному.

«І ще – не драматизуйте. То лише робота. Що ви спокійніші, то з вами приємніше спілкуватися та шукати спільні інтереси. Навіть якщо ви не отримаєте офер, буде ще безліч можливостей. Якщо не цього тижня, то наступного. Якщо не в цьому житті, то в іншому», – підсумував айтівець.

Андрій Жулідін, Product Design Team Lead у Welltech

Найбезглуздіша порада, на думку Андрія, це подаватись на всі позиції поспіль у надії, що кількість спрацює. «Цим ви тільки ускладнюєте пошук для себе та інших кандидатів. Та ускладнюєте роботу рекрутерів та hiring-менеджерів», – пояснив ІТ-спеціаліст.

Також він порадив звертати увагу на нетворк.

«Нетворк, нетворк і ще раз нетворк. Всі круті позиції, які мені пропонували, були за рекомендацією», – прокоментував Андрій.

Читайте також: «До такого я не був готовий». Як українські айтівці шукали роботу у 2023-му

Андрій Лобков, Lead Software Engineer, EPAM

На думку Андрія, ринок почав трохи оживати, але це не знімає напруги. Він радить тим, хто бажає отримати роботу, шукати варіанти та спілкуватися максимально активно.

А також варто попрацювати над резюме. Не зайвим буде підкреслити свою мобільність та енергонезалежність, особливо для роботи на іноземні компанії. EcoFlow та Starlink – це зараз перевага, вважає програміст.

«Амбіції з приводу зарплати краще трохи знизити, особливо це стосується рівня Senior і вище. Середня зарплата зараз на ринку на 20-30% менше, ніж до повномасштабного вторгнення. За словами знайомого рекрутера, вони не розглядають резюме з очікуванням, що перевищує запланований бюджет на конкретну посаду», – додав айтівець.

Тетяна Макар, Trainee Java Software Engineer у GlobalLogic

Тетяна назвала три антипоради з пошуку роботи та їх рішення:

Писати про відмови у своєму LinkedIn. Вона пояснила, що LinkedIn можна вважати неофіційним продовженням резюме. «Варто пам’ятати про це, перш ніж жалітись, що вам важко знайти роботу і що у вас одні відмови. Не все вимірюється в лайках. Ви – власник свого бренду і маєте берегти свою професійну репутацію», – додала Тетяна.

Шукати роботу тільки там, де шукають інші. Вона робила все, що роблять більшість джунів, які шукають роботу: створювала профілі на сайтах з пошуку роботи, підписувалась на Telegram-канали з вакансіями та відсилала резюме. Але отримати офер їй допомогла активність, яка тоді була непопулярним способом знайти свою першу роботу. 

«Мені вдалось привернути увагу роботодавця там, де цього не робили мої конкуренти – на просторах LinkedIn у дописах про своє навчання на курсах, і це принесло мені успіх. Подумайте, що можете робити додатково, щоб збільшити свої шанси отримати офер», – пояснила дівчина.

Шукати причини відмов у резюме. Тетяна зазначила, що часто люди дуже переймаються оформленням свого резюме. На її думку, це важливо, але не настільки, щоб звалювати всі відмови на нього. 

«Вас можуть не запрошувати на співбесіди, тому що до вашого резюме просто не дібрались або не знають, хто ви й чи можна вам довіряти. З’ясуйте, на яких етапах у вас провали, та працюйте над ними», – порадила вона.

Читайте також: «Треба було йти у футболісти». Як українські айтівці реагують на зміни до мобілізації

Аміна Олійник, Junior QA Engineer, CodeGeeks Solutions

На думку Аміни, найбезглуздішою порадою у пошуку роботи є фраза «Ніколи не здавайся».

«Адже це просто слова мотивації, які не несуть під собою раціонального підґрунтя. І коли я бачу це у статті про “Поради у пошуку роботи” як один з пунктів пошуку – мене це веселить», – розповіла тестувальниця.

Найпершою та найголовнішою порадою, яка допомогла їй отримати офер, була рекомендація постійно навчатися. «Я переглядала сотні вакансій, дивилась, що в них вимагається, аналізувала свої навички згідно з вимогами та вчила ту інформацію, якої мені бракувало», – пояснила Аміна.

Також вона виокремила аналіз співбесід. Тестувальниця поділилася, що аналізувала пройдені співбесіди та намагалась зрозуміти, що зробила не так та чому отримала відмову.

Крім цього, коли рекрутер давав «стандартний» фідбек, вона просила відповісти більш детально та персоналізовано – це давало можливість зрозуміти свої слабкі сторони.

І останнє, що виділила спеціалістка, – це підготовка до співбесіди. «Перед співбесідою необхідно ознайомитись з компанію, яка її проводитиме. Після ознайомлення в кандидата повинен бути сформований список питань до рекрутера. Адже не тільки компанія обирає кандидата, а й кандидат обирає компанію», – підсумувала вона.

