Чому жінки в Україні недооцінюють себе і вказують бажану зарплату на 10 тис. грн нижчу

Гендерний розрив в оплаті праці зазвичай пов’язують із роботодавцями: кого наймають, кому платять більше, а кому — менше. Але в Україні цей розрив починається значно раніше — ще на етапі пошуку роботи. Аналіз активних резюме на сервісі «Прозора робота» (robota.ua) показав: жінки самі оцінюють свою працю на 10 тисяч гривень нижче, ніж чоловіки — ще до того, як дійде до співбесіди чи переговорів про офер.

Жінки в Україні вказують у резюме бажану зарплату в середньому на 10 тисяч гривень нижчу, ніж чоловіки Фото Deposit­pho­tos Жінки в Україні вказують у резюме бажану зарплату в середньому на 10 тисяч гривень нижчу, ніж чоловіки Фото Deposit­pho­tos

Головне

• Аналіз резюме на robota.ua за січень–червень 2026 року показав: жінки в середньому вказують бажану зарплату на 10 тисяч гривень нижчу, ніж чоловіки — 20 000 грн проти 30 000 грн.
• Розрив помітний уже на старті кар’єри: навіть у категорії «без досвіду» дівчата вказують бажану зарплату на 5 тисяч гривень нижчу за юнаків — 25 000 грн проти 30 000 грн.
• Найбільша різниця — у сферах виробництва, будівництва та державних установ, де традиційно домінують чоловіки. Але розрив зберігається і там, де більшість кандидатів — жінки: наприклад, у медицині та фармацевтиці жінки просять на 5 тисяч гривень менше, попри те що становлять 3/4 усіх кандидатів у галузі.
• У готельно-ресторанному бізнесі, маркетингу та продажах різниця мінімальна — усього 2–5 тисяч гривень, а в HR, торгівлі, охороні, юридичній сфері й спорті її практично немає.

Зарплатні очікування чоловіків та жінок у 2026

Аналіз активних резюме на robota.ua за період із 1 січня по 1 червня 2026 року показав чітку закономірність: середня бажана зарплата, яку вказують у резюме чоловіки, становить 30 000 грн, тоді як жінки в середньому просять 20 000 грн. Тобто ще до співбесіди та переговорів щодо офера кандидатки самостійно встановлюють нижчу планку власного доходу.

Читайте також: Скільки заробляють чоловіки й жінки в Україні у 2026-му: де найпомітніша різниця

Розрив зʼявляється ще до першого досвіду

Особливо показово, що різниця в зарплатних очікуваннях виникає вже на початку професійного шляху. У категорії «Студенти, початок кар’єри, без досвіду» дівчата вказують бажану зарплату на рівні 25 000 гривень, тоді як юнаки — 30 000 гривень.

Тобто різниця у 5 тисяч гривень з’являється ще до того, як людина встигає накопичити значний досвід, отримати підвищення чи зіткнутися з реальними бар’єрами кар’єрного розвитку. Це свідчить: на рівень зарплатних очікувань впливають не лише ринкові фактори, а й соціальні установки, рівень впевненості у власній цінності та готовність претендувати на вищий дохід.

Галузі із найбільшим гендерним розривом у зарплатах

Найбільша різниця у зарплатних очікуваннях — там, де жінки в середньому називають суму на 10 тисяч гривень нижчу:

• виробництво, інженерія та технології — 25 тис. грн проти 35 тис. грн;
• адміністративний персонал, водії та курʼєри — 20 тис. грн проти 30 тис. грн;
• автобізнес та сервісне обслуговування — 20 тис. грн проти 30 тис. грн;
• будівництво й архітектура — 30 тис. грн проти 40 тис. грн;
• державні установи та місцеве самоврядування — 30 тис. грн проти 40 тис. грн.

Частина цих галузей традиційно вважається «чоловічими», тож жінки можуть обережніше оцінювати свої можливості або припускати, що вищі зарплатні пропозиції орієнтовані насамперед на чоловіків.

Читайте також: Що формує різницю в зарплатах між чоловіками і жінками – і як досягти реальної рівності

Але гендерна різниця зберігається навіть у сферах, де жінки становлять абсолютну більшість серед кандидатів. У бухгалтерії, наприклад, — 12 966 резюме від жінок проти 2 037 від чоловіків, і тут очікування зарплати рівні. А от у медицині та фармацевтиці — 10 136 резюме від жінок проти 3 086 від чоловіків — жінки в середньому очікують на 5 000 грн менше: 20 000 проти 25 000, попри те що переважають серед кандидатів утричі.

Розрив помітний і на керівних посадах вищого рівня: топменеджерки вказують медіанну зарплату 61 320 грн, тоді як чоловіки на аналогічних позиціях — 70 000 грн.

Де різниці майже немає

Є сфери, де зарплатні очікування жінок і чоловіків набагато ближчі:

• готельно-ресторанний бізнес — різниця становить 2 тис. грн;
• маркетинг, реклама та PR — 3,1 тис. грн;
• продажі та клієнт-менеджмент — 5 тис. грн;
• логістика та складська сфера — 5 тис. грн;
• аграрний сектор — 5 тис. грн.

Це може свідчити про більш прозорі ринкові зарплати, вищу конкуренцію за працівників або більшу представленість жінок у цих галузях. А в HR та бізнес-тренінгах, торгівлі, охороні та безпеці, юридичній сфері, спорті, красі та оздоровленні гендерного розриву в зарплатних очікуваннях практично немає.

Як розірвати замкнене коло

Проблема нижчих зарплат часто стає приводом для дискусій щодо реальної гендерної рівності на ринку праці. І коли жінки прагнуть, щоб роботодавці платили їм стільки ж, скільки чоловікам на аналогічних посадах, але водночас одразу вказують нижчі зарплатні очікування, вони потрапляють у замкнене коло, з якого непросто вибратися.

Поле «бажана зарплата» в резюме здається технічною деталлю, однак саме воно часто формує стартову точку переговорів із роботодавцем. Якщо кандидатка від початку оцінює свою роботу на 10 тисяч гривень нижче, цей розрив може супроводжувати її протягом усієї кар’єри: впливати на розмір першого офера, подальші підвищення та загальний рівень доходу.

Водночас це одна з небагатьох складових зарплатної нерівності, на яку можна вплинути самостійно. Перед тим як зазначати бажану зарплату в резюме, варто дослідити актуальні ринкові зарплати у своїй професії, а потім оцінити власний досвід, навички та відповідальність посади — усе це формує вашу цінність як кандидата. Важливо також не орієнтуватися лише на попередній дохід під час пошуку роботи: поточна зарплата — це не стеля, а відправна точка. І сміливіше вести переговори щодо винагороди — скромність тут не допомагає подолати розрив.

Розрив у зарплатах закладається не на рівні бухгалтерії роботодавця. Він починається з того, скільки люди самі вважають себе гідними отримувати.

Читайте також: Чому бізнесу потрібні жінки в керівництві – і як долати гендерні упередження