HR-специалист
Для новачків і світчерів: найкращі IT-курси, для яких не потрібна профільна освіта
До вибору професії для входу в IT існують діаметрально різні підходи: одні обирають відносну простоту освоєння нових навичок, для інших важливіше, щоб було якнайбільше вакансій, а хтось націлений на найвищі зарплати.
Після навчання ви зможете захантити навіть того айтівця, який не шукав роботу. Як вибрати курси HR та рекрутингу в Україні
Основний актив будь-якого бізнесу – люди. Це правило особливо актуально для IT-сфери, що динамічно розвивається. Знайти по-справжньому досвідчених та кваліфікованих фахівців, коли вимоги до кандидатів на ринку часто змінюються, – завдання нелегке.
Замість LinkedIn у нього Instagram з медитаціями? 8 запитань собі перед тим, як заплатити консультанту з пошуку роботи
Коли я приїхала до Канади, такої приголомшливої кількості «професіоналів із пошуку роботи» для української цільової аудиторії, як зараз, ще не було. Сьогодні мені здається, що їх більше, ніж тих, хто шукає роботу.
Ми так побудували процес адаптації у Wirex, що витримали перевірку пандемією та війною. Ось наші секрети
Знайти чудового фахівця до команди – відповідальна справа. Ми у британській фінтех-компанії Wirex регулярно переглядаємо процеси для їх покращення, та онбординг – не виняток. Я вважаю цей процес візитівкою будь-якої організації: якщо новачку не сподобається в перші ж дні – можна вважати, що його втратили. Сьогодні я розкажу про тонкощі адаптації в нашій компанії.
Чому премії працюють краще за штрафи і чим кадровик відрізняється від рекрутера? Пояснює HR-директорка Activitis
У листопаді 2019 року я прийшла на співбесіду в Activitis на позицію HR-директора. У мене був досить багатий досвід роботи, тому пропозицій вистачало. Але вони виявилися зайвими – з першого погляду в нас з Activitis сталася хімія. Відразу стало зрозуміло, що тут вміють робити бізнес.
