Чому я вирішила піти з роботи й запустити стартап: історія співзасновниці Mentoly

З травня 2022 року я півтора року працювала на трьох роботах – була найманим працівником у двох компаніях та розвивала свій стартап. Восени 2023 року я повністю сконцентрувалася на власному проєкті та зараз ми плануємо масштабуватися й виходити на іноземний ринок.

«На створення платформи з пошуку психологів та психотерапевтів мене надихнув епізод шоу Big Money про стартап з репетиторства Preply»

Мене звати Софія Панасенко, я співзасновниця Mentoly – платформи з пошуку психологів та психотерапевтів.

Чим я займалася до створення власного стартапу?

До запуску власного проєкту я працювала в чотирьох корпоративних компаніях. Працювала я в них відносно недовго.

Моїм першим досвідом була робота юристом у Федерації Футболу України. На цю роботу я потрапила по завершенню навчання у Великій Британії та поверненню в Україну. Тоді я ще паралельно навчалася на магістратурі, мала бути спортивним юристом. У моїй родині мріяли, щоб я працювала у Спортивному Арбітражному Суді в Лозанні.

Так я пропрацювала півтора року і насмілилась піти проти волі батьків. Я звільнилась та влаштувалася в маленьку IT-компанію на посаду HR Operations Manager. Ще під час навчання в університеті на факультеті психології я планувала розпочати свою карʼєру саме з HR-напрямку, бо вважала це найлогічнішим кроком для людини з психологічною освітою, яка не хоче йти в науку. На цій посаді я пропрацювала ще півтора року й опанувала важливі для HR процеси. Тоді ж у мене зʼявилася ідея створити платформу з пошуку психологів, і ми почали роботу над Mentoly.

Після цього я перейшла на часткову зайнятість в аутстаф-компанію IDR як рекрутер, а згодом додатково почала працювати HR-менеджером в українській блокчейн компанії Everstake. Так і вийшло, що до жовтня 2023 року я півтора року працювала одночасно на трьох роботах.

Як я вирішила створювати власний проєкт?

Це рішення було органічним, оскільки я завжди була амбітна, залучена та швидка. Я завжди швидко виконувала робочі задачі, брала на себе додаткові завдання, бо інакше мені ставало нудно. Десь на другий рік роботи найманим працівником я вже розуміла, що хочу більшого.

На створення платформи з пошуку психологів та психотерапевтів мене надихнув епізод шоу Big Money про стартап з репетиторства Preply. Тоді я запитала в друзів, з якими ми дивилися шоу, чому не існує подібного проєкту, повʼязаного з психотерапією. Коли зʼясувалося, що в Україні дійсно такого немає – на той момент це був 2021 рік, – ми вирішили розпочати власний стартап.

Ми зробили платформу, на якій люди, спраглі розвиватися та краще розуміти себе, поглибити знання на різні психологічні питання та полегшити власні хвилювання, можуть знайти фахівця, який підійде саме їм. У нас психологи та психотерапевти ведуть консультації офлайн та онлайн і мають від трьох років досвіду. Вартість сесії стартує від 600 грн – це дуже важливо, щоб психотерапія була доступною максимальній кількості людей, беручи до уваги складні часи, які нині проживають люди в Україні та українці за кордоном.

В плані роботи, Mentoly є прикладом ідеальної комбінації для мене, коли є цікаві задачі та карʼєрний розвиток. Тим паче я завжди хотіла позвʼязати життя із психологією. У HR мені було її замало, а працювати фултайм психологом чи психотерапевтом я не хотіла.

До того ж, коли я повністю перейшла до роботи над своїм проєктом, мій робочий графік став більш гнучким і зараз я маю можливість навчатися на психотерапевта та працювати як психолог-консультант. Тому рішення розпочати свою справу точно є для мене виграшним.

Як зараз влаштований мій робочий день?

Мій робочий день став гнучким. Я спокійно можу піти посеред дня на тренування, а після зустрітися з подругою. Але одночасно я присвячую роботі більше часу, ніж раніше – щодня я працюю понад вісім годин, а на вихідних стабільно працюю принаймні дві-три години.

Дуже гарним прикладом є історія, як я минулого року вперше в житті поїхала відпочити на два дні в Карпати. Саме в день, коли я приїхала, у нас зламалася платіжна система – у клієнтів знімалася оплата, а консультації не створювалися. Протягом усіх вихідних, поки технічна команда розв’язувала проблему, я вручну планувала консультації наших клієнтів в системі. Так і пройшли вихідні, а вирішалася проблема, коли я вже сідала в машину, щоб повертатися в Київ.

Бути підприємцем дорівнює мати більше відповідальності, бути дисциплінованим та готовим до ризиків.

Які в такому випадку плюси роботи в корпоративній культурі?

Стабільність, менша відповідальність, наявність повних відпусток. Корпоративна робота – це завжди про стабільність, особливо фінансову. Саме через це мені було складно піти з роботи в компанії та стати фултайм-підприємцем.

А ще робота в компанії дає досвід. Я не уявляю, як можна будувати власну справу без корпоративного досвіду роботи до цього.

Які правила та звички з роботи в корпоративній компанії я перенесла у свою роботу на себе?

Основні навички, які я отримала за час роботи найманим працівником і за які я особливо вдячна, повʼязані з організацією роботи. Це організація внутрішніх процесів, користування різними допоміжними програмами по типу Notion або Asana й навичка упорядкування інформації.