UA RU
logo
25 Nov 2022

Дівчині скорочують зарплату за три тижні після того, як вона почала працювати. Ситуацію обговорюють в мережі

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Коли людина влаштовується на нову роботу, вона зважує багато за і проти. Це репутація компанії, посада, зарплата, умови праці, віддаленість офісу від дому тощо. Сьогодні багато компаній фіксують домовленості з майбутніми співробітниками в так званих оферах. Проте що робити, якщо за фактом умови виявляються зовсім іншими? Один із таких випадків активно обговорюють на платформі Reddit. Редакція MC.today переказує деталі.

Цією історією поділився користувач із ніком dynofree23. В компанії, в якій працювала дівчина автора, змінився власник. Він запропонував їй підвищення і пообіцяв збільшити зарплату на 30%. Дівчина погодилася та підписала договір. Але вже за три тижні їй повідомили, що в угоді помилково виклали не ті умови. Компанія була готова підвищити зарплату всього на 9%.

«Моя дівчина хоче надіслати керівництву офіційний запит на отримання узгодженої від початку зарплати. Що б ви порадили?», – звернувся до користувачів платформи автор.

Менш як за добу в обговоренні з’явилось понад 600 відповідей. Частина людей радила дівчині добре подумати, чи варто залишатися в компанії, а були й ті, хто поставився до ситуації з гумором.

«Подайте до суду. Вони уклали угоду, в обох сторін є докази. А взагалі я раджу дівчині пошукати іншу роботу».

Курс
Data Analytics
Стань затребуваним спеціалістом в дата-аналітиці. Навчання в онлайн форматі з нуля до працевлаштування за 6 місяців
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

«Було б чудово натякнути, що якщо вони й хочуть забрати в когось 21% від зарплати, нехай це буде той, хто підготував документи з помилками».

«Можна написати, що вона не згодна й дотримуватиметься вже укладеної угоди. І побажати гарного дня».

«Дівчині варто оновити резюме і слідкувати за вакансіями. Якщо роботодавець очікує, що людина пристане на такі умови, її можуть звільнити в будь-який момент».

«Щонайменше це говорить про брак організованості та професіоналізму. Навіть якщо це дійсно помилка, погано вже те, що вони помітили її так пізно».

«Запитайте, чи матиме дівчина вихідний, наприклад, у понеділок. Нижча на 21% зарплата – це на 21% менше роботи».

«Перш ніж надсилати запит, тим паче письмовий, зверніться до юриста. Не вірте в будь-які усні домовленості та не погоджуйтеся на них. Запишіть розмову, взагалі фіксуйте все, що вам говорять та пропонують».

«Якщо вони наполягають на істотному скороченні зарплати, то мають це якось компенсувати. Подовженою відпусткою, кращими умовами страхування, щорічними преміями абощо».

Останнім часом на Reddit з’являється доволі багато дописів про те, що саме з жінками роботодавці поводяться не найкращим чином. Наша редакція вже розповідала, що дівчину, яка влаштувалася на повністю дистанційну роботу, хотіли звільнити, бо вона не приїздила в офіс. Ще одна користувачка поскаржилась, що її змусили піти через те, що колеги-чоловіки робили постійно.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: