Вигаданий досвід і присвоєні проєкти. Як кандидати намагаються обманути рекрутерів

У спробі отримати омріяний офер деякі кандидати вдаються до брехні у своїх резюме, про що стає зрозуміло вже на співбесіді. Часто це надто прикрашений досвід роботи та рівень англійської мови. А буває й таке, що сюрпризи стаються ще до самого інтерв’ю.

Українські рекрутери розповіли, як виявляють обман у резюме. Колаж: MC.today

Ми запитали в українських рекрутерів, про що брешуть кандидати в резюме і через що вони найчастіше скасовують співбесіди. Тизер: якось айтівець припинив пошук роботи, бо зрозумів, що ця професія йому не до душі, а деякі настільки хотіли отримати офер, що взагалі вигадали досвід роботи.

Анастасія Гриценко, Recruitment Specialist в UnderDefense CyberSecurity

Рекрутерка Анастасія Гриценко розповіла, як виявила обман кандидата. Колаж: MC.today

Спеціалістка розповіла, як її намагалися обдурити відразу декілька кандидатів. Так, зараз ситуація на ринку складна не лише для айтівців рівня Junior, а й для деяких кваліфікацій рівня Middle чи Senior, як то Manual QA або Front-End Developer. І ось ця неприємна історія якраз пов’язана з останніми.

Анастасія поділилась, що на її пошту з невеликою перервою надійшло кілька листів з резюме та коротким супровідними листами. Всі вони були Front-End Developers з більш ніж 4 роками досвіду. А пізніше до неї звернувся знайомий з проханням допомогти знайти кандидата рівня Middle.

«Знаючи, що зараз багато розробників з вищим рівнем досвіду готові брати нижчі посади, я вирішила спробувати написати цим кандидатам із пропозицією, одразу вказуючи бюджет. І всі погодились. Це викликало у мене певну підозру», – розповіла рекрутерка.

Вона вирішила детальніше вивчити досвід кожного з кандидатів. Виявилось, що жоден з них не мав сторінки в LinkedIn, але все ж вдалося знайти посилання на їхні репозиторії на GitHub, додала Анастасія. «Їх кількість не вражала, всі вони були створені протягом останнього року, і рівень складності я б порівняла із завданнями на курсах».

Далі – більше. Рекрутерка звернулася до знайомої, яка працювала у вказаній в одному резюме компанії. «І тут всі крапки стали над і, коли вона сказала, що це був інтерн та дати його стажування».

Анастасія припустила, що такі рекомендації можуть бути результатом якихось курсів, які навчають створювати вигаданий досвід у резюме, щоб потрапити на співбесіду.

«Особисто я вважаю, що цей підхід абсолютно неправильний. Починати спілкування з рекрутером та компанією з брехні малоймовірно приведе до успішного результату та отримання оферу.

На мою думку, важливо пам’ятати про можливі наслідки таких дій і дбати про свою репутацію. Я точно запам’ятаю імена цих кандидатів, і перш ніж наступного разу запрошувати їх на співбесіду, я подумаю двічі, чи не чекає на мене якийсь неприємний сюрприз», – пояснила рекрутерка.

У результаті вона надіслала «виховні» листи цим кандидатам, пояснивши, чому такі дії неприйнятні, і порекомендувала шукати роботу чесним шляхом. Жодної відповіді на це повідомлення не отримала, підсумувала спеціалістка.

«Проте мені дуже цікаво, чи моя підозра про курси виявиться правильною. Тож, можливо, з часом я перевірю їхні профілі на LinkedIn (колись же вони їх створять), щоб дізнатися, чи є в них спільність у місцях навчання», – сказала вона.

Читайте також: Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю

Анастасія Баштова, IT Recruiter в EVO

Рекрутерка Анастасія Баштова поділилась, як кандидат без пояснень проігнорував співбесіду. Колаж: MC.today

Спеціалістка зазначила, що найчастіше кандидати намагаються «прикрасити» свій досвід гарними тайтлами. Однак уже під час першого спілкування стає зрозуміло, що все не так класно, як було описано в резюме.

«Важливо, приділити достатньо часу для знайомства із кандидатом, якісної технічної співбесіди і за потреби звернутись за рекомендаціями до попередніх місць роботи, щоб ухвалити більш зважене рішення щодо подальшої співпраці», – пояснила рекрутерка.

