Чоловіки виграють у пошуку роботи, бо не бояться застосовувати ШІ: дослідження

Чоловіки використовують штучний інтелект у пошуку роботи набагато агресивніше за жінок — особливо під час самих співбесід. Нове дослідження LeanIn.Org показало: чоловіки вдвічі частіше за жінок вмикають ШІ, який слухає запитання інтерв’юера й генерує відповіді в реальному часі. Про це пише Forbes.

Чоловіки вдвічі частіше за жінок використовують штучний інтелект під час співбесід та переговорів про зарплату. Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• Нове дослідження LeanIn.Org показало: чоловіки вдвічі частіше за жінок використовують ШІ, який «слухає» співбесіду й генерує відповіді в реальному часі — 20% проти 10%. Багато роботодавців вважають таку практику шахрайством.
• Чоловіки також активніше застосовують ШІ для підготовки до співбесід і переговорів про зарплату, а їхні резюме на 45% частіше містять згадку про навички роботи зі штучним інтелектом.
• Засновниця LeanIn Шеріл Сендберг попереджає: якщо використання ШІ на співбесіді не заборонене правилами компанії, жінкам варто користуватися тими самими інструментами, що й чоловіки, — інакше розрив лише поглиблюватиметься.
• Жінки рідше довіряють кар’єрним порадам від ШІ — і не безпідставно: дослідження 2025 року показало, що мовні моделі системно радять жінкам нижчі зарплатні орієнтири, ніж чоловікам, за інших рівних умов.

Чоловіки вдвічі частіше «підказують» собі на співбесіді

Використання ШІ в пошуку роботи вже стало нормою: 82% чоловіків і 69% жінок повідомили, що хоча б раз користувалися ним під час пошуку. Опитування LeanIn.Org охопило 2 984 дорослих американців, зокрема 477 людей, які нещодавно шукали роботу.

Одне з найпомітніших відкриттів: 20% чоловіків-шукачів роботи зізналися, що використовували ШІ-інструмент, який слухав питання під час співбесіди й генерував відповіді в реальному часі. Серед жінок так робили лише 10%. «Ми не можемо дозволити ШІ погіршити гендерний розрив», — каже засновниця LeanIn Шеріл Сендберг щодо результатів опитування.

Читайте також: Які навички роботодавці шукають в кандидатах в час, коли ШІ вміє майже все

Природно, багато роботодавців вважають таку практику шахрайством. Сендберг не обов’язково рекомендує цю стратегію, але її турбує саме гендерний розрив у тому, хто нею користується. Вона наполягає: роботодавцям потрібні чіткі й послідовно застосовувані політики щодо використання ШІ на співбесідах. «Якщо це не заборонено правилами, жінки повинні користуватися всіма тими ж інструментами, що й чоловіки», — каже вона.

Для компаній, які не хочуть, щоб кандидати використовували ШІ на співбесідах, Сендберг радить вживати конкретних заходів для заборони цієї практики. Вона попереджає: роботодавці, які забороняють ШІ на співбесідах, але не стежать за виконанням цього правила, ризикують поглибити гендерний розрив, даючи перевагу чоловікам-кандидатам, які частіше вдаються до такої стратегії.

Чоловіки активніше готуються та ведуть переговори за допомогою ШІ

Чоловіки також значно частіше використовують ШІ для підготовки до співбесіди та ведення переговорів про зарплату. CEO Lean In Бріджет Грізвольд каже: ШІ може дати шукачам роботи суттєву перевагу в підготовці до інтерв’ю — можна практикувати відповіді вголос і перевіряти їх на міцність, отримуючи фідбек на основі всієї інформації з інтернету. За її словами, чоловіки роблять це набагато частіше за жінок, і це матиме реальні наслідки.

Чоловіки також частіше за жінок вказують навички роботи зі ШІ у своїх резюме — на 45% частіше, за оцінкою Грізвольд, що може підвищувати їхні шанси отримати запрошення на співбесіду. Роботодавці шукають кандидатів із навичками ШІ, і це дає чоловікам перевагу перед жінками ще на етапі відбору резюме.

Читайте також: Щоб не осоромитися на співбесіді: айтівці розповіли, що варто писати в резюме, а що – ні

За опитуванням Lean In, майже 6 із 10 старших керівників вважають, що кандидати, які використовують ШІ протягом усього пошуку роботи, конкурентоспроможніші. Це означає, що жінки, які уникають ШІ або користуються ним рідше, можуть опинятися в реальному невигідному становищі.

Чому жінки обережніші з ШІ

За словами Грізвольд, жінки рідше використовують ШІ в пошуку роботи, бо отримують менше заохочення до цього і стикаються з більшою критикою, коли все ж таки користуються. Жінки також частіше турбуються, що використання ШІ змусить їх виглядати менш компетентними або так, ніби вони шахраюють.

Окреме опитування червня 2026 року від кар’єрної платформи RuthAI та The Har­ris Poll виявило ще одну можливу причину: жінки рідше за чоловіків довіряють кар’єрним порадам від ШІ так само, як порадам людини-експерта.

Цей скептицизм може мати підстави. Дослідження показують, що програми ШІ можуть бути упередженими щодо жінок і меншин. Одне дослідження 2025 року виявило: великі мовні моделі на кшталт Chat­G­PT систематично радять жінкам нижчі зарплатні орієнтири, ніж чоловікам, навіть коли всі інші фактори ідентичні. Інше дослідження минулого року виявило професійну гендерну упередженість у відповідях, згенерованих ШІ.

«У нашому опитуванні молоді жінки майже вдвічі частіше за молодих чоловіків казали, що не здивовані тим, що порада ШІ може бути упередженою», — каже Валері Чепмен, засновниця RuthAI.

Чепмен вважає, що рішення — не в тому, щоб жінки повністю уникали ШІ, а в тому, щоб користуватися ним усвідомлено. Обережність жінок, каже вона, може бути цінною, якщо вона змушує їх піддавати сумніву відповіді ШІ, перевіряти інформацію та застосовувати інструмент цілеспрямовано — таке критичне мислення особливо важливе, коли йдеться про поради щодо зарплати, кар’єрного зростання чи інших рішень із реальними фінансовими наслідками.

Сендберг погоджується, що ШІ варто використовувати відповідально. Але вона попереджає: жінки, які уникають ШІ, відмовляються від конкурентної переваги.

«У деяких обставинах жінки бояться використовувати ШІ. Коли це дозволено, жінкам варто боятися не використовувати ШІ — через перевагу, яку це дає чоловікам», — каже вона.

Читайте також: Що формує різницю в зарплатах між чоловіками і жінками – і як досягти реальної рівності