Замість LinkedIn у нього Instagram з медитаціями? 8 запитань собі перед тим, як заплатити консультанту з пошуку роботи

Коли я приїхала до Канади, такої приголомшливої ​​кількості «професіоналів із пошуку роботи» для української цільової аудиторії, як зараз, ще не було. Сьогодні мені здається, що їх більше, ніж тих, хто шукає роботу.

Рік тому я буквально відчувала себе людиною, яка «прокладає шлях» – розраховувала лише на себе, і на думку не спадало платити гроші за складання резюме та «підготовку мене до пошуку роботи».

Я шукала авторитетних у цьому питанні канадців, читала їхні статті, відвідувала вебінари, слухала подкасти, набрала купу книг у бібліотеці на тему пошуку роботи.

Я дуже нагадувала сама собі головну героїню казки «Дикі Лебеді», яка мала дотримуватися обітниці мовчання і ночами плести сорочки з кропиви для своїх братів, щоб розчаклувати їх.

Так і я мовчки творила своє знання і брала з усього, що слухала і читала саме те, що підійде саме мені.

І це дуже нагадувало в’язання з кропиви, бо в мене довго нічого не виходило. Я вперлася у свою стратегію пошуку роботи та у свій варіант резюме, – гарний та неординарний. Який не вкладався у канадський пазл. Потім поступово після кожної відмови я переробляла своє резюме і переписувала супровідні листи… Я робила це щодня.

В якомусь сенсі я перекроювала образ свого мислення, вишукувала та обрізала непрацюючі установки. Але про це в одному тексті не написати.

Абсолютно точно одне – резюме, LinkedIn, листи тощо – це лише інструменти. Поки ми не змінимося, не адаптуємо свій майндсет під ту реальність, в якій знаходимося, ніякі пакети послуг з пошуку роботи не допоможуть.

Так, звичайно, у мене є велика перевага: я сама працюю в HR багато років і так вийшло, що за останні два роки змінила вже дві роботи в різних країнах.

Але справа все одно не тільки в цьому.

А все в тому ж критичному мисленні й усвідомленні, що вже набило оскому, – що крім мене мені роботу ніхто не знайде. І навіть якщо мені напишуть «круте канадське резюме», а спосіб мислення у мене не зміниться, то воно не спрацює.

І боже ж мій, резюме – це взагалі другорядна справа. Головне – дійти до тієї точки й тієї людини, яка взагалі захоче його читати. Адже навіть дійти до цього – справа не легка.

Принаймні для новачків. Так було і в мене.

Слідами організованого вебінару та нещодавнього досвіду зустрічей з українцями, які звертаються за допомогою з пошуком роботи в Канаді, я дуже хочу написати про деякі серйозні застереження.

Вже кілька разів я зустрічала ситуації «заплатила гроші за складання резюме, а мене ніхто не запрошує на інтерв’ю», «я пройшла навчання у професіоналів, а роботу знайти не можу».

І ось я вкотре натрапляю на рекламу послуг «підготовка до пошуку роботи в Канаді під ключ». Іду лінками і бачу, що людина, яка планує за мої гроші вчити мене шукати роботу, – не має ні сертифікатів, ні власного LinkedIn, ні досвіду роботи, ні рекомендацій.

А є лише набір стандартних фраз про професіоналізм та сотні вдячних клієнтів. З контактів – лише пошта sisikpisik@gmail.com та посилання на Instagram із ранковими ритуалами медитацій та методиками просвітлення. А поряд п’ять карток для оплати.

І тут стає зрозумілим, чому експертів все більше, а кількість людей, які ніяк не можуть знайти роботу, не зменшується.

Мені написали нещодавно, що це я просто заздрю, бо це мої конкуренти. Хм:) Усім, хто до мене звертається за консультаціями, я говорю, що не вважаю себе професіоналом у питанні пошуку роботи в Канаді. І що все, що в мене є – це особистий досвід і результат, і я вчилася виключно власними шишками та мордою об асфальт. Такий вже в мене шлях.

Не кажучи вже про те, що я маю постійну роботу, яка забирає дуже багато часу, а допомагати українцям все одно хочеться. От і перебуваю у цій постійній дилемі.

Нижче кілька рекомендацій, які допоможуть зорієнтуватися в цьому бездонному океані експертності. Як завжди йдемо за моєю улюбленою формулою: Форма + Зміст = цілісна картина портфоліо.

Я навмисно залишаю всі запитання без відповідей. Відповівши самостійно, ви самі зрозумієте, хто перед вами – людина, яка дійсно walk the talk або черговий гуру, який зловив хвилю заробітку на іммігрантах та біженцях. Останнє, звичайно, теж треба вміти – не сперечаюся.

Зміст:

1. Які сертифікати, освіта, результати та досвід роботи є у цієї людини? Як давно він займається цим? Скільки рекомендацій є? Чи це реальні люди? Ви розмовляли з ними? Як експерт реагує на ваші прохання надати рекомендації?
2. Як експерт веде свій LinkedIn? Як оформлений профіль? Наскільки він активний? За цим профілем взагалі можна побачити реальну людину? Наскільки профіль відкритий, живий та зрозумілий вам? Які висновки щодо нього можна зробити? Скажете, що LinkedIn необов’язковий під час пошуку роботи за кордоном? Можливо. Тільки якщо ви той самий C Suite Executive, якого замахалися хантити по лісах рекрутери, а ви не можете відбитися від пропозицій.
3. Де працює заявлений експерт? Яка в нього професійна історія?
4. Як навчається експерт? Які книжки читає, які курси востаннє пройшов та чому саме ці?

Форма:

• Якщо в експерта LinkedIn немає, але є сайт, як він оформлений? Вчора і поспіхом чи це повноцінний блог про свою роботу з розбором кейсів та результатів?
• Як описано формат та умови роботи? Чи можна повернути гроші, якщо вас не влаштує результат?
• Чи є зрозумілий план, алгоритм роботи з розподілом ролей та відповідальності? Що робитиме він, і що ви?
• Що вважатиметься результатом вашої спільної роботи?

Один з моїх улюблених висловів – «Неможливо навчити, можна тільки навчитися».

Вас можуть скільки завгодно «готувати» до пошуку роботи – писати за вас резюме та супровідні листи, радити, як і що говорити на інтерв’ю, складати та вести ваш LinkedIn. Але сум у тому, що дивитися будуть на вас, і презентувати себе на сцені співбесід ви будете самі.

Тому ось вам непрохана порада від людини, яка розбила лоба об канадський ринок праці – сядьте, подумайте і напишіть, що вам заважає знайти роботу і як ви можете це змінити.

А вже після цього – до консультантів.

Джерело: Facebook Ольги Озерян.