Щодо перенесення співбесід Анастасія уточнила, що це може бути за згодою сторін у разі повітряної тривоги. Але буває і таке, що кандидат без пояснень ігнорує рекрутера.

«Кандидат не прийшов на співбесіду, не попередив і не відповідав, коли я намагалась з ним сконтактувати, щоб нагадати або зрозуміти, що сталось. Трохи згодом побачила, що він видалив наше листування в Telegram», – розповіла рекрутерка.

Загалом, з переходом в онлайн скасованих або перенесених зустрічей стало значно менше, зазначила Анастасія.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Андрій Рущиц, Recruiter у Boosta

Рекрутер Андрій Рущиц розповів, про що найчастіше брешуть у резюме. Колаж MC.today

IT-фахівець зазначив, що найчастіше кандидати в резюме вказують не той рівень володіння іноземними мовами, який є насправді. Перевірити це можна досить легко: усно поспілкуватися або дати невеликий тест.

Також часто кандидати повністю присвоюють собі проєкти, над якими працювали не вони одні, а ціла команда. Це теж можна перевірити на співбесіді, попросивши розповісти детальніше про зону відповідальності, яка була в людини, про досягнуті результати проєкту тощо, пояснив Андрій.

Якщо під час інтервʼю були виявлені розбіжності з фактичними обовʼязками кандидата та тим, що він прописав у резюме, варто сказати про це відверто. Він пояснив, що саме так рекрутер залишається чесним з фахівцем, звертає на це його увагу, допомагаючи покращити своє резюме.

«Пам’ятайте: надання фідбеку – важливий етап взаємодії рекрутера та кандидата», – додав спеціаліст.

А от щодо перенесення чи скасування співбесід він запевнив, що зараз кандидати стали більш відповідальними та частіше озвучують реальні причини. Найчастіше шукачі роботи скасовують або переносять інтерв’ю:

• через банальну велику завантаженість на поточному місці роботи;
• коли фахівець прийняв інший офер та скасовує решту призначених інтерв’ю;
• технічні чи особисті проблеми (проблеми зі зв’язком, особливо в часи блекаутів, проблеми зі здоров’ям тощо).

Карина Миколенко, Team Lead Recruitment в NetSolid Investments

Рекрутерка Карина Миколенко порадила, як виявити брехню кандидата. Колаж MC.today

Карина відмітила статистику, згідно з якою більш як 70% людей брешуть у своєму резюме і під час інтерв’ю. А найбільш поширеною є брехня про попередній досвід роботи, навички та освіту.

Читайте також: Плутають ім’я і пишуть нерелевантним кандидатам. Яких помилок припускаються рекрутери

Карина додала, що в її досвіді немає таких критичних ситуацій, але в компанії користуються такими порадами для перевірки на інтерв’ю:

• для розпізнавання брехні спілкування на інтерв’ю має бути деталізованим, використовуйте методологію STAR, просіть кандидата на прикладі конкретної ситуації розказати, як він досяг того чи іншого результату;
• якщо є сумніви, то варто ставити якомога більше уточнювальних питань відкритого типу, на які людина не може дати відповідь так чи ні;
• за можливості просіть кандидатів завжди підтверджувати досягнення реальними кейсами чи проєктами;
• обов’язково не нехтуйте етапом збору рекомендацій від попереднього роботодавця, так ви можете спростувати чи підтвердити ваші сумніви.

А от перенесення чи скасування співбесіди в рекрутерському досвіді Карини були. Так, найпопулярнішими причинами перенесення інтерв’ю вона назвала хвороби, відсутність світла чи інтернету або коли кандидат не розрахував час і просто не встиг приєднатися.

Але також траплялися і більш нетипові ситуації. Рекрутерка поділилася, що якось кандидат вирішив припинити пошуки, бо зрозумів, що ця професія не для нього. Також причиною для перенесення чи скасування інтерв’ю була неочікувано запланована відпустка та хвороби домашніх улюбленців.

«На жаль, не завжди бувають випадки, що кандидати попереджають, чи відмовляються, іноді просто не долучаються на інтерв’ю», – додала Карина.

Нагадаємо, раніше українські рекрутери розповідали, як використовують ШІ у своїй роботі.