HR-менеджер
Чому наш іспанський офіс відчутно скромніший за київський: досвід релокейту fintech-компанії bill_line
Україна переживає другу хвилю масових блекаутів. Багато бізнесів вже зустріли її підготовленими до тривалого знеструмлення – із запасами генераторів та зарядних станцій, супутниковим інтернетом та підтримкою автономності для своїх команд. Спільні проблеми у office-first компаній обʼєднують та дозволяють переживати виклики війни та навіть розвиватися.
Як швидко знайти digital-фахівця – наш досвід пошуку
Якщо вам потрібно швидко знайти потрібного спеціаліста, але треба проводити неабиякий відбір та безліч співбесід – спробуйте наш підхід.
Менеджер зі щастя: чому варто мати в штаті людину, яка піклується про емоційний стан співробітників
Співробітники з психологічними проблемами мають у середньому 12 днів незапланованої відсутності щорічно, порівняно з 2,5 днями у всіх інших працівників.
Перевірена стратегія персонального брендування для HR-менеджера: як стати зіркою своєї спеціальності
У сучасному світі, де конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем, важливо мати не лише високі професійні навички, але й сильний особистий бренд. Особистий бренд – це те, що визначає вашу унікальність, цінність і те, що ви пропонуєте як професіонал. Для HR-менеджера, який мріє про високий дохід і бажає стати головною ціллю провідних компаній, перевірена стратегія персонального брендування – ключ до успіху. Розглянемо необхідні кроки для побудови успішної стратегії брендування HR-менеджера.
Хтось працює на трьох роботах, а хтось вигорає на одній. Як запобігти перевтомі співробітників: поради від IT-компанії
Після історії з українцем, який одночасно працював у трьох маркетингових агенціях ми вирішили розібратися, як роботодавці ставляться до фрилансу поза межами компанії і чи звертаються вони при найманні до колишніх колег. А ще ми з’ясували, які є маркери, що ви перевтомилися та втратили мотивацію, і як роботодавець може цьому зарадити.
Після навчання ви зможете захантити навіть того айтівця, який не шукав роботу. Як вибрати курси HR та рекрутингу в Україні
Основний актив будь-якого бізнесу – люди. Це правило особливо актуально для IT-сфери, що динамічно розвивається. Знайти по-справжньому досвідчених та кваліфікованих фахівців, коли вимоги до кандидатів на ринку часто змінюються, – завдання нелегке.
