Без пластівців та пральні. Співробітники Meta скаржаться на скорочення офісних бонусів

Співробітники Meta дедалі більше стурбовані скороченням робочих місць та офісних пільг і зручностей. Особливо враховуючи те, що Марк Цукерберг намагається повернути підлеглих до офісів. Як такі зміни впливають на атмосферу в компанії та що кажуть самі працівники, йдеться в матеріалі New York Times. Редакція MC.today переповідає деталі.

Раніше Цукерберг заявив, що 2023 рік стане роком продуктивності в його компанії. Однак поки що ця «ефективність» переросла тільки у скорочення співробітників. За останні пів року він провів дві серії масових звільнень, але далі будуть нові. Так, бізнесмен нещодавно написав на своїй сторінці, що знову плануються звільнення, які стосуватимуться технічного відділу.

В інших технологічних компаніях ситуація теж не з найкращих. Ми розповідали, що звільнення та скорочення бонусів відбувалися в Apple, Google, Amazon та Twitter. Однак, схоже, Meta зустрілася з найбільшими проблемами. Видання зазначає, що компанія вперше з 2012 року заявила про скорочення доходу кілька кварталів поспіль.

Співробітники Meta розповіли NYT, що очікувані звільнення сильно впливають на настрої в компанії. Вони зазначають, що в компанії тепер відчутний тиск на працівників, які мають продемонструвати, що працюють наполегливо. Особливо це стосується керівників середньої ланки, яких просять обґрунтувати, чому їхня робота є важливою для Meta.

Також співробітники почали створювати меми щодо масових скорочень. Так, вони обмінюються повідомленнями з емодзі черепа та кісток, якщо їх можуть звільнити.

Не все влаштовує і тих працівників, які залишилися в компанії. Вони скаржаться на скорочення офісних зручностей. Торік Meta скасувала надання безплатних послуг пральні для співробітників і перенесла вечерю на пізніше, щоб менше співробітників брали їжу додому.

Один працівник засмучений тим, що в офісі більше нема пластівців, а на офісній кухні стало менше закусок. Скоротили також витрати на відрядження.

Такі бонуси раніше ввели для того, щоби «заманити» в компанію кращих працівників.

Цікаво, що деякі колишні співробітники Meta розповідають, що їх наймали для «фальшивої» роботи. Просто для того, щоби вони не пішли до конкурентів.