Доплата за шкідливу роботу: від 4% до 24% окладу — хто має право
Працівники, які трудяться у важких, шкідливих чи небезпечних умовах, мають право на доплату — від 4% до 24% посадового окладу. Але отримати її можна лише за двох умов: якщо ваша робота є в спеціальних галузевих переліках і якщо шкідливість підтверджено атестацією робочого місця. Самого факту роботи на заводі чи у виробничому цеху для цього недостатньо. Як розраховують доплату й на що ще мають право такі працівники, пояснюють «Факти ICTV» з посиланням на Мінекономіки.
Доплата за шкідливу роботу: від 4% до 24% окладу — хто має право. Фото: DepositphotosГоловне
- Доплату за шкідливі умови праці передбачає стаття 100 Кодексу законів про працю.
- Її розмір — від 4% до 24% тарифної ставки чи окладу, залежно від умов праці й результатів атестації.
- Атестацію робочих місць проводять щонайменше раз на п’ять років, але під час воєнного стану її можуть відкласти.
- Окрім доплати, такі працівники можуть мати право на додаткову відпустку, скорочений робочий день і пільгову пенсію.
Скільки доплачують
Розмір доплати залежить від того, наскільки важкі чи шкідливі умови праці:
| Умови праці | Доплата від окладу |
|---|---|
| Важкі й шкідливі | 4%, 8% або 12% |
| Особливо важкі й особливо шкідливі | 16%, 20% або 24% |
Максимальну доплату в 24% встановлюють не всім: її розмір визначають за результатами атестації та з урахуванням характеру роботи.
Приклад розрахунку
Припустімо, посадовий оклад працівника — 15 тис. грн, а доплата за шкідливість — 8%. Якщо весь місяць він працював у таких умовах, то отримає додатково 1200 грн.
А якщо в шкідливих умовах працював лише частину часу, доплату розрахують пропорційно.
Читайте також: «Зварювальники — нові айтішники»: чому молоді українці не бояться ШІ
Хто має право на доплату
Доплату отримують працівники, у яких одночасно виконано дві умови:
- їхній вид роботи внесено до галузевих переліків робіт зі шкідливими умовами;
- шкідливі умови підтверджено атестацією робочого місця.
Тож саме собою те, що людина працює на виробництві, у майстерні чи на заводі, ще не дає права на доплату.
За який час не доплачують
Під час розрахунку не враховують час, коли працівник фактично не був у шкідливих умовах:
- відпустку;
- лікарняний;
- простій;
- переведення на іншу роботу без шкідливих чинників;
- обідню перерву, якщо працівник може використовувати її на власний розсуд.
Атестація під час війни
Зазвичай атестацію робочих місць проводять щонайменше раз на п’ять років. Але під час воєнного стану, у випадках, передбачених постановою Кабміну №660, її можна відкласти на строк до шести місяців після завершення воєнного стану. Для цього роботодавець має погодити рішення з профспілкою.
Які ще гарантії мають такі працівники
Окрім доплати, залежно від характеру роботи працівники можуть мати право на:
- додаткову оплачувану відпустку;
- скорочений робочий час;
- безоплатне молоко чи інші рівноцінні продукти;
- лікувально-профілактичне харчування;
- пенсію за віком на пільгових умовах, якщо виконано встановлені вимоги.
Що робити, якщо доплату не нараховують
Якщо ви працюєте в шкідливих умовах, але доплати не отримуєте, варто спершу запитати в роботодавця, чи проводилася атестація вашого робочого місця і які в неї результати. Якщо питання не вирішується, можна звернутися до профспілки або до органів, що контролюють дотримання трудового законодавства. Перевірити, чи не порушує роботодавець ваші права, допоможе наш чек-лист.
Читайте також: Зарплати +43% і бронь, а інженерів бракує: звідки кадровий голод в ОПК
