Чи варто дружити з колегами та як це позначається на кар’єрі: думка експерта

Практично в кожному офісі є свій колега, з яким ви обідаєте разом, скидаєте меми в чат під час нудної наради й дружно нарікаєте на боса. Здається безпечним і навіть приємним. За словами людини, яка найняла понад тисячу людей, насправді це не так. Нір Башан, автор книги The Solu­tion Mind­set і консультант з креативності, категорично проти офісної дружби, пише VICE.

Консультант, який найняв понад тисячу людей, попереджає: дружба на роботі може коштувати кар’єрі дорожче, ніж здається. Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• Нір Башан назвав робочу дружбу в найкращому разі відволіканням, а в найгіршому — тягарем; матеріал зібрав рекордну кількість відгуків серед усього, що він публікував.
• Дані частково суперечать цій позиції: опитування KPMG 2025 року показало, що більшість працівників готові віддати 20% зарплати, аби працювати поруч із близькими друзями, а 45% зізнаються, що почуваються самотніми на роботі.
• Башан наголошує: соціальна архітектура дружби й професійних стосунків несумісні, і спроба поєднати їх в одному колективі зазвичай руйнує обидва типи зв’язку.

Що не так з офісною дружбою?

Башан вважає, що дружба будується на одних правилах, а робочі стосунки — на зовсім інших, і коли намагаєшся змусити їх жити за одними законами в одному колективі, зазвичай руйнується і те, і інше.

«Офісна драма — найдорожча безкоштовна розвага в Америці», — сказав він VICE. Уявіть звичну ситуацію: колега, з яким ви товаришуєте, на планерці підтримує не найкращу вашу ідею просто тому, що ви друзі — а не тому, що вона справді хороша. Або навпаки: ви посварилися з другом-колегою через дрібницю, і тепер уже кілька тижнів працюєте в холодній мовчанці замість нормальної співпраці. Дружба створює очікування — лояльність, підтримку на зустрічах, союзника, який завжди на вашому боці — до яких професійні стосунки просто не готові. Коли ці очікування не справджуються, псується і дружба, і робота.

Творчий ефект теж реальний.

«Творчість вимагає свободи помилятися вголос, — каже Башан. — Ви не можете робити це перед людьми, чиє схвалення вам потрібне соціально».

Ідея, озвучена перед другом-колегою, несе набагато більше ризику, ніж та сама ідея, кинута просто знайомому з іншого відділу.

Дані показують протилежне

Дані, втім, частково суперечать позиції Башана. Опитування KPMG 2025 року показало: більшість працівників готові віддати 20% зарплати, аби працювати поруч із близькими друзями, а 45% повідомили про почуття самотності на роботі.

Окремий звіт KPMG за 2024 рік виявив, що 81% працівників вважають робочу дружбу дуже цінною. Люди явно цього хочуть. Аргумент Башана в тому, що бажане й корисне для кар’єри — це дві різні речі, і саме офісні конфлікти зазвичай і є тим місцем, де ця суперечність вилазить назовні.

Компроміс: тепло без плутанини

Башан не закликає щодня їсти обід на самоті за робочим столом. Опитування Capter­ra показало, що лише 11% працівників ставлять стосунки з колегами на перше місце серед факторів задоволеності роботою — це свідчить, що більшість людей уже підсвідомо відчувають: офіс не є місцем, де живуть їхні найважливіші стосунки.

Професійні стосунки можуть бути теплими, навіть веселими. Вони просто працюють краще, коли ніхто не плутає їх із близькою дружбою.

«Офіс — це не посиденьки з друзями за кавою. Він ніколи ними не був. Ставлення до нього як до посиденьок — ось як ви залишаєтесь і без друзів, і без роботи», — підсумовує Башан. 

Почитайте також про іншу думку: Дружба на роботі підвищує доходи та задоволеність кар’єрою: дослідження