Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи

Проблемну чи стресову роботу можна визначити ще на етапі перегляду вакансії чи співбесіди. Для цього важливо знати, чого ви точно не хочете мати в роботі й помітити червоні прапорці. Head of IT Recruitment в IT-рекрутинговій агенції ITExpert Анна Резнікова пояснила MC: Money & Career, на що звертати увагу кандидату та як не зробити хибних висновків через відгуки в інтернеті.

Рекрутерка пояснила, на що кандидату варто звертати увагу під час пошуку роботи. Фото: Анна Резнікова

Як розпізнати стресову та проблемну роботу по опису вакансії

Перше, що має насторожити, — «солянка» з технологій та вимог. Якщо опис виглядає так, ніби компанія шукає людину, яка вміє все і трохи більше — це сигнал, що завдання неструктуровані, а очікування можуть бути завищеними.

Друга ознака — надто широкі або розмиті обов’язки. Якщо у вакансії перетинаються ролі різних спеціалістів (наприклад, QA та DevOps Engineer’а в одній особі) — швидше за все, компанія намагається задешево закрити всі питання однією людиною. Зазвичай це призводить до перевантаження та розмиття відповідальності.

І, звісно, «стресостійкість» серед вимог — класичний тригер. Це не завжди щось погане, але точно привід поставити питання на співбесіді: який саме стрес мається на увазі, наскільки він регулярний і як компанія з ним працює. 

Якщо стрес закладено у вимоги — значить, він точно планується.

Читайте також: Чи існує ідеальна робота – психотерапевтка про міфи та шляхи карʼєрного пошуку себе

На що звернути увагу на співбесіді, щоб не влаштуватися в токсичну компанію

Токсичність — поняття відносне: те, що для когось «живий гумор», для іншого — червоний прапорець. Почніть з того, що визначте, а що для вас — токсично. Які обов’язки та завдання вас насторожують? Які фактори можуть бути вирішальними?

Далі перечитайте опис конкретної ролі й подумайте, чи є там щось, що вам нецікаво або не відповідає вашому рівню.

Також я би звертала увагу на те, як проходить звичайний робочий день співробітника вашого профілю. У кожній компанії свій темп, структура й ритм і підходи можуть вам не резонувати. Наприклад, колись мені на співбесіді одна компанія сказала, що середній час закриття вакансії у них — 287 днів (стандартний для сфери до 30–40), тому що вони «гріють» кандидатів. Я зрозуміла, що такий підхід буде мене дуже дратувати й ми не спрацюємось. 

Оцініть менеджмент і ставлення до дедлайнів. Якщо компанія не дотримується власних термінів уже під час найму — це тривожний знак. Хаос у процесі рекрутингу майже завжди означає хаос у роботі.

І, звісно, щоб не потрапити в токсичну чи проблемну компанію, важливо не лише відповідати на запитання, а й ставити їх. Співбесіда — це діалог, де оцінюють не лише вас, а й ви оцінюєте роботодавця.

Читайте також: Чому ми боїмося кинути роботу, яка нас уже не влаштовує – і що вказує на необхідність змін

Чи варто довіряти відгукам про компанію в інтернеті

Люди частіше пишуть, коли щось пішло не так, ніж коли все добре. Тому негативу зазвичай у рази більше, навіть якщо реальний баланс досвіду зовсім інший.

Звертайте увагу на час і контекст:

• коли саме був залишений відгук;
• чи відповідав представник компанії і чи ігнорує негативний досвід кандидата.

Якщо компанія публічно реагує на критику — це вже показник зрілості. Ви бачите дві сторони історії й можете зробити власні висновки. Якщо ж жодної реакції немає — це може означати, що компанія не приділяє уваги репутації. Або, що ще ймовірніше, — у неї просто ніхто цим не займається (і це вже натяк на хаос у процесах).

Також враховуйте, що старі відгуки не завжди мають вагу.

Те, що писали 3–5 років тому, може взагалі не відповідати реальності: змінюються процеси, менеджмент, культура.

Ми працювали з клієнтом, який мав застарілі негативні відгуки. Хоч команда була дружньою, а підходи — сучасними, кандидати все одно відмовлялися відгукуватися через сліди минулого. Довелося обробляти це як заперечення.

Ще один момент: перевіряйте, про який саме департамент ідеться. Часто це може бути інша команда або навіть інша компанія з тієї ж бізнес-групи, з якою ви ніколи не перетнетеся.

На мою думку, відгукам можна довіряти, але потрібно аналізувати. Кожен заслуговує на другий шанс, тому якщо вам імпонує проєкт та обовʼязки — поспілкуйтесь. Ви можете здивуватись, наскільки компанія виявиться близькою вам.

• Ще один червоний прапорець у компанії для кандидата — дискримінація за віком. І, на жаль, випадки ейджизму трапляються і досі. Раніше експертки пояснювали, як його розпізнати та що робити, якщо кандидат помітив упередження через вік.