«Брешуть усі». Як айтівці ставляться до обману в резюме – обговорення в LinkedIn

У пошуках роботи всі способи хороші… чи ні? Co-Founder Roqo Practicum та розробник Сергій Єрьомін порушив тему брехні в резюме заради швидшого отримання оферу. На його думку, краще обійтися лише справжніми досягненнями та досвідом, однак не всі з цим погодилися.

На своїй сторінці в LinkedIn Сергій написав, що багатьом знайома порада з «прикрашання» CV.

«“Та додай собі пів року досвіду в резюме! Хто про це дізнається?” Багато кому давали подібні поради», – написав він.

З одного боку, реалії ІТ-ринку не на стороні шукачів роботи, зокрема початківців. Однак це ще не привід починати знайомство із компанією з брехні, вважає Сергій.

Читайте також: Кому в компанії «мізків бракує» та через кого керівники отримали посади. Як рекрутерка вакансію пропонувала

«Зрештою, рано чи пізно правда може вилізти – і ви виглядатимете брехуном. Уже не кажу, що ви підведете колектив, адже вони розраховують на вказаний вами рівень знань і вмінь, якому ви не відповідатимете. Тому особисто моя думка наступна: краще нічого не прикрашати й бути максимально відвертим», – поділився айтівець.

Натомість він порадив початківцям робити пет-проєкти та додавати їх до резюме. Також можна шукати інтернатуру чи команду однодумців для створення проєкту.

Брехати чи не брехати в резюме – ось питання

А от думки айтівців розділилися щодо обману у CV. Деякі з коментарів публікуємо нижче.

«Повністю з вами погоджуюся! Файне резюме можна зробити і без побрехеньок: головне – правильно себе презентувати», – вважає Ольга Лугинець, HR-менеджерка.

Читайте також: Кандидатка пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через «тривожні дзвіночки»

«Це вміння себе продавати. Хтось за пів року може вирости якісно на рівень архітектора від middle», – написав Микола Турнавіотов, DevOps.

«А як щодо брехні роботодавця на кшталт “доброзичливий колектив”, а по факту – змії, або “відпустка 24 дні”, але ти її не можеш взяти, бо тебе не відпускають. Виходить, що в реалі брешуть усі. Я за те, щоб трошки накинути досвіду, на співбесіді однаково буде видно, який рівень знань», – прокоментувала HR Ольга Шані.

«Поки хтось шукатиме інтернатуру і робитиме пет-проєкти, інша людина вже працюватиме в реальних умовах. Витягне, якщо зможе. Або буде звільнена. Половина біографій успішних людей має факти, коли хтось щось прибріхував. Перше, що спадає на думку – Shoe Dog про засновника Nike», – написав Артем Варданян.

«Тільки рекрутери зазвичай людей без досвіду і з пет-проєктами навіть не розглядають. Тому я вважаю, щоб досягти цілі, а саме потрапити на співбесіду, це норм. На співбесіді вже зрозуміло, мала людина досвід, чи ні. І далі інтерв’юер ухвалює рішення, хоче чи може він з такою людиною працювати, чи ні», – вважає Максим Кравченко, SDET.

«Я підтримую думку щодо стажування! Розповідаю зі свого досвіду, а в мене два стажування за плечима. Дуже підтягує скіли, та ще й інколи можеш показати, над чим працював, і плюс резюме дуже прикрашає», – написала Катя В, розробниця.

«Тут є і інший бік, про який точно треба пам’ятати. Людям хочеться їсти та не тільки. Скільки часу потрібно, щоб пробитися навіть на стажування, там також великі черги. Потім пройти його, потім піти на мінімалку, якщо взагалі вдасться пробитися. Це дуже тернистий шлях. Знаю дівчину, яка дописала собі 3 місяці до нуля і нікого після цього не підвела, пішла одразу на $1 тис. першої зарплати.

Такого, щоб дуже сильно поганого, в цьому нічого не бачу, так, це брехня, але якщо ти впевнений у своїх силах, то чому б і ні», – прокоментував розробник Влад Гузь.

Нагадаємо, раніше ІТ-рекрутери розповідали, як визначають брехню в резюме кандидатів.