Анастасия Котлякова – автор контенту на сайті

iLogos розробляє і поліпшує ігри для головних світових студій – Disney, Nekki, Rovio, Electronic Arts, Playrix та інших. Ми працювали над такими хітами, як Angry Birds, The Simpsons: Tapped Out і Gardenscapes. Факти про iLogos: Наша місія – створювати найпопулярніші ігри разом із провідними студіями світу iLogos – міжнародна сервісна компанія: ми придумуємо і покращуємо комп'ютерні ігри для провідних ігрових студій. За 14 років на ринку ми розробили понад 400 проєктів найрізноманітніших жанрів і стилів – від «стрілялок» до пазлів і квестів. Зараз ми працюємо над 29 іграми: шість з них розробляємо з нуля, стільки ж розвиваємо, три переносимо на інші платформи, а для інших робимо графіку. Більше ніж половина наших клієнтів повертаються до нас знову і знову Наша мета – стати найкращими у своїй галузі в Європі. Тому ми співпрацюємо тільки з великими компаніями, які готові інвестувати в серйозний продукт. Наші клієнти – такі титани індустрії, як Disney, Nekki, Rovio, Electronic Arts і Wooga. Ми не беремося за проєкти, дешевші $300 тис. і коротші шести місяців. Команда iLogos В iLogos чотири основні напрями: Live Operations: розвиваємо вже наявні ігри Ми можемо додати у гру нові рівні, змінити сюжет і персонажів. Якщо раніше герой не міг бігати і стріляти одночасно, його «навчать» наші розробники. Ми проєктуємо продукти на основі даних досліджень та аналізу поведінки користувачів. Такий підхід називається data-driven design. Усі оновлення ми тестуємо на реальних гравцях і завжди відстежуємо, скільки людей їх використовують. Porting: адаптуємо і переносимо ігри на іншу платформу Якщо гра стала успішною на одній платформі, наприклад на ігровій консолі, то її адаптують для смартфонів і комп'ютерів. Цю роботу студії часто доручають нам: ми можемо перенести проєкт у будь-яку систему. Найбільше ми пишаємося грою Angry Birds 2: її мобільну версію ми адаптували для Windows 10. Кожну зміну перевіряли кілька разів, помилка у грі такого рівня коштувала б дуже дорого. Тепер на новій платформі Angry Birds 2 кожний день збирає понад 100 тис. гравців. Зараз наші фахівці адаптують мобільну гру Zombie Gunship Survival для комп'ютерів. Проєкт написаний мовою С ++, а не на двигунах Unity і Unreal Engine, як звичайні ігри, – це справжній виклик для розробників. Art: малюємо графіку для нових ігор Ми малюємо графіку як для нових, так і для вже наявних ігор. Наші художники створюють цілі уявні світи і детально продумують кожного персонажа – від розрізу очей до відтінку плаща. Протягом останніх чотирьох років ми працюємо над графікою для онлайн гри June`s Journey від компанії Wooga. Гра постійно розвивається, і ми малюємо нові об'єкти і персонажів. Нещодавно наші художники навіть пройшли спеціальні курси з анатомії, щоб реалістично намалювати тварин. Минулого року ми малювали гру для знаменитого фестивалю Burning Man. У ній можна було підібрати образ для віртуального візиту на фестиваль. Full Development: розробляємо нові ігри Коли ми створюємо ігри з нуля, увесь процес можна уявити так: Підготовка. На цьому етапі ми створюємо детальний опис нової гри, розробляємо для користувача сценарії, візуальний стиль і вибираємо технології, з якими працюватимемо. Планування. Оцінюємо весь проєкт, плануємо основні етапи, збираємо велику команду і починаємо розробку продукту. Розробка. Цей процес може займати від шести місяців до декількох років. Деякі проєкти ми наповнюємо контентом більше десяти років – це допомагає їм зберегти аудиторію. Тестування. Ми випускаємо гру в одному регіоні, щоб її протестували реальні гравці, а потім аналізуємо їхній досвід за допомогою спеціальних метрик. Глобальний запуск. Допрацьовуємо і випускаємо гру. Над одним проєктом працюють від п'яти до 30 фахівців: ігрові дизайнери, які придумують правила гри, розробники, художники, звукорежисери і тестувальники. Ми довіряємо нашим фахівцям і цінуємо їхні ідеї В iLogos горизонтальна структура. Це означає, що всі менеджери відкриті для спілкування з колегами. Кожен може написати в раду директорів, звернутися до керівника особисто або анонімно. Історії із золотими кабінетами та недоторканним керівництвом – не про нас, тому люди залишаються з нами надовго. Середній час роботи в компанії – 4,5 року. Що ми цінуємо у фахівцях: Нам потрібні люди, яким цікаво вчитися Наші колеги не стоять на місці і постійно навчаються нового, адже ми працюємо з різними проєктами. Зазвичай компанія оплачує половину вартості навчання або покриває її повністю, у кожному випадку вирішуємо індивідуально. У нас є система внутрішнього навчання – зустрічі команд, на яких учасники розбирають і обговорюють помилки, які зробили в роботі над проєктом. Для консультацій і лекцій ми залучаємо вузьких фахівців. Нещодавно в нас відбулася зустріч з HR-експертом. Вона розповідала керівникам відділів, як розвивати колег за допомогою ефективного зворотного зв'язку. Також усім в iLogos доступні