Якими б не були причини вашого звільнення, важливо розійтись екологічно та дипломатично, аби зберегти позитивні стосунки з керівництвом та членами команди, а також залишити професійне враження про себе.
Надаю сім коротких порад, які допоможуть звільнитися так, аби всі учасники цього процесу були задоволені.
Друзі, запрошуємо вас стати колумністами на MC.today! Якщо ви хочете поділитися корисними порадами для бізнесу, розповісти, як долаєте кризові ситуації або ж у вашій практиці стався неординарний випадок, про який неможливо мовчати, надсилайте свої історії нам на пошту blogs@mc.today
Стандартна практика передбачає попередження щонайменше за два тижні, але якщо є можливість, попередьте ще раніше, особливо для критично важливих посад. Це покаже ваш професіоналізм і дозволить роботодавцю вжити необхідних заходів для пошуку заміни.
Сповістіть своїх колег особисто, а не через електронну пошту, подякуйте за співпрацю. Це якраз про позитивне враження. Уникайте негативної критики, не обговорюйте проблеми у неформальних чатах з іншими та стежте за тим, аби розмова проходила в професійному тоні.
Підготуйте детальний документ про поточні проєкти, ключові обов’язки та незавершенні задачі. Це допоможе наступнику/-ці «безболісно» продовжити вашу роботу. Будьте готові відповідати на запитання протягом перехідного періоду.
Хоча ви і не зобов’язані повідомляти про причину свого звільнення, але такий формат може бути корисним роботодавцю для покращення робочих процесів. Якщо є така можливість, поспілкуйтеся з HR-менеджером/-кою та підготуйте заздалегідь, що саме ви хочете озвучити на цій зустрічі.
Якщо це доречно, запропонуйте допомогу в процесі найму, рекомендуючи потенційних кандидатів/-ок або ж допомагаючи з розміщенням оголошення про вакансію. Цей жест демонструє вашу прихильність до успіху команди навіть після звільнення.
Перед тим, як покинути команду, впорядкуйте свої робочі файли та важливі документи. Створіть чітку систему, яка дозволить наступнику/-ці легко отримати доступ до виконаної вами роботи та зрозуміти її суть. Крім того, проінформуйте членів своєї команди про місцеперебування будь-яких важливих файлів чи документів.
Пам’ятайте, що підтримання професійних відносин навіть після того, як ви переходите в іншу компанію, має важливе значення для довгострокового кар’єрного зростання та власної репутації.
Підсумуйте свій досвід та навички, які ви отримали на даній роботі, а також визначте, що ви можете взяти із собою в новий етап кар’єри. Якщо ви плануєте здійснити кар’єрний перехід – пройдіть кар’єрну консультацію. На платформі Career Hub це безплатна опція.
Моя компанія Hayat Estate вже 12 років займається продажем закордонної нерухомості, і головним напрямком для…
Війна триває, і тих, хто отримав поранення та потребує підтримки в одужанні, стає дедалі більше.…
В часи, коли наша країна змушена протистояти жорстокій російській агресії, коли біль, страх і гнів…
Чи знайоме вам відчуття, коли ви не звикли витрачати гроші на себе, соромитеся робити покупки,…
Вихід на міжнародний ринок може сприяти стрімкому розвитку вашого бізнесу. І часто найскладнішим етапом у…
Казка стала моїм порятунком у найтемніші часи. Як це сталося? Чесно кажучи, доволі неочікувано для…