Валентина Бригеда, Manual QA Engineer, Ajax Systems

Валентина зазначила, що безглузді поради їй не траплялись, але були більш чи менш ефективні. Рекомендації, які їй справді допомогли:

• Зберігайте work-life баланс.
• Зменште хвилювання перед співбесідою фізичними вправами. Наприклад, можна поприсідати.
• Ведіть документ для відстеження відгуків на вакансії і фідбеки.
• Набувайте практичний досвід – майстер-класи, воркшопи, волонтерські проєкти, самоорганізовані команди з джунів тощо.
• Не прикрашайте резюме – ви мусите бути дуже гарною версією себе, як коли збираєтеся на побачення, але версією себе, а не когось іншого. «Я не збиралася завищувати рівень навичок, але стикнулася з тим, що мій вказаний рівень англійської В2 приємно дивував рекрутерів при спілкуванні. З чого зрозуміла, що більшість завищено пише “В2”, а потім “сиплеться”» – пояснила Валентина.
• Підтягніть розмовну англійську. До прикладу, перевести «пасивний словничок» в «активний» їй допоміг розмовний клуб, який вона влаштувала з племінником. «Формат “1 to 1” дуже допоміг розговоритися. Шукайте доброзичливого співрозмовника», – додала вона.
• Використовуйте безплатні можливості – це позбавляє зайвої тривожності на кшталт «я стільки вклала грошей, а ще не почала заробляти». Корисних ресурсів багато: Prometheus, Coursera, Youtube, гранти від фондів.
• Розвивайте LinkedIn. На думку Валентини, мережа дуже корисна обміном інформацією і досвідом. «До того ж історії моїх контактів надихали мене і допомагали рухатися далі».

Анатолій Яковенко, Junior Front-end Developer у BN Digital

На думку Анатолія, найбезглуздіша порада – це якомога більше розширити свій стекнабір технологій на початку шляху в ІТ. 

«Це відбуватиметься само собою. Але не можна розпилятись, краще вказати, що почав вивчати ту чи ту технологію (якщо вона є у вимогах вакансії) і що обов’язково її опануєш. У моєму випадку це спрацювало», – пояснив спеціаліст.

Він додав, що на інтерв’ю потрібно бути собою, але й не забувати себе вихваляти (в міру). Також варто постійно вдосконалювати своє CV та cover letter. Для останнього потрібно зібрати інформацію про компанію, куди відгукуєтесь. 

Крім цього, Анатолій радить давати читати своє резюме друзям і рідним та запитувати, що б вони вдосконалили. Ще він рекомендує створити файл зі статистикою своїх відгуків. «Записуйте все – куди подавались, фідбек тощо».

Володимир Клюйко, QA Engineer у Renome Smart

Найбезглуздішу пораду, яку чув Володимир, була «Просто подавайся на вакансії та чекай “свого” рекрутера». 

Насправді найголовніша порада, яку він дав би в розрізі сьогоденних обставин, була б абсолютно протилежна. Так, тестувальник переконаний, що варто якомога більше розвивати нетворкінг та зв’язки.

«Я вважаю, що зараз сарафанне радіо на “тямущих працівників” працює як ніколи раніше, аплікантів є дуже багато, а от рекомендація когось дорого вартує», – радить Володимир.

Олеся Хомік, Client Partner Associate у StartupSoft

Олеся зазначила, що складно дати однозначні поради, однак, з її досвіду, є дві ключові рекомендації, які можуть суттєво полегшити отримання пропозицій:

1. Оформлення резюме англійською мовою. Звертайте увагу на граматичну коректність та лаконічність. Роботодавці цінують чистоту мови та структурованість інформації. Гарно сформоване резюме зробить акцент на вашому рівні англійської, вважає спеціалістка.
2. Підготовка ефективної відповіді на питання «Please tell me more about yourself and your experience». Спрямуйте відповідь на конкретні факти та досягнення, які вас відзначають, радить Олеся. Намагайтеся уникати зайвих деталей і лаконічно донесіть, чому саме ви – ідеальний кандидат. Це створить сильне враження про вас у роботодавця.

Читайте також: Невдалий подарунок та овертайми. Айтівці назвали вагомі причини для звільнення

Олександр Березовський, iOS Engineer в United Tech

«Поточний рік є досить складним у всіх розуміннях, тому точно нікому не раджу свідомо не готуватися до співбесіди, це могло проканати пару років тому, але не зараз», – зазначив Олександр.

А для вдалого пошуку роботи він порадив:

• Робити розгорнуту самопрезентацію: проєкти, команди, технології. В особливі для вас компанії писати супровідний лист, кілька речень буде достатньо – це ваша мотивація.
• Пробувати себе на іноземних платформах з пошуку роботи.
• Уважно проаналізувати стек в описі вакансії, ознайомитися з описом компанії, проєкту. Адже це все допоможе правильно підготуватися до співбесіди, підкаже, які знання треба освіжити.
• Бути ввічливими.