безкоштовні онлайн-заняття англійською. Їх проводить носій мови з упором на розмовну практику. За 14 років на ринку ми накопичили багато знань і досвіду, навчилися чітко вибудовувати процеси й застосовувати найкращі технології. У нас сильна команда, і всі готові ділитися своїм досвідом з новачками. Як ми відбираємо людей у команду iLogos Зараз в iLogos 200 фахівців. Щоб до них приєднатися, потрібно пройти кілька етапів відбору: Резюме. Ми беремо фахівців середнього та високого рівня з досвідом від трьох років. Пол або вік значення не мають, у нас у компанії не вірять у стереотипи. Перша співбесіда. Її проводить менеджер по роботі з персоналом, щоб зрозуміти, чи вміє людина працювати в команді і чи впишеться в наш колектив. Друга співбесіда. На цьому етапі здобувач спілкується з технічними менеджерами. Вони люблять ставити запитання на рівень складніші, щоб зрозуміти глибину знань майбутнього колеги. Не страшно, якщо людина не знає відповідь. Головне – бажання розібратися. Випробувальний термін. Зазвичай ми не даємо тестові завдання, виключення робимо тільки для проєктів з незвичайною специфікою. Якщо співбесіди пройшли добре, відразу укладаємо договір на три місяці випробувального терміну. У 95% випадків усе проходить успішно. Адаптація. До новачка ми «прикріплюємо» особистого HR-менеджера – він допоможе вирішити абсолютно будь-яке питання. Крім того, ми регулярно проводимо зустрічі з генеральним директором: він розповідає новим колегам історію компанії та основні принципи роботи в iLogos. Зараз у нас відкриті 33 вакансії для 55 осіб: ми шукаємо 2D- і 3D-художників, концепт-художників та ілюстраторів, розробників на Unity, Unreal Engine і С ++, ігрових дизайнерів й аналітиків. Щоб зростати в нас, важливо не боятися помилок Ми в iLogos підтримуємо кар'єрне зростання: майже всі наші менеджери виросли всередині компанії, як і генеральний директор Микола Мінаєв. П'ять років тому він прийшов в iLogos дизайнером-продюсером і виріс усього за три роки в компанії. Маргарита Темченко прийшла в iLogos на посаду менеджерки по роботі з персоналом і через чотири роки очолила відділ. А голова артдепартаменту Олексій Юрченко починав керівником невеликої групи художників і виріс усього за два роки. Ми працюємо дистанційно, але залишаємося єдиною командою Ми працювали дистанційно задовго до карантину. Наші фахівці знаходяться у восьми країнах, від України і Білорусі до США, і більшість із них працює з дому з першого дня в компанії. У дистанційній роботі ми дотримуємося таких правил: Дзвінки тільки в робочий час. Ми узгоджуємо їх так, щоб було зручно всім учасникам з різних часових поясів. Не перевантажувати колег обов'язковими зборами. Команди вибирають зручний їм режим. Розробники щоранку влаштовують 15-хвилинну зустріч, а художники зідзвонюються раз на тиждень. Уся HR-робота автоматизована. Якщо людина захворіла або планує відпустку – потрібно тільки заповнити дати у програмі, а менеджер усе підтвердить без заяв і довідок. Форс-мажори вирішуємо швидко і без бюрократії. Нещодавно в одного з наших колег зламався ноутбук: він подзвонив менеджеру по роботі з персоналом, і в той же день йому доставили новий комп'ютер. Ми за те, щоб підтримувати баланс між життям і роботою. Систематичні переробки – не наш випадок. Навіть якщо нам потрібно терміново доробити проєкт, ми не введемо додаткові години без згоди команди. Кожну годину «затримки» ми оплатимо окремо. Коли рівень захворюваності спаде, колеги з України зможуть прийти в наш київський або харківський офіс. У столиці ми знаходимося на вулиці Раїси Окіпної. Це дуже мальовниче місце – вікна виходять на Дніпро і місцевий яхтклуб, поруч є зелена зона для пікніків. В офісі є велика тераса – теплої пори року там можна працювати вдень або посидіти з колегами ввечері. А під час перерви можна позмагатися в настільний теніс, розім'ятися на турніку, подивитися фільм на проєкторі або відпочити в бібліотеці. Ми за хороший настрій: даруємо подарунки і разом робимо зарядку З початком пандемії ми стали проводити більше спільних онлайн-активностей: організуємо лекції, проводимо корпоративи і навіть робимо ранкову розминку в Zoom – це піднімає настрій і дає енергію на весь день. Нещодавно ми запрошували на онлайн-зустріч лікаря-терапевта і говорили про Covid-19: усі змогли поставити йому свої запитання, що хвилюють. Популярною була і лекція керівниці відділу тестування, яка стала фахівчинею із харчування. Вона розвіяла багато міфів про здорову їжу. Ми любимо дарувати колегам подарунки. Сюрпризи на день народження придумуємо не тільки для колег, а й для їхніх дітей. А після закінчення великого етапу у проєкті даруємо команді футболки, толстовки та кухлі з малюнками із гри, над якою ми працюємо. Цього року ми вже провели онлайн-дівич-вечір з нагоди 8 Березня. Усім дівчатам подарували б'ютібокси (подарункові коробочки з косметикою або засобами для догляду за собою. – Прим. ред.) Та зустріч із професійним косметологом.