«Доставка щастя», «Культурна карта» і ще 4 книжки, які варто прочитати HR-менеджерам

Минулого тижня розмовляла зі студенткою про must-знання для HR, зокрема в питанні корпоративної культури. Вирішила поділитися ще тут, можливо це буде корисним для вас. Не претендую, що всі ці книги – база з корпоративної культури, але база HR точно.

Якщо маєте ще якісь додаткові пункти в цьому переліку – запрошую до обговорення 🙂

1. «Управління життєвим циклом корпорацій» (Іцхак Адізес)

Я не знаю жодного HR-спеціаліста чи рекрутера, який може собі дозволити не знати етапів розвитку компанії за Адізесом.

• Якщо ти рекрутер, то ось, будь ласка, розуміння, що важливо бізнесу в підборі.
• Якщо HR Operations – то прошу, тепер через основні маркери ти добре знаєш, чи буде бізнес вкладатися в софт або як ставитися до того, що хтось не встигає або розлінивився.
• Якщо HR Generalist – то треба ще раз піти і перечитати, а потім створювати і реалізовувати проєкти з корпоративної культури (і не тільки).

Адізес прекрасний і складний водночас, в читанні я його дозую. Бо там важливіше – подумати і засвоїти, ніж мчати.

2. «Доставка щастя. Шлях до прибутку, задоволення і мрії» (Тоні Шей)

Беззаперечно прекрасна і моя найулюбленіша книжка від Тоні Шея. Це Біблія wow-сервісу, жаги до підприємництва та відкритості до всіх ідей-можливостей світу. Неможливо обійтися без неї.

Моя улюблена фраза – «головне сісти за правильний стіл з правильними людьми».

3. «Компанії майбутнього» (Фредерік Лалу)

Якщо ми вже такі всі гнучкі і «опенмайднуті»з англ. open-minded – неупереджений, з широким кругозором, то буде «люкс» прочитати і знати теорію кольорових організацій Фредеріка Лалу. Зараз є книжка українською – «Компанії майбутнього».

Мрії про бірюзовість розвіюються, бо там так багато про довіру і відкритість, що мало хто в бізнесі може собі дозволити таку розкіш.

4. «Культурна карта. Бар’єри міжкультурного спілкування в бізнесі» (Ерін Меєр)

Мала колись нагоду займатися підбором персоналу, що володіє 18 мовами світу. Кожен раз, коли спілкувалися з іноземцем, думала, що треба час і повага, тоді всі відмінності будуть стерті.

Також коли проходила різні американські курси по HR – злилась дуже. Бо на 4-5 відео люди тільки починають розкривати суть курсу.

Потім пішла у вивчення культурних особливостей. Дізналась про низьку контекстність і ще купу всього, де ні час, ні повага, ні чай з лимоном не допоможуть. Тому рекомендую як базу книжку «Культурна карта».

5. «Різнобарвний менеджмент» (Валерій Пекар)

Наступна теорія – це інтегральна динаміка. Просто прочитайте і знайдете відповідь на багато запитань. Найсвіжіше чтиво, яке я бачила від екпертнішого та мудрого Валерія Пекара.

6. «Від хорошого до величного» (Джим Коллінз)

Книжка, яку я прочитала в 2012 році, закрила, і зрозуміла, що я знаю про бізнес дуже багато. Тепер, коли її відкриваю, то розумію, що дуже багато чого не знаю.

Розвиток характеру компанії, важливість інновацій та культура повідомлення про проблеми – це те, що зі мною буде завжди.

Це щастя, що зараз перед кожним з нас відкритий весь світ і інформації так багато, що навіть якось непристойно не використовувати цю можливість.

Оригінал: Oksana Oprysko / LinkedIn

• Читайте також: Комунікація в команді: книги й подкасти, які радять HR-фахівці SKELAR, Ciklum і не тільки