Анна Корнєєва-Антропова, Talent Аcquisition Specialist в AMO

З-поміж безглуздих порад Анна виділила такі: подаватись на всі вакансії, що бачите, писати негативні відгуки про компанії на DOU або LinkedIn, робити ефектні резюме, щоб вразити рекрутера.

Для отримання офера Анна радить звузити пошук та зрозуміти, з чим хочеться працювати, а з чим – ні. Крім цього, варто обрати одну спеціальність і не подаватись на всі вакансії, а ретельно переглядати пропозиції. 

«Та не засмучуватись, коли отримуєте відмову. Омріяний офер 100% буде, якщо спокійно підходити до всього цього процесу», – додала Анна.

Ольга Сміліченко, Intern WordPress Webmaster (Backend) у Svitla Systems, Inc.

Ольга вважає, що найбезглуздішою порадою є відгукуватись на всі вакансії поспіль, навіть якщо ви їм не відповідаєте. 

«Щонайменше, витрачається на це енергія, а якщо ще пишете cover letter, то і час. І після відмови, яка із самого початку була високо ймовірна, однаково є розчарування і відчай», – прокоментувала вона. 

Тому Ольга радить: 

• Уважно читати вимоги та відгукуватись лише на ті вакансії, яким ви справді відповідаєте.
• Не писати зайвого в резюме і не «прикрашати» його тим, чого ви реально не вмієте. «На технічній співбесіді до мене були запитання по кожному hard skill, вказаному в резюме, хоча вакансія не передбачала знання багатьох із них», – пояснила вона.
• Підготуватись до інтерв’ю і насамперед звернути увагу на свій зовнішній вигляд. «Як сказала Коко Шанель: “У вас не буде другого шансу створити перше враження”. Перед інтерв’ю достатньо подивитись у дзеркало й чесно собі відповісти, чи найняв би я сам себе на роботу? Хотів би я мати такого співробітника у команді?».
• Продумати відповіді на часті запитання, список яких широкодоступний. Наприклад, питання «Які у вас цілі» і «Де ви себе бачите за 5 років» Ользі ставили на кожному інтерв’ю. До речі, раніше ми запитували в українських ІТ-рекрутерів, як відповідати на питання про 5 років.
• Постійно покращувати англійську мову. Що вищий її рівень, то більше вакансій відкривається і то більше шансів отримати офер.

Читайте також: «Все закінчилося в один день». Айтівці діляться, як впоратися зі звільненням

Станіслав Студьонов, QA Engineer у Bini Games

Станіслав переконаний, що всі поради мають місце, якщо підходити до них з розумом. Поради, які йому допомогли: готуватись до співбесід і повторювати теорію; бути впевненим у своїх відповідях (якщо вони неправильні, визнавати це); знати, куди ти хочеш рухатись далі (не 5 років, а в принципі). Але останній пункт може бути і мінусом, якщо в компанії не планують розширюватись туди, куди хоче кандидат.

Юлія Тіткіна, Junior Frontend Developer у TapOk

Юлія вважає, що писати в усі компанії без чіткого розуміння, чого ви хочете, подаючись на усі вакансії світу, – це безглуздо. 

«Зосередьтеся на тому, чого ви справді прагнете! Не виснажуйте себе пошуком, а працюйте далі над своїм розвитком. Нелегко зараз серед такої кількості кандидатів на ринку України знайти роботу, але постійний рух вперед принесе свій результат обовʼязково!» – переконана розробниця.

Вона також назвала головні поради з пошуку роботи. По-перше, готуйтеся до співбесіди відповідально, структурно розбийте теми, проаналізуйте прогалини та попрацюйте над ними додатково – це 80% вашого успішного шляху до отримання оферу. 

По-друге, аналізуйте компанії, в які надсилаєте своє резюме. Кількість – не завжди добре, вважає Юлія. 

«Для мене пріоритетом був мікроклімат у команді, взаємоповага та підтримка. Тому якщо на початку спілкування відчувається, що це не твоє – не треба йти далі. Цінуйте себе і свій час!» – радить тестувальниця.

І остання, третя порада, яка спрацює обов’язково в майбутньому, – будьте завжди активними, привітливими та дружніми на професійних платформах. Юлія радить запитувати поради в експертів, спілкуватися і підтримувати контакт.

Оксана Супрун, Quality Assurance Engineer, Amida Software

Безглуздою порадою Оксана вважає рекомендацію подаватись на вакансію, яка мало підходить кандидату. «Ти витрачаєш чужий час, ти витрачаєш свій час. ККД = 0», – пояснила вона.

Натомість тестувальниця назвала поради, які їй допомогли в пошуку роботи цього року. Так, варто писати супровідний лист під кожну компанію. А також робити тестові завдання. Крім цього, проходження співбесіди – це навичка, її треба прокачувати.

• Нагадаємо, раніше поради з пошуку роботи в ІТ давали рекрутери. І так, у дечому їхня думка відрізняється від думок айтівців.