«Буде складнувато». Співзасновник Jooble розповів, кому може не підійти 4-денний робочий тиждень
Співзасновник Jooble прокоментував чотириденний робочий тиждень. Фото: Роман Прокофʼєв
Співзасновник компанії Jooble Роман Прокоф’єв розповів, що думає про чотириденний робочий графік і в якому випадку такий формат роботи заважатиме розвитку компанії.
[social_blue social="telegram"]Прокоф’єв зазначив, що доцільність чотириденного робочого тижня залежить від цілі компанії.
«Якщо ви хочете побудувати класний сімейний бізнес, де всім прикольно працювати, то може бути, цілком можливо. Якщо ви конкуруєте з китайськими компаніями, які працюють 7 днів на тиждень – вам буде складнувато, звичайно», – сказав підприємець у розмові на YouTube-каналі «Капіталізація свідомості».
Читайте також: Чотириденний робочий тиждень: як нестандартний режим вплинув на продуктивність у Netpeak
Водночас, на його думку, відпочинок обовʼязково потрібен, особливо в ІТ й креативних індустріях.
«Це не цвяхи забивати, бо там, якщо ти 10 годин працюєш – 100 цвяхів, 11 – 110 цвяхів. Усе дуже лінійно. В IT і креативних індустріях не лінійно. Тобі треба мати натхнення. Скільки його мати? Дуже дискусійне питання», – каже Прокофʼєв.
Підприємець додав, що пʼятиденний робочий графік діє у світі вже давно і має нормальні результати, тож потреби це змінювати немає. Що ж до Jooble, то компанія наразі не планує переходити на скорочений графік.
Чи можливе запровадження 4-денного робочого тижня в Україні
Чимало країн, як-от Німеччина, Бельгія, Велика Британія, Іспанія, Франція та інші, поступово скорочують робочий тиждень у деяких галузях. А дослідження, проведене у 2022 році, показало позитивний вплив скороченого графіка на самопочуття працівників (здебільшого до дослідження долучилися маркетингові компанії).
В Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не передбачений. До того ж, як зазначали в Державній службі зайнятості, під час війни офіційного скорочення робочих годин не буде. Водночас такий формат можливий як локальні домовленості.
Так, 4-денний робочий тиждень на літній період раніше вводила YouScan. У компанії розповідали, що за час роботи за скороченим графіком бізнес-показники компанії виросли, а така опція стала перевагою для кандидатів.