«Аж відчув всю ту “родинну любов”». Айтівець розповів про невдалу співбесіду

Компанії часто описують себе як велику родину для працівників. Однак далеко не всі погоджуються, що така теза – хороший сигнал для кандидата. Co-Founder Roqo Practicum та розробник Сергій Єрьомін поділився своїм досвідом на цю тему.

Айтівець розповів у LinkedIn, що одна з його співбесід завершилася достроково через думку, що компанія насправді не одна родина.

«Я сказав, що круто, коли частина співробітників надалі йде працювати на якісь відомі круті компанії. Це сигналізує іншим кандидатам, що люди у вас зростають», – поділився думкою Сергій.

Однак інтерв’юерка мала інше бачення й сказала, що в цьому погляди різні, адже компанія позиціює себе саме як велику родину.

У коментарях Сергій додав, що співбесіда завершилась майже моментально. «Я аж відчув всю ту “родинну любов”, яка б мене чекала, якби я пішов в ту компанію», – написав спеціаліст.

Хороша атмосфера, каша в голові чи маніпуляція: що про «родинні» компанії думають айтівці

Допис зібрав понад 100 реакцій і десятки коментарів. Публікуємо деякі з них.

«Ніколи не чув, щоб з родини вигнали через труднощі», – написав Олександр Кривоконєв, програміст.

«Треба було їм ще додати, що родичів не обирають. Необхідний пункт cover letter до компанії – генеалогічне дерево?» – пожартувала рекрутерка Софія Гурська.

«Головне, що за цією метафорою стоїть. Якщо компанія розраховує на довгострокову співпрацю з працівником, який буде зацікавлений у розвитку компанії та її репутації, то це нормально. Працівник, який зацікавлений тільки в тому, щоб набити собі кишеню коштом фірми, це дуже погано. (Як у тій історії про chicken and pig у Scrum). А якщо ця фраза – просто елемент маніпуляції, то це смішно й наївно», – вважає програміст Дмитро Попов.

«Зазвичай це правда, але, на жаль, на таких співбесідах не уточнюють, що родина, як правило, – токсична і неблагополучна», – написала рекрутерка Юлія Колос.

Читайте також: «Запропонували працювати за каву». UI/UX-дизайнерка поскаржилася на пропозицію роботи

«Є дуже гарна відповідь на цю маніпуляцію: з родини не звільняють і не скорочують. А взагалі, якщо людина професіонал і знає, скільки вона коштує на ринку, не треба їм нічого пояснювати. Якщо для них це родина, нехай шукають таких же дурнів. Кожному своє», – написав розробник Андрій Лавруша.

«Коли я вперше почула цю фразу про “родину”, то подумала, що вона стосується довіри між колегами та керівництвом. Але насправді вона стосувалась лише понаднормових та неоплачуваних годин роботи», – написала розробниця Олександра Євтушенко.

Більше реакцій українських спеціалістів – на скриншотах.

Нагадаємо, раніше HR-спеціалісти радили, як розвʼязувати конфлікти та спілкуватися з токсичними колегами, аби це не нашкодило роботі й самим працівникам.