Була занадто ефективною. Жінка поскаржилась на нетипову причину звільнення

Користувачка Tik­Tok Маріела Енрікес поскаржилась підписникам, що її раптово звільнили через те, ніби вона була надміру ефективною і працювала так, як від неї не очікували. За її словами, вона затьмарила свого керівника.

Жінка поскаржилась на те, що її звільнили з роботи за надмірну продуктивність. Колаж: Deposit­pho­tos, Tik­Tok / maryel­loww

Енрікес належить до того покоління, яке надає перевагу більш новітнім підходам до балансування між професійним та особистим життям, як-от lazy girl jobs («робота для лінивих дівчат») та qui­et thriv­ing («тихе процвітання»). Її однолітки шукають більш комфортні умови праці, наприклад, віддалений графік або часткову зайнятість, відмовляються від менеджерських посад та вважають звичний ієрархічний тип управління командами застарілим. У такий спосіб вони демонструють здатність завершувати свої проєкти з найменшими зусиллями.

@maryellowwImag­ine being ter­mi­nat­ed for bei­jg effi­cient 🫠

♬ orig­i­nal sound — Mariela

Жінка розповіла, що часто випереджала таймінги та вважала непотрібними регулярні зустрічі для їхнього обговорення, пише Busi­ness Insid­er. На її думку, це і стало однією з причин звільнення. Вона зазначила, що її керівник іноді «відставав» від її темпу та призначав загальні зустрічі для планування робіт, які вона вже виконала.

«Так, мене звільнили, тому що я збіса хороша», – підсумувала вона.

Маріела також розповіла, що її колишній керівник міг днями не з’являтися на роботі та не втручатися в те, як працювала вона. За її висновком, це зробило його «некорисним».

«Було багато днів, коли він не дзвонив і не показувався, а я робила те, що мала. Фактично я працювала замість нього, адже його не було», додала Енрікес.

Читайте також: Старанність не допомогла. Ексінженер X поскаржився на звільнення з вигаданої причини

Як відреагували користувачі мережі

Ролик Маріели доволі жваво коментували. Їй навіть довелося записати ще одне відео з поясненнями щодо того, що «одномоментно» не звільняють, якою б надпродуктивною людина не була. Жінка додатково розповіла, що стосунки з керівником почали напружуватися ще влітку минулого року, тож звільнення через надмірну самостійність та проактивність було просто питанням часу.

Багато користувачів Tik­Tok підбадьорювали Маріелу та запевняли, що вона швидко знайде нову роботу, ділилися власними схожими історіями тощо. Та були й ті, що вважають, ніби вона сама у всьому винна.

«Ви не погодились на мікроменеджмент, до якого він звик. Це був його єдиний квиток до подальшого просування», – припустила Дезері БойдФігаро.

«Коли ви ефективні, вони відчувають загрозу. Сподіваюсь, ви знайшли нову роботу», – прокоментував допис користувач із ніком FluffThe­Queen.

«Ніколи не можна затьмарювати майстра», – попередив тіктокер one1one36.

«Одного разу мене звільнили за те, що я вказав на шахрайство на роботі. Не варто виділятися», – написав користувач lazy.

«Боси люблять зустрічі, це єдина робота, яку вони виконують цілий день», – поділився спостереженнями Меттью Еббот.

«Я навчився регулювати темп своєї роботи. Раніше я працював швидко, але це було марно. Не поспішайте», – порадив тіктокер Dark­nessEB.

«Цілком зрозуміла ситуація. В мене також був керівник, який любив мою ефективність рівно до того, як стало здаватись, ніби це я всім керую», – розповіла Pur­ple­La­dyKP.

«Вас звільнили, тому що ви виконали роботу, якої від вас не чекали. Ви хотіли показати, що знаєтеся на цій справі краще за боса. Ви заслуговуєте на звільнення», – висловив протилежну думку користувач, який називає себе J.

«Я не впевнений, чи пов’язане ваше звільнення з ефективністю з огляду на те, як саме ви про це розповідаєте. Зрештою, ви знаєте собі ціну краще, ніж будь-хто», – написав користувач Sitra_Ahra.

«Я думаю, що вас звільнили, тому що ви забагато говорите», – долучився до обговорення тіктокер Sound­s­like­tara.

Нагадаємо, раніше ми також розповідали про результати дослідження щодо того, які працівники звільняться першими, якщо потрібно буде повертатися в